Karrier Utak

Mit csinál egy főtisztviselő (CPO)?

Tudjon meg többet a fizetésről, a szükséges készségekről és egyebekről

Egy vezérigazgató beszél a cég alkalmazottaival

•••




p>Cavan Images / Getty Images

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Egyes szervezeteknél a humánerőforrás (HR) részleg szerepe messze túlmutat a javadalmazáson, juttatásokon és a teljesítménymenedzsmenten. Ezek a vállalatok a HR-t vezető szerepet töltenek be a szervezeti kultúra, a sokszínűség, a befogadás és a növekedés terén.

Ennek a sokrétűbb HR osztálynak a vezetője a főtiszt (CPO). Feladatuk megalkotni azt a stratégiát és jövőképet, amely segíti a vállalatot a hosszú távú siker elérésében. A vezérigazgatónak beszámolva a CPO a cég tehetségstratégiájának és vállalati-kulturális kezdeményezéseinek tervezőjeként jár el.

A vezérigazgató feladatai és felelősségei

A CPO-nak általában a következő feladatok ellátásához szükséges:

  • Gondoljon stratégiailag az alkalmazottak toborzására, felvételére és megtartására
  • Optimalizálja az emberelemző szoftverek használatát a tehetségek kezelésére
  • Vezetői coaching és vezetői tréning lebonyolítása
  • Lead juttatások és nyugdíjazási terv adminisztrációja
  • Kompenzációs stratégia és tervezés kidolgozása és végrehajtása
  • Hozzon létre és javítson sokszínűség, egyenlőség és befogadás programokat

A főtisztek jellemzően több magas szintű vezetői funkciót töltenek be, mint a hagyományos HR vezetők. Ellentétben egy HR vezetővel ill HR menedzser szerepet, a CPO állások nagy hangsúlyt fektetnek a stratégiára és a vezetésre.

A CPO-k HR-ügyekben tanácsadóként működnek más C-szintű vezetők számára, és irányítják az emberekkel kapcsolatos összes program kidolgozását. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a toborzástól és a megtartástól a vezetői coachingig mindenben közreműködnek.

főtiszti fizetés

A CPO fizetése a helytől, a tapasztalattól és az iparágtól függően változik, de a legtöbben hat számjegyet keresnek, az alábbiak szerint:

  • Éves medián fizetés : 152 000 dollár
  • Top 10% éves fizetés : 232 000 dollár vagy több
  • Alsó 10% éves fizetés : 84 000 dollár vagy kevesebb

Oktatás, bizonyítvány és tapasztalat

A vezető tisztségviselőknek általában kiterjedt vezetői tapasztalatra van szükségük az emberi erőforrások terén, beleértve az olyan szerepköröket, mint a HR igazgató vagy az emberi erőforrások alelnöke. Egyes munkaadók előnyben részesítik a bizonyos végzettségű jelölteket, tanúsítványok , és az ágazatukhoz kapcsolódó tapasztalat.

  • Oktatás a HR-re fókuszálva : A legtöbb vezérigazgatóhoz hasonlóan a CPO-k általában legalább egy, a szerepükhöz kapcsolódó tudományterületen alapképzéssel rendelkeznek. Sokan rendelkeznek felsőfokú végzettséggel, például mesterképzéssel vagy MBA-val, gyakran a HR-re összpontosítva.
  • Tanúsítványok : Egyes munkaadók előnyben részesítik a HR minősítéssel rendelkező jelölteket, például SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) vagy SHRM Certified Professional (SHRM-CP). Ezekhez a bizonyítványokhoz általában egy bizonyos szintű iskolai végzettség vagy azzal egyenértékű tapasztalat szükséges. Például az SHRM-SCP vizsga letételéhez egy HR-hez kapcsolódó alapképzéssel rendelkező hallgatónak négy évre van szüksége HR-es munkakörben, míg a HR-hez kapcsolódó diplomával rendelkező hallgatónak három évre van szüksége hasonló munkakörben.
  • Tapasztalat : Minden CPO-nak széleskörű tapasztalattal kell rendelkeznie a fokozatosan növekvő felelősséget igénylő HR-es munkakörökben, mielőtt csatlakozna a C-suite-hoz. A sikeres jelöltek bizonyítani tudják, hogy képesek stratégiai HR kezdeményezéseket kidolgozni és irányítani.

Vezetői tiszti készségek és kompetenciák

A főtisztek nemcsak a HR vezetői. Ők felelősek azon stratégiai kezdeményezések kidolgozásáért, amelyek a vállalat legfontosabb eszközét, az alkalmazottait támogatják. A CPO-knak meg kell mutatniuk, hogy képesek tehetségeket felvenni, megtartani és fejleszteni, valamint a megfelelőségi problémákkal kapcsolatban maradni, valamint a javadalmazást és juttatásokat kezelni. A következő készségeket és kompetenciákat láthatja az állásajánlatokban:

  • Vezetői tapasztalat : A CPO-knak képesnek kell lenniük nemcsak a részlegük, hanem a szervezet kultúrájának és tehetségstratégiájának vezetésére is.
  • Analitikai képesség : Az emberelemző és az agilis kulcsszavak gyakran megjelennek az állásleírásokban, valamint a kísérőlevelekben, önéletrajzokban és állásinterjúkon. A CPO-knak elsajátítaniuk kell a szerepkör technikai követelményeit, valamint képesnek kell lenniük az irányváltásra, ha az adatok azt jelzik.
  • Az érzelmi intelligencia : A sikeres CPO-nak meg kell értenie saját és csapattársai érzelmeit, hogy egészségesen fejlődjön vállalati kultúra . Magas Az érzelmi intelligencia segít a konfliktusok kezelésében, elősegíti a méltányosságot és a befogadást, valamint fejleszti a tehetséget.
  • Kommunikációs képességek : A CPO-knak tudniuk kell kommunikálni az általuk vezetett emberekkel. Kiváló szóban és írásban kommunikációs képességek létfontosságúak ehhez a szerephez.
  • Elkötelezettség a sokszínűség, a befogadás és az igazságosság mellett : A sokszínűségi programok minden eddiginél fontosabbak a szervezet sikere szempontjából. A CPO gyakran a fő személy ezekben a kezdeményezésekben.

Állás Outlook

A Bureau of Labor Statistics szerint a felső vezetők, például a CPO-k foglalkoztatása 2019 és 2029 között várhatóan 4%-kal nő. Ez az összes foglalkozás átlaga.

Munkakörnyezet

A főtisztek általában irodai környezetben dolgoznak. Munkáltatójuktól függően előfordulhat, hogy az idő egy részében otthonról is dolgozhatnak, vagy be kell jönniük az irodába. Munkájuk gyakran megköveteli, hogy sokat üljenek és gépeljenek a számítógépen.

Munkarend

A felsővezetők, mint például a CPO-k, gyakran hosszú órákat dolgoznak, beleértve az esti és a hétvégéket is. Munkájuk gyakran megterhelő, és előfordulhat, hogy számos különböző felelősséggel és prioritással kell zsonglőrködniük.

Hogyan szerezz munkát

Toborzók és fejvadászok

Míg álláskereső oldalak és a közösségi hálózatok, például az Indeed és a LinkedIn segíthetnek az adatok megtalálásában, előfordulhat, hogy ezek a hirdetések arra utalnak, vezetői keresőcégek vagy toborzók a felvételi folyamathoz.

Interjú kérdések

Készülj fel a válaszadásra vezetői interjú kérdései korábbi HR-kezdeményezéseivel kapcsolatos sikereiről, valamint az olyan puha készségekről, mint az érzelmi intelligencia.

Önéletrajzok és kísérőlevelek

Párosítsa képesítését az álláshirdetéshez . Feltétlenül hívja fel kulcsszavakat az álláshirdetésből, amikor minden szerepkörhöz önéletrajzát és kísérőlevelét írja.

Hasonló munkák összehasonlítása

A vezérigazgató-helyettes nem az egyetlen magas szintű HR-es munkakör. Íme a hasonló munkák listája az éves medián fizetéssel együtt:

  • Humán erőforrás vezérigazgató-helyettes : 151 000 dollár
  • HR igazgató : 90 000 dollár
  • alelnök, humánerőforrás : 140 000 dollár

Cikkforrások

  1. PayScale. ' Átlagos főtiszti fizetés .' Hozzáférés: 2021. augusztus 19.

  2. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala. ' Legfelsőbb vezetők .' Hozzáférés: 2021. augusztus 19.

  3. SHRM tanúsítás. SHRM-SCP . Hozzáférés: 2021. augusztus 19.

  4. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala. Legfelsőbb vezetők: Álláskitekintés . Hozzáférés: 2021. augusztus 19.

  5. PayScale. ' Humán erőforrás vezérigazgató-helyettes .' Hozzáférés: 2021. augusztus 19.

  6. PayScale. ' Átlagos emberi erőforrás igazgató fizetés .' Hozzáférés: 2021. augusztus 19.

  7. PayScale. Átlagos alelnök, emberi erőforrások fizetése . Hozzáférés: 2021. augusztus 19.