Álláskeresés

Mi az a fizetési tartomány?

Fizetési tartomány magyarázata

Pénzügyi diagram a táblán, amely egy pozíció fizetési tartományát mutatja.

••• örökkreatív / Getty Images



TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Mi az a fizetési tartomány? Egy alkalmazott számára a fizetési tartomány a célkompenzáció, a legalacsonyabbtól (a legkevesebb, amit el tud fogadni) a legmagasabbig (a legtöbb, amit remélhet). Egy vállalatnál ez az az összeg, amely a szervezet rendelkezésére áll egy új alkalmazott fizetésére, és azt, hogy a jelenlegi alkalmazottak mennyi keresetre számíthatnak egy adott pozícióban.

Tekintse át, mit tartalmaz a fizetési tartomány, az állásra jelentkezők és a munkaadók fizetési tartományára vonatkozó információkat, valamint a fizetési tartományt befolyásoló tényezőket.

Mit tartalmaz a fizetési tartomány

A fizetési tartomány magában foglalja az alacsony, a középső és a maximális fizetést. Például:

  • 40 000 USD (a tartomány legalsó része)
  • 45 000 USD (medián)
  • 50 000 USD (maximum)
  • Hatótávolság: 40 000 - 50 000 dollár

Állásra jelentkezők fizetési tartományai

Álláskeresők szempontjából a fizetési tartomány az a kompenzáció, amelyet a jelölt elfogadna egy pozícióért. A jelöltek gyakran egy fizetési tartományt tudnak megadni, nem pedig egy átalányösszeget, amikor egy vállalat kér fizetési követelmények . Például, ha egy álláshirdetés fizetési követelményeket ír elő, a jelölt 45 000 és 55 000 dollár közötti tartományba eshet.

A választék megadása rugalmasságot biztosít mind a munkához, mind pedig a belépéshez fizetés tárgyalása . Amikor meghatároz egy fizetési tartományt, győződjön meg arról, hogy a spektrum legalsó vége fedezi az összes kiadását. Nem akarsz olyan állást elfogadni, amelyik a fizetésed tartománya nagyon alacsony, csak azért, hogy rájöjj, hogy nem tudod fizetni a számláidat.

Győződjön meg arról, hogy a fizetés megfelel a keresett munkának. Nem akarja kiárazni magát a munkaerőpiacról, vagy alulértékesíteni magát, és túl keveset fizetni.

Tudd, mit érsz

A fizetési ajánlatok értékeléséhez és annak eldöntéséhez, hogy egy szervezet fizetési tartománya megfelelő-e az Ön tapasztalatának, fontos, hogy alaposan tájékozódjon a szakterülete fizetéséről:

  • Használja bérkalkulátorok mint a Payscale.com, a Salary.com és az Indeed Salary Search, hogy további betekintést nyerhessenek.
  • Kérdezze meg szakterületén dolgozó kollégáit, hogy szerintük milyen fizetési tartomány felel meg az Ön származásának.
  • Tekintse át az olyan kormányzati kiadványokat, mint a Foglalkozási kilátások kézikönyve , amely a különböző foglalkoztatási területek bérszámait tartalmazza.
  • A főiskolai hallgatók jelentkezzenek be iskolájuk karrierirodájába, amely a Főiskolák és Munkaadók Országos Szövetsége által biztosított információkkal szolgálhat a főiskolát végzettek kezdő fizetéséről.
  • Forduljon szakmai szervezetéhez, és érdeklődjön a szakterületén végzett fizetési felmérésekről.

Vegye figyelembe az alapbér és a megélhetési költségek regionális különbségeit, amikor meghatározza a helyének megfelelő fizetési tartományt. A legtöbb online bérkalkulátor lehetővé teszi a tartózkodási hely megadását, így láthatja az Ön területére célzott adatokat.

Munkáltatói fizetési tartományok

Munkáltatói szempontból a fizetési tartomány az adott pozícióért fizetett kompenzáció összege. Például, ha egy állás kezdő fizetése 30 000 USD, és a pozíció maximális fizetése az érdemek növekedése és a munkakörben eltöltött idő után 40 000 USD, akkor az állás fizetési tartománya 30 000 és 40 000 USD között van.

A munkaadók általában rugalmasak a felvétel során. Egy szuperképzett jelölt számíthat olyan állásajánlatra, amely a fizetési tartomány felső határában van, mint egy minimális végzettséggel rendelkező jelölt.

A fizetési tartományba való beilleszkedést befolyásoló tényezők

A fizetési tartományban elfoglalt helye olyan tényezőktől függ, mint:

  • Tapasztalat: A kapcsolódó funkcionális területen és iparágban eltöltött idő általában befolyásolja, hogy a munkáltató a fizetési tartomány alsó, középső vagy felső határára tesz-e ajánlatot.
  • Eredmények: Azok a pályázók, akik bizonyítani tudják, hogy nagy értéket adtak hozzá a korábbi munkáltatóknál, gyakran magasabb ajánlatokat kapnak. Határozza meg korábbi foglalkoztatási helyzeteinek lényegét. Értékesítés, minőség-ellenőrzés, biztonság, költségkontroll, vevői elégedettség, munka mennyisége stb. Készüljön fel arra, hogy hivatkozzon arra, hogy korábbi munkáiban miként hatott a szokásos elvárásokon felüli eredményre.
  • A munkaerőpiac: Ha az Ön szakterületén viszonylag kevés a képzett munkaerő, akkor nagyobb valószínűséggel kap ajánlatokat a fizetési tartomány felső szintjén.
  • Foglalkoztatási helyzet: Passzív álláskeresők akiket a toborzók elkápráztatnak, és látszólag elégedettek jelenlegi munkahelyi helyzetükkel, gyakran nagyobb a befolyásuk, és nagyobb valószínűséggel helyezkednek el magasabb fizetési tartományban.
  • Ipar: Egyes szektorokban, például a kormányzatban és az oktatásban, szigorú fizetési létrák vagy lépcsőfokok lehetnek a korábbi tanítási vagy adminisztratív tapasztalatok alapján, amelyek más tényezőket felülírnak.
  • Hírnév: Azok a jelöltek, akiket a korábbi munkáltatók erősen ajánlottak, gyakran érdemesebbnek tekintik a fizetési tartomány felső határába való elhelyezésre.
  • Szakmai tudáskészlet: Élvonalbeli tudással rendelkező álláskeresők ill tanúsítványok gyakran nagyobb lesz a kereslet, és magasabb ajánlatokat kap a fizetési tartományban.
  • A cég mérete: A formálisabb humánerőforrás-politikával rendelkező nagyobb szervezetek nagyobb valószínűséggel határoznak meg fizetési tartományokat, míg a kis szervezetek nagyobb rugalmasságot biztosítanak a normál tartományon kívüli fizetési ajánlatok megtételében.