Karriertervezés

Mit csinál a sokszínűségért felelős vezető?

Tudjon meg többet a fizetésről, a szükséges készségekről és egyebekről

Üzleti kollégák informális találkozón beszélgetni

•••

10 000 óra / Getty Images



TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

A diverzitásért felelős vezető a vállalat sokszínűségi, méltányossági és befogadási (DEI) programjainak fő tervezője. Ez a C-szintű vezető DEI-stratégiákat dolgoz ki, hogy biztosítsa a sokszínű felvételt és előléptetést a szervezetben, valamint sokszínű képzési programokat biztosít az alkalmazottak számára. Méltányos fizetési gyakorlatokat alkalmaznak, és nyomon követik az eredményeket az előrehaladás méréséhez. Ennek a szerepnek a végső célja, hogy minden alkalmazott számára egyenlő munkakörnyezetet biztosítson.

A diverzitásért felelős igazgató egy viszonylag új pozíció, de egyre nagyobb teret hódít, mivel a vállalatok sokszínűbb, befogadóbb munkaerő létrehozására törekednek. Végrehajtó sokszínűség és befogadás A ZoomInfo B2B hírszerzési platform adatai szerint a munkakörök 113%-kal nőttek 2015 óta. A Fortune 500-as cégek csaknem 40%-ának mostanra a DEI-nek szentelt vezetői vannak.

Gyakran a szervezet elnökének beszámolva, a diverzitásért felelős vezetők magánszektorbeli vállalatoknál, kormányzati szerveknél és oktatási intézményeknél dolgoznak. Tudjon meg többet erről az alapvető szerepről és annak elvállalásáról.

A sokszínűségért felelős vezető feladatai és felelősségei

Ez a munka általában megköveteli a következő munka elvégzésének képességét:

  • Létrehozhat és kezelhet DEI-programokat, beleértve a munkaerő-felvétellel, előléptetéssel, fizetési tőkével, alkalmazotti coachinggal és sok mással kapcsolatosakat
  • Elemezze a DEI-kezdeményezések eredményeit az előrehaladás mérése és a fejlesztések javaslata érdekében
  • Vegyél fel menedzsereket programok végrehajtására, adatok gyűjtésére és elemzésére, valamint az alkalmazottak támogatására
  • Kezelje a költségvetést, és készítse elő azokat jóváhagyásra a vezetői csapat többi tagja részéről
  • Legyen naprakész a trendekkel, törvényekkel és szabályozásokkal, valamint egyéb, a DEI programokat befolyásoló tényezőkkel
  • Tanácsadás a vezetői csapatnak a sokszínűséggel és befogadással kapcsolatos kérdésekben
  • A szervezet képviselete az iparági rendezvényeken és találkozókon

A diverzitásért felelős vezető felelős a sokszínűséggel és a befogadással kapcsolatos kezdeményezésekért a vállalatnál. Ez azt jelenti, hogy ők felelősek minden olyan erőfeszítés létrehozásáért, irányításáért és optimalizálásáért, amely a munkahely igazságosabb és méltányosabb környezetté tételéhez kapcsolódik minden alkalmazott számára. Képesnek kell lenniük a meglévő programok eredményeinek elemzésére, fejlesztési javaslatokra, és tanácsadóként kell szolgálniuk a DEI-vel kapcsolatos kérdésekben a vezetői csapat többi tagja számára.

Sokszínűségügyi igazgató fizetése

A diverzitásért felelős igazgató fizetése helytől és tapasztalati szinttől függően változik, de az ebben a pozícióban dolgozók általában többet keresnek, mint az országos átlag.

  • Éves medián fizetés : 126 000 dollár
  • Top 10% éves fizetés : 206 000 dollár
  • Alsó 10% éves fizetés : 70 000 dollár

Sok munkaadó előnyben részesíti a felsőfokú végzettséggel, például a mesterképzéssel rendelkező jelölteket üzleti adminisztráció vagy emberi erőforrások. Tényező a felsőoktatás költségeiben, amikor feltérképezi ezt a karrierút.

Oktatás, képzés és minősítés

Az oktatási és képzési követelmények ezen a növekvő területen kétségtelenül tovább fognak fejlődni. Míg a munkaadók különböznek abban, hogy melyik képesítést értékelik a legjobban, bizonyos iskolai végzettség, bizonyítványok és tapasztalatok javíthatják Önt abban, hogy versenyezzen más jelöltekkel ezen a területen. Ezek tartalmazzák:

  • Mesterképzés: Bár egyes munkáltatók elégedettek az alapképzéssel, mások előnyben részesítik az üzleti adminisztrációból vagy a humánerőforrásból mesterképzéssel rendelkező jelölteket.
  • Tanúsítványok: Az olyan egyetemek, mint a Cornell, és tanácsadó cégek, mint például a Diversity Training University International sokszínűségi és befogadási tanúsítási programokat hoztak létre. Ezek a programok segítenek a vezetőknek megtanulni, hogyan hozhatnak létre hatékonyabb DEI-kezdeményezéseket szervezeteikben.
  • Munka közben szerzett tapasztalat: Talán a legértékesebb képzés erre a pozícióra a munkahelyen történik. A sokszínűségért felelős vezetőt kereső munkaadók gyakran előnyben részesítik azokat a jelölteket, akik több éves tapasztalattal rendelkeznek a DEI programok tervezésében és megvalósításában.

Készségek és kompetenciák

Ezek a sokszínűségért felelős vezető képességek gyakran megtalálhatók az álláshirdetésekben, az önéletrajzokban és a kísérőlevelekben:

  • Stratégiai tervezés : Ennek a munkának a legfontosabb szempontja a sokszínűséget és a befogadást támogató stratégiai kezdeményezések kidolgozása és végrehajtása.
  • Problémamegoldás : A diverzitásért felelős vezetőknek képesnek kell lenniük innovatív megoldásokat kidolgozni a kihívásokra, legyen szó akár a vezetők bevonásával a fizetések átláthatóságáról, akár a régi HR-rendszerek támogatásáról az új kezdeményezésekről.
  • Konszenzusépítés : A DEI tisztviselőinek belépésre van szükségük a vezetői csapat többi tagjától, valamint minden szinten dolgozó alkalmazottaktól.
  • Közpolitikai ismeretek : A törvények és előírások változása valós időben érinti a DEI-terveket. Elengedhetetlen, hogy naprakészek legyünk a születőben lévő jogszabályokkal kapcsolatban.

Állás Outlook

A Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint a felső vezetők, például a diverzitásért felelős vezetők foglalkoztatásának növekedése a következő évtizedben is szilárd marad. A BLS 2020 és 2030 között 8%-os növekedést prognosztizál ezekben a munkahelyekben – körülbelül olyan gyorsan, mint az összes foglalkozás átlaga.

Ha azonban a közelmúltban felmerült kereslet bármilyen jelet mutat, a diverzitásért felelős vezető tisztek erősebb foglalkozási kilátásokkal rendelkezhetnek, mint azt az adatok sugallják. A Glassdoor kutatása azt mutatja, hogy a sokszínűség és a befogadás munkakörei gyorsabban tértek vissza a 2020-as gazdasági válság után, mint a többi humánerőforrás-munka vagy foglalkozás egésze.

Munkakörnyezet

A diverzitásért felelős vezetők általában irodai környezetben dolgoznak. Lehet magánirodájuk, fülkéjük, vagy egy nyitott terű irodában dolgoznak. A vállalati szabályzattól függően dolgozhatnak a helyszínen vagy távolról.

Munkarend

A legtöbb diverzitásért felelős vezető teljes munkaidőben dolgozik rendes munkaidőben. Ez a munka nagyon stresszes lehet, és hosszú órákat igényel. A felsővezetők gyakran szükség szerint hétvégén és este is dolgoznak.

Hasonló munkák összehasonlítása

Ha érdekli a sokszínűségért felelős vezető állás, fontolja meg a kapcsolódó karrierutakat. Íme a hasonló munkák listája:

  • Népi főtiszt
  • A sokszínűségért felelős ügyvezető
  • Sokszínűségért felelős alelnök
  • Sokszínűség menedzser
  • HR menedzser

Hogyan szerezz munkát

Van néhány módja annak, hogy növelje a kívánt állás megszerzésének esélyét.

Állásportálok

Keressen sokszínűségért felelős vezető álláshirdetéseket olyan speciális álláshelyeken vezetők számára, mint a The Ladders, általános munkahelyek mint például az Indeed, és a professzionális közösségi hálózatok, mint a LinkedIn.

Interjú kérdések

Készüljön fel arra, hogy megvitassa sikereit a DEI programok fejlesztése és kezelése terén, valamint a Válaszolj a kérdésekre vezetési stílusáról, múltbeli kihívásairól és céljairól.

Önéletrajzok és motivációs levelek

Összpontosítson azokra a kulcsszavakra, amelyek bemutatják tapasztalatát és képesítését. Ügyeljen arra, hogy számszerűsítse eredményeit sokszínűségi programok végrehajtása, különösen azok, amelyek javulást mutatnak az alkalmazottak megtartása és elkötelezettsége terén.

Cikkforrások

  1. ZoomInfo. A Corporate America elérte a sokszínűség döntő pontját? Hozzáférés: 2021. december 6.

  2. ONET Online. Összefoglaló jelentés: 11-1011.00 - Vezérigazgatók . Hozzáférés: 2021. december 6.

  3. Bértábla. Átlagos sokszínűségi igazgatói fizetés . Hozzáférés: 2021. december 6.

  4. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala. Legfelsőbb vezetők . Hozzáférés: 2021. december 6.

  5. Glassdoor Economic Research. Sokszínűség most: Hogyan hoznak a vállalatok és a munkavállalók országos társadalmi igazságossági tiltakozásokat a munkahelyekre . Hozzáférés: 2021. december 6.