Emberi Erőforrások

Mi az alapbér?

Az alapbér meghatározása és példái

Alkalmazott egy íróasztal mögött ül egy irodában.

•••

PeopleImages / Getty Images



Az alapbér egy meghatározott pénzösszeg, amelyet a munkáltató fizet a munkavállalónak az elvégzett munka fejében. Az alapbér nem tartalmazza a juttatásokat, prémiumokat és egyéb juttatásokat lehetséges kompenzáció a munkavállaló az alapbéren felül is kaphat.

Tudjon meg többet az alapbérekről, beleértve azt is, hogy ki kap ilyen fizetést, és mit tartalmaz és mi nem.

Mi az alapbér?

Az alapbér az a kezdeti, szokásos pénzösszeg, amelyet a munkáltató felajánl egy adott munka elvégzésére.

Az alapbér nem tartalmaz további juttatásokat, mint pl.

  • Egészségbiztosítás
  • Bónuszok
  • Jutalékok
  • Alap lehetőségek

Az a munkavállaló, akinek alapbért fizetnek, az alapbérért cserébe egy egész munkát el kell végeznie. Általában azt is elvárják tőlük, hogy legalább heti 40 órát dolgozzanak a munkával szemben támasztott követelmények és célok teljesítése érdekében.

  • Alternatív név : Alapfizetés

Hogyan működik az alapbér

Az alapbért több tényező határozza meg, többek között az azonos régióban, hasonló iparágakban hasonló munkát végzők piaci fizetési rátája, a rendelkezésre álló, ezt a munkát elvégezni tudó személyek, valamint a fizetési ráták és alapbér tartományok egyéni munkáltató állapítja meg.

Az alapbér a vállalat régióján kívüli piaci fizetéstől is függ, mivel a kívánatos készségek egyre nehezebben toborozhatók, és a munkaadók emelik az alapbérek mértékét, hogy versenyezzenek a szükséges tehetségekért.

Az alapbért általában rendszeres időközönként fizetik. Leggyakrabban kéthetente, az éves fizetés 26 egyenletes fizetésre oszlik az év folyamán.

Okos munkaadók rendelnek célokat és mérhető eredményeket alapbért fizető állásokra. Ez lehetővé teszi mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára annak megállapítását, hogy a munkavállaló valójában az egész olyan munkát végzi, amelyért az alapbért kapja.

Ki kap alapbért?

Az alapbért általában kifizetik hivatásos vagy mentesített alkalmazottak -azok a munkavállalók, akik megfelelnek a szövetségi túlóratörvények alóli mentesség kritériumainak Fair Labor Standards Act (FLSA). Általában hivatásos, adminisztratív, vezetői vagy számítógéppel kapcsolatos alkalmazottakról van szó, és heti 684 dollárnál többet kell keresniük, és teljesíteniük kell a munkaköri feladataikra vonatkozó egyéb teszteket, hogy mentesüljenek a túlóra fizetésének követelménye alól.

A fizetett alkalmazottnak nem kell nyomon követnie a ledolgozott órák számát, és nem kap fizetést túlóra .

Ez eltér a nem mentesített vagy óradíjas alkalmazott , akit órabérben vagy a legyártott darab alapján fizetnek. Ez a nem mentesített munkavállaló általában jogosult túlórát beszedni a 40 év feletti munkaórák után.

Azok a munkáltatók, akik nem fizetik pontosan az alkalmazottakat, beleértve a kötelező túlóradíjakat is, pénzbírsággal és esetleges peres eljárással sújthatók.

Tegyük fel például, hogy Ön a Humán erőforrás vezető egy közepes méretű cég számára. te kaphatna 110 000 dolláros alapbér, amely nem tartalmazza az Ön juttatásait, amely magában foglalhatja a szabadság idejét és az egészségbiztosítást. Ezek az értékes juttatások az alapbéren túl növelnék a tényleges fizetését.

Mennyi a versenyképes alapbér?

Az alapbérek nagymértékben változhatnak a munkáltatótól, a pozíciótól, a vállalat és/vagy a munkavállaló földrajzi területétől, a kapcsolódó feladatoktól és egyéb tényezőktől függően. Az általános fizetési tartományokról azonban számos forrásból tájékozódhat.

Az alapbérrel kapcsolatos információk szilárd forrása a Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala (BLS). A BLS bér- és keresetadatokat kínál különböző iparágakban meghatározott pozíciókra, valamint meghatározott földrajzi helyeken dolgozó személyek számára. Az adatokat munkaköri besorolás, munkakör jellemzői, iparág, foglalkozás, nem, állam és nagyvárosi terület szerint is megtekintheti. Nemcsak a fizetésről, hanem a juttatásokról is láthat információkat.

Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság több alapbér-információt nyújt a munkáltatóknak ezen keresztül az SHRM Compensation Data Center . Sok cég részt venni az alapbér-piaci felmérésekben megbízható forrás létrehozása az alapbérek kutatásához.

Az alapfizetésekkel kapcsolatos további kutatási helyek közé tartoznak az alapbér-kalkulátorok és az olyan oldalakon elérhető kiterjedt források, mint a PayScale .

Ezek az oldalak lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy részletes tényezőket vigyen be a munkához és a régióhoz, hogy megtekinthesse az egyes pozíciók által fizetett alapbérek tartományát. Lehetővé teszi azt is, hogy jelöltjei ugyanazokat az információkat lássák, eltávolítva a munkaadók múltbeli előnyét, és mindkét felet egyenrangúvá teszi az alapbérről szóló tárgyalás során.

Kulcs elvitelek

  • Az alapbér az a rögzített pénzösszeg, amelyet a munkavállalónak az elvégzett munkáért cserébe fizetnek. Nem tartalmazza a bónuszokat, juttatásokat vagy egyéb kompenzációkat, amelyeket a munkavállaló is kaphat.
  • Az alapbért rendszerint egyenletes összegben, rendszeres időközönként, például kéthetente fizetik ki.
  • A versenyképes alapbérek felhasználhatók a legjobb tehetségek vonzására és megtartására.
  • Az alapbérekre vonatkozó információk számos helyről szerezhetők be, beleértve az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatalát is, és felhasználhatók a bértárgyalások során.

Cikkforrások

  1. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának bér- és óraosztálya. ' 17G. számú adatlap: Fizetési alapkövetelmény és az 541. rész szerinti mentességek a Fair Labor Standards Act (FLSA) értelmében .' Hozzáférés: 2020. július 23.