Karrier Tanács

Mi az a fenntarthatósági vezető?

Fenntarthatósági igazgató Munkaleírás: Fizetés, készségek és egyebek

Fenntarthatósági találkozó a turbinával üzletasszonyok

•••

Westend61 / Getty Images



TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

A fenntarthatósági vezetők (CSO-k) segítik a szervezeteket annak biztosításában, hogy üzleti gyakorlataik gazdaságilag, környezetileg és társadalmilag fenntarthatóak legyenek. A fenntarthatósági szakemberek kidolgozzák, irányítják és nyomon követik a vállalat fenntarthatósági stratégiáját, és felelősek a szervezet környezeti, társadalmi és gazdasági hatásainak javításáért.

A civil szervezetek a vezetőséggel, az alkalmazottakkal, az ügyfelekkel, az érdekelt felekkel és a vállalati részvényesekkel együttműködve minimalizálják a vállalat környezetre gyakorolt ​​hatását. Az elmúlt években a civil szervezetek egyre hangsúlyosabbá váltak a C-suite a nagyvállalatoknál, mint például a Cargill, a Diageo, az Emerson, a P&G, a Mastercard, a Tyson Foods, a Citigroup, a General Motors és az International Paper, mind kinevezett embereket erre a pozícióra.

Mit csinál egy fenntarthatósági vezető?

A civil szervezetek szerepe szervezetenként változó. Általában véve ez a pozíció felelős a vállalati fenntarthatósági stratégia elfogadásáért vagy irányításáért. A civil szervezetek kommunikálnak és koordinálnak a vezetőséggel, részvényesekkel, ügyfelekkel és alkalmazottakkal a fenntarthatósági kérdések megoldása érdekében.

Például Pilar Cruz, a Cargill globális mezőgazdasági cég fenntarthatósági igazgatója vezeti a vállalat fenntarthatósági, vállalati felelősségvállalási és globális kommunikációs funkcióit.

Mindeközben Mike Train, az Emerson technológiai és ipari szoftvereket szállító vállalat alelnöke és fenntarthatósági igazgatója vezeti a vállalat környezeti fenntarthatósági stratégiáját. A vállalat sajtóközleménye beszámol arról, hogy az Emerson megoldásain és partnerségein keresztül a technológiák fejlesztésére és az érdekképviseletre fog összpontosítani, hogy javítsa a vállalat működését, és lehetővé tegye az ügyfelek fejlesztését.

Munkaköri kötelezettségek

A szervezet méretétől és típusától függően a KSH munkaköri leírása tartalmazhatja az alábbi feladatok bármelyikét vagy mindegyikét:

  • Stratégiák kidolgozása és végrehajtása az energiafelhasználással, az erőforrások megőrzésével, az újrahasznosítással, a szennyezés csökkentésével, a hulladékcsökkentéssel, a szállítással, az oktatással és az épülettervezéssel kapcsolatos stratégiákat.
  • Hozzon létre és tartson fenn fenntarthatósági programok költségvetését és ütemezését.
  • Módszertanok kidolgozása a fenntarthatósági kezdeményezések életképességének vagy sikerének értékelésére.
  • Kövesse nyomon és értékelje a fenntarthatósági programok hatékonyságát.
  • A fenntarthatósági projektekre vonatkozó javaslatok értékelése és jóváhagyása olyan tényezők figyelembevételével, mint a költséghatékonyság, a műszaki megvalósíthatóság és a más kezdeményezésekkel való integráció.
  • Projektjavaslatok, fenntarthatósági jelentések, támogatási kérelmek, prezentációk és marketingkampányok kidolgozása.
  • Fenntarthatósági projekteken dolgozó alkalmazottak irányítása.
  • A fenntarthatósági program közvetlen céljai és műveletei a helyi, állami, szövetségi és környezetvédelmi törvényeknek, valamint a belső szabályzatoknak és előírásoknak való megfelelés biztosítása érdekében.

Fizetés

A 2020-as szakma helyzetéről szóló jelentésében a GreenBiz média- és rendezvénytársaság megjegyzi, hogy a fenntarthatósági menedzserek javadalmazásának széles skálája létezik, az éves fizetések 50 000 dollárról 280 000 dollárra változnak. A tartomány még szélesebb volt az igazgatók esetében, 72 000 dollárról 1 millió dollárra, míg az alelnökök 1,2 millió dolláros teljes javadalmazásról számoltak be.

Eközben a Glassdoor jelentése szerint a civil szervezetek átlagos éves fizetése 68 456 dollár, bár a fizetések 31 000 és 153 000 dollár között mozognak.

Oktatás, képzés és minősítés

Egyetemi végzettség követelményei

A civil szervezeteknek legalább üzletvezetési, környezettudományi, mérnöki vagy társadalomtudományi alapképzéssel kell rendelkezniük.

Diplomás végzettség követelményei

Sok szakember rendelkezik mesterképzéssel egy kapcsolódó területen. A belépő szintű pozíciókhoz azonban nem szükséges diploma. A felsőfokú végzettséggel rendelkezők esetében az alelnökök 37%-a, az igazgatók 40%-a és a menedzserek 32%-a rendelkezik üzleti adminisztrációs mester fokozattal.

Tanúsítvány

A Fenntarthatósági Szakértők Nemzetközi Társasága (ISSP) oktatási eszközöket és szolgáltatásokat biztosít a tagok számára, hogy megszerezzék a Sustainability Excellence Associate (SEA) tanúsítványt, amely a területen újonc szakemberek számára készült, és előfeltétele a Sustainability Excellence Professional (SEP) bizonyítvány megszerzésének.

Készségek és kompetenciák

A Greenbiz The State of the Profession 2020 jelentése szerint ezek a leggyorsabban fejlődő készségek a fenntarthatósági szerepet betöltők számára (a LinkedIn felhasználói adatainak vállalati elemzése alapján):

  • Körkörös gazdaság
  • Előadói képességek
  • Kreatív problémamegoldás
  • Vállalati fenntarthatóság
  • EHS (környezet, egészség és biztonság)
  • Adatelemzés
  • Jelentésírás
  • Környezeti megfigyelés

Hogyan válhat fenntarthatósági vezetővé

Számos karrierút vezet a civil szervezet pozíciójába. A szakemberek különböző hátterűek, beleértve az üzleti, tudományos, környezettanulmányok , mérnöki és kommunikációs.

Szaktól és végzettségtől függetlenül számos lehetőség közül választhat a fenntarthatósági karrier elindításához.

Íme egy áttekintés arról, mire lesz szüksége:

Munkakörnyezet és ütemterv

A fenntarthatósági menedzserek jellemzően irodai környezetben dolgoznak. A pozíciók hosszú órákat és gyakori utazásokat foglalhatnak magukban.

Állás Outlook

A fenntartható szakemberek munkavállalási kilátásai erősek, mivel a vállalatok továbbra is a környezeti, társadalmi és irányítási jelentésekre, az éghajlatváltozással kapcsolatos kérdésekre, valamint a fenntarthatóság iránti munkavállalói és vásárlói igényekre összpontosítanak.

Valójában a Deloitte Climate Check felmérése kimutatta, hogy a vezetők több mint 80%-a aggódik a klímaváltozás miatt, és a vállalatok csaknem 25%-a tervezi, hogy a következő évben felgyorsítja környezeti fenntarthatósági erőfeszítéseit.

A fenntarthatóság lendületét a GreenBiz szakma helyzetéről szóló jelentésének további megállapításai tükrözik. A tanulmány szerint 2019-ben 10%-kal nőtt az álláshirdetések száma a LinkedIn-en a fenntarthatósággal kapcsolatos beosztások esetében, ami a GreenBiz szerint meghaladta az összes meghirdetett állás általános növekedését.2020-tól pedig a nagy szervezetek 58%-a növelte a fenntarthatósággal foglalkozó személyzet létszámát az előző két évben, és az átlagos csapatlétszám 2010 óta folyamatosan nőtt.

Kapcsolódó fenntarthatósági munkakörök

A Fortune 500-as vállalatok vezetői csapataiban gyakran vannak civil szervezetek. A kisebb vállalatok és non-profit szervezetek fenntarthatósági szakembereket dolgozhatnak ki alacsonyabb beosztásban. A kapcsolódó munkakörök a következők:

Vállalati fenntarthatósági folyamat menedzser Fenntarthatósági koordinátor
Vállalati felelősségért felelős igazgató Fenntarthatósági igazgató
Fenntarthatósági igazgató Fenntarthatósági menedzser
Fenntarthatósági programok igazgatója Fenntarthatósági tiszt
Fenntartható tervezés igazgatója Fenntarthatósági szakértő
Társadalmi hatás menedzser Fenntarthatósági stratégia munkatársa
Fenntartható tanácsadó VP, vállalati társadalmi felelősségvállalás és fenntarthatóság
Fenntarthatósági elemző

A GreenBiz szakma 2020-as állapotáról szóló jelentés megjegyzi, hogy 2019-ben a legnagyobb növekedést produkáló munkakörök (a média/eseménytársaság LinkedIn adatelemzése alapján) a fenntarthatósági elemző, a fenntarthatósági szakértő és a fenntarthatósági tanácsadó, amelyek mindegyike 20%-os növekedést ért el. az előző két évhez képest.

Kulcs elvitelek

  • A civil szervezetek azon dolgoznak, hogy a szervezet üzleti gyakorlata gazdaságilag, környezetileg és társadalmilag fenntartható legyen.
  • Alapképzés szükséges, a mesterképzés pedig előnyös azoknak, akik a fenntarthatóság területén szeretnének karriert építeni.
  • A belépő szintű pozíciók olyan karrierpályát biztosítanak, amely egy vezetői csapatban civil szervezeti pozícióhoz vezet.
  • Különféle munkalehetőségek állnak rendelkezésre azok számára, akik érdeklődnek a fenntarthatóság iránti karrier iránt.
  • Keressen a legjobb álláshelyeken és a környezetre összpontosító oldalakon, hogy megtalálja az elérhető pozíciókat.


Cikkforrások

  1. Cargill. ' A Cargill vezető szerepet vállal a stratégiai növekedés felgyorsítása érdekében .' Hozzáférés: 2021. április 22.

  2. Emerson. ' Az Emerson stratégiai kinevezéseket jelent be, fokozott hangsúlyt fektet az ESG-re a fenntarthatósági vezetővel .' Hozzáférés: 2021. április 22.

  3. O * NET OnLine. ' Fenntarthatósági vezetők .' Hozzáférés: 2021. április 22.

  4. GreenBiz. ' A szakma állása 2020 .' 26. oldal Hozzáférés: 2021. április 22.

  5. Üvegajtó. ' Fenntarthatósági igazgatói fizetések .' Hozzáférés: 2021. április 22.

  6. GreenBiz. ' A szakma állása 2020 .' 25. oldal Hozzáférés: 2021. április 22.

  7. GreenBiz. ' A szakma állása 2020 .' 14. oldal Hozzáférés: 2021. április 22.

  8. Deloitte. ' 2021 Climate Check: Vállalkozások véleménye a környezeti fenntarthatóságról .' Hozzáférés: 2021. április 22.

  9. GreenBiz. ' A szakma állása 2020 .' 13. oldal Hozzáférés: 2021. április 22.

  10. GreenBiz. ' A szakma állása 2020 .' 3. oldal Hozzáférés: 2021. április 22.