Alapok

Mik azok a C-szintű vállalati állások?

A C-szintű vállalati munkák meghatározása és példái

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék Mit kell tudni a C szintű munkákról

Az egyensúly / Theresa Chiechi



/span>

A C-szintű vállalati állások a vállalat felső vezetői pozíciói. Ezeknek a munkái magas szintű vezetők C-szintűnek nevezik, mivel tipikus címeik általában C-vel kezdődnek, mint a vezérigazgató, mint például a vezérigazgató (CEO).

Tudjon meg többet a C-szintű vállalati munkákról, a tipikus munkakörökről, és tippeket az ilyen pozíciók megszerzéséhez.

Mik azok a C-szintű vállalati állások?

A C-szintű címeket egy magas rangú egyén vállalaton belüli szerepének leírására használják. A C-szintű pozíciókat betöltő tisztek és vezetők a szervezet legbefolyásosabb tagjai közé tartoznak. Általában ők vesznek fel és bocsátanak el hatóságot, vezetik a részvényekkel kapcsolatos döntéseket, felügyelik a legtöbb alkalmazottnál nagyobb munkaterhelést, és a legmagasabb fizetésük van.

Hogyan működnek a C-szintű vállalati munkák

Általában ezek a munkák vannak magasabb fizetések mert nagyobb a munkateher és a fontos döntések a vállalat nevében születnek ezen a szinten. Ezeket a szerepköröket általában a területen eltöltött évek vagy a vállalatnál eltöltött idő után töltik be.

A nagy vállalati szervezetekben ezen tisztek közül sok együtt dolgozik egy felsővezetői csapat létrehozásán. A felsővezetői csapatoknak közös döntéseket kell hozniuk a beruházásokról, az ügyfeleket érintő kérdésekről, a működésről és a pénzügyekről. Együtt dolgoznak azon, hogy meghatározzák a legjobb stratégiát minden olyan fontos kérdéshez és döntéshez, amely a vállalatot a legmagasabb szinten érinti.

A C-szintű vállalati állások típusai

A C-szintű vezetők gyakran szakértők üzleti , vezetés , és csapatépítés szemben az olyan műszaki szerepekkel, mint a mérnök vagy a mechanika. Egyes C-suite egyének felügyelik a kitörési üléseket vagy oktatnak vezetői képzést a vállalatukon belül, míg mások találkozhatnak más cégekkel, hogy új üzleti ügyfeleket szerezzenek.

A C-szintű vállalati állások típusai a következők:

Vállalattól függően egyes címeket kombinálnak vagy lebontanak, hogy jobban képviseljék és támogassák az igényeit.

Hogyan szerezz C-szintű vállalati állást

Végzettség és a munkatapasztalat egyaránt fontos tényező, amely vonzó jelöltté teheti az alkalmazottat egy C-szintű pozícióra. A több éves tapasztalat mellett sok C-szintű vezető diplomával rendelkezik, hogy szilárd alapot biztosítson a vezetéshez. A C-szintű címmel rendelkezők általában Master of Business Administration (MBA) vagy a pozíciójukhoz kapcsolódó egyéb szakmai végzettséget szereznek.

Michael K. Burroughs, a DHR International globális vezetői keresőcég vezetői integrációs és coaching szolgáltatásokért felelős elnöke megosztja tanácsait és tippjeit, hogyan növelheti láthatóságát a zsúfolt közegben. munkapiac és kiemelkedik gondolatvezetőként a saját területén:

  • Készítsen professzionális blogot (fényképekkel), és tegye közzé legalább kéthetente.
  • Győződjön meg arról, hogy blogja kapcsolódik LinkedIn-profiljához.
  • Korlátozza a blogját olyan területekre, ahol Ön szakértő.
  • Írjon cikkeket közzététel céljából számos helyen, beleértve az ipari blogokat és a szakmai kiadványokat.
  • Önkéntesként tartson kitörési előadásokat szakmai vagy iparági konferenciákon.
  • Tegye közzé az összes gondolatvezetési tevékenységét LinkedIn-profiljában.
  • Győződjön meg róla, hogy kapcsolatfelvételi adatai szerepelnek LinkedIn-profiljában.
  • Hozz létre rövid YouTube „mini-előadásokat”, amelyekben bemutathatod gondolati vezetői képességedet.
  • Írjon könyvet vagy e-könyvet egy olyan témáról, amelyben gondolatvezető vagy, és töltse fel az Amazonra és máshová.

Ha jól csinálod, ezek a taktikák elérhetőbbé és vonzóbbá tehetik Önt a vezetői toborzók számára.

Kulcs elvitelek

  • A C-szintű vállalati állások a vállalat felső vezetői pozíciói.
  • A 'C' a 'C-szint'-ben általában a főnököt jelenti.
  • A C-szintű beosztású alkalmazottak a szervezet legbefolyásosabb és legjobban fizetett tagjai közé tartoznak.
  • A C-szintű beosztásban dolgozók általában a pozíciójukhoz kapcsolódó mesterfokozatot szereztek, és jelentős tapasztalattal rendelkeznek.