Álláskeresés

A munkavállalói juttatások és juttatások típusai

•••

Kép: Theresa Chiechi. Az egyensúly 2019



TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Mik azok a munkavállalói juttatások? Milyen előnyökre és kedvezményekre számíthat, ha felveszi egy cég? A munkavállalói juttatási csomag magában foglalja a munkáltató által biztosított összes béren kívüli juttatást, mint például az egészségbiztosítást és a fizetett szabadságot.

Vannak bizonyos típusú munkavállalói juttatások, amelyeket szövetségi vagy állami törvény ír elő, beleértve a minimálbért, a túlórákat, a családi egészségügyi szabadságról szóló törvény szerinti szabadságot, a munkanélküliséget, valamint a munkavállalói kártérítést és a rokkantsági biztosítást.

Vannak más típusú munkavállalói juttatások, amelyeket a vállalatok nem kötelesek felajánlani, de dönthetnek úgy, hogy biztosítják alkalmazottaiknak. Vannak bizonyos előnyök és jutalmak is, amelyekről a megállapodás részeként tárgyalhat kompenzációs csomag amikor új állást ajánlottak neked.

Mik azok a munkavállalói juttatások?

A munkavállalói juttatások béren kívüli kompenzáció, amely vállalatonként változhat.

A juttatások a kompenzációs csomagon belüli közvetett és nem készpénzes kifizetések.

Ezeket a szervezetek a fizetésen felül biztosítják, hogy versenyképes csomagot hozzanak létre a potenciális munkavállaló számára.

Törvény által előírt munkavállalói juttatások

Az alábbiakban felsoroljuk azokat a kompenzációkat és juttatásokat, amelyeket a munkáltatóknak a szövetségi vagy állami törvények kötelesek biztosítani. Ügyeljen arra, hogy erősítse meg, hogy mi szükséges az Ön államában.

Konszolidált Omni-Budget Reconciliation Act (COBRA)

A szövetségi kormány megköveteli, hogy a 20 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok továbbra is biztosítsanak szolgáltatást kiterjesztette az orvosi ellátást a volt alkalmazottakra (és családjuk) legfeljebb 18 hónapig (néha tovább).

Az államok további követelményeket írhatnak elő a kiterjesztett egészségügyi ellátásokra. Ügyeljen arra, hogy ellenőrizze államát, vannak-e olyan „mini-COBRA” törvények, amelyek megvédik Önt és családját abban az esetben, ha elveszítené a munkáját.

Fogyatékossági és munkavállalói kompenzáció

Mind a munkavállalók kártalanításának, mind a rokkantságnak az a célja, hogy a sérült vagy beteg munkavállaló továbbra is megkapja a fizetését (általában a szokásos fizetésének egy részét), amíg elég jól nem áll ahhoz, hogy visszatérjen dolgozni.

Minden államnak megvannak a saját munkavállalói kompenzációs és rokkantsági követelményei a munkáltatókkal szemben. Míg egyes vállalkozások mentesülnek a munkavállalók kártérítése alól, a legtöbb bérszámfejtési alkalmazott jogosult arra, hogy megsérüljön a munka során.

Csak néhány állam követeli meg a munkáltatóktól, hogy rokkantsági biztosítást nyújtsanak. Sok munkáltató azonban saját elhatározásából kínálja ezt a kedvezményt a munkavállalóknak.

Családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA)

A Családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény megköveteli egyes munkáltatóktól, hogy biztosítsanak szülési, apasági és örökbefogadási szabadságot, de nem kötelező fizetett szabadságot biztosítani.

A legtöbb államnak megvan a saját munkatörvénye a családi kiegészítésekre vagy a fizetett szabadságot is magában foglaló egészségügyi kérdésekre vonatkozóan.

A szövetségi és állami törvényeken túlmenően sok munkáltató úgy dönt, hogy nagylelkűen fizetett szabadságot biztosít az új szülők számára.

Minimálbér

A Fair Labor Standards Act (FLSA) állítja be az áramerősséget szövetségi minimálbér óránként 7,25 dollárért. Ezen túlmenően sok államnak saját minimálbér-törvénye van. A törvény előírja, hogy amelyik a legmagasabb a minimálbérről szóló törvény, az felülírja a másikat. Például, New York minimálbér-törvényei a szövetségi minimálbérnél magasabb fizetést ír elő; ezért az állam minimálbér-törvényei felülírják a szövetségi minimálbér-törvényeket.

Túlóra

Hasonlóképpen, túlóra törvényei államonként változhat. Az FLSA a túlóra fizetésére vonatkozó követelményeket is előírja. Amelyik törvény (állami vagy szövetségi) a legtöbb előnyben részesíti a munkavállalót, az elsőbbséget élvez.

Munkanélküli juttatások

A szövetségi kormány megköveteli az államoktól, hogy mindent kezeljenek munkanélküli segély a munkavállalók számára . Ha a munkavállaló minősített munkakörben dolgozott és elbocsátották, egy ideig munkanélküli járadékra jogosult. A munkanélküli járadék összege államonként és munkakörönként változik. Azok az alkalmazottak, akiket kötelességszegésük miatt felmondtak vagy elbocsátottak, általában nem jogosultak munkanélküli segélyre.

A munkáltató által biztosított juttatások és kedvezmények típusai

A törvényben előírt juttatásokon túlmenően más juttatásokat is nyújtanak a cégek, mert társadalmi felelősséget éreznek alkalmazottaikkal szemben, és a törvényben előírt szintet meghaladó mértékben kínálják azokat.

Vállalattól függően ezek a juttatások magukban foglalhatják az egészségbiztosítást (amelyet a nagyobb cégek ajánlanak), a fogászati ​​biztosítást, a látásgondozást, az életbiztosítást, a jogi biztosítást, a fizetett szabadságot, a személyes szabadságot, a betegszabadságot, a gyermekgondozást, a fitneszt, a nyugdíjat. és tervezési szolgáltatások, főiskolai adósságelengedés, kisállat-biztosítás és egyéb választható juttatások, amelyeket az alkalmazottak és családjaik számára kínálnak.

Az ilyen típusú munkavállalói juttatásokat a munkáltató saját belátása szerint ajánlja fel, vagy munkaszerződés hatálya alá tartozik, így ezek vállalatonként eltérőek.

Ki kapja meg a munkavállalói juttatásokat?

A Bureau of Labor Statistics (BLS) szerint a magánszektorban dolgozók átlagosan 10 fizetett szabadságot kaptak egy év szolgálat után, míg a szövetségi kormány dolgozói átlagosan 13 napot kaptak ugyanebben az időszakban.

Ez az átlag a szolgálati idővel növekszik – vagyis minél tovább marad a munkavállaló a munkáltatójánál. Azok a munkavállalók, akik öt évet vagy többet dolgoztak, 15 fizetett szabadságot kapnak. Ez 20 év után 20 napra nőtt.

A nem állami munkáltatók 87%-a kínált egészségügyi ellátást a BLS szerint. További 67%-uk nyugdíj- vagy nyugdíjprogramot ajánlott fel alkalmazottainak.

Emellett egyre több munkáltató használ bónuszokat, jutalmakat és ösztönzőket az alkalmazottak toborzására és megtartására. Számos vezető munkaadó extra előnyöket kínál, beleértve az egészségklub-tagságot, a rugalmas időbeosztást, a napközit, a tandíj-visszatérítést, a relaxációs órákat és még a helyszíni vegytisztítást is.

1:32

Nézze meg most: 9 olyan juttatás, amelyet az alkalmazottak nagyon szeretnének

A munkáltató által biztosított egészségbiztosítási követelmények

Alatt Betegvédelmi és megfizethető ellátásról szóló törvény (Obamacare) minimális szabványokat határoztak meg az egészségbiztosító társaságok számára a szolgáltatások és a fedezet tekintetében. A legtöbb 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatónak egészségügyi ellátási tervet kell felajánlania vagy pénzbírságot kell fizetnie.

Egészségügyi csereprogramokat hoztak létre azon munkavállalók számára, akikre nem terjed ki a munkáltató, vagy akik úgy döntenek, hogy a munkáltatói terveiken kívül keresnek fedezetet.

Egészségbiztosítási fedezet

A legtöbb terv fedezi az alapellátó orvosok és szakorvosok látogatását, a kórházi kezelést és a sürgősségi ellátást. Az alternatív orvosi ellátás, a wellness, a vényköteles ellátás, a látás és a fogászati ​​ellátás a tervtől és a munkáltatótól függően változhat.

A munkaadók kötelesek egészségügyi ellátást biztosítani azoknak a munkavállalóknak, akik legalább heti 30 órát dolgoznak.Egyes (bár nem sok) részmunkaidős munkavállalókra vonatkoznak a munkáltatói tervek.

Több vállalat által biztosított alkalmazotti juttatás

Az ilyen típusú munkavállalói juttatásokat a munkáltató saját belátása szerint ajánlja fel, vagy munkaszerződés hatálya alá tartozik, így ezek vállalatonként eltérőek.

Fogászati ​​ellátási terv lefedettsége: A fogászati ​​ellátást nyújtó cégek olyan biztosítást kínálnak, amely segít a fogászati ​​kezelés és ellátás költségeinek egy részének kifizetésében. A vállalat fogászati ​​ellátásokra vonatkozó politikájától függően a fogászati ​​fedezet számos kezelést és eljárást foglal magában.

Fizetett szabadság: A törvény nem kötelezi a munkáltatókat arra, hogy munkavállalóikat biztosítsák fizetett szabadság szabadságra . Sok munkáltató azonban gondoskodik arról, hogy alkalmazottai szabadságot kapjanak (fizetett és nem fizetett) szabadságra, vagy túlóradíjat biztosítsanak azoknak, akik szívesen dolgoznának szabadságon.

Fizetésemelések: Egyes munkaadók minden évben egy bizonyos összeggel mindenki fizetését emelik, hogy lépést tartsanak az inflációval. Különféle ösztönző fizetések is lehetővé teszik az alkalmazottaknak lehetőségük nyílik arra, hogy egy érdemrendszer alapján többet keressenek . Az ösztönző fizetés általános típusa a jutalék. A belső értékesítési vagy ügyfélszolgálati munkaadók gyakran próbálják motiválni az alkalmazottakat, hogy jutalék ellenében továbbértékesítsék az ügyfeleket.

Végkielégítés: A munkaadók nem kötelesek végkielégítést biztosítani azoknak az alkalmazottaknak, akiket létszámleépítés vagy elbocsátások miatt bocsátanak el. Sok munkaadó azonban szeretne segíteni ezeknek az alkalmazottaknak, akiket egyébként megtartana, ha költségvetése engedné. Ezért úgy döntenek, hogy kínálnak végkielégítés és juttatások ezeknek a munkavállalóknak.

Szünetek és rugalmas menetrendek: A legjobb tehetségek vonzására egyes munkaadók rugalmas, fizetett munkarendet kínálnak, amely 30 perces (vagy hosszabb) szünetet tartalmaz pihenésre, fitneszre és kikapcsolódásra. Ezenkívül a munkáltatók kompenzálhatják az alkalmazottakat az étkezésekért és az olyan rendezvényekért, amelyek magukban foglalják a potenciális ügyfelekkel és ügyfelekkel való személyes találkozást.

Veszélyes fizetés: Általában a biztonsági, építőipari, katonai és egyéb veszélyes szakmák adnak állást kockázati fizetés minden olyan alkalmazottnak, akinek nem biztonságos körülmények között kell dolgoznia. Ilyen lehet például a szélsőséges időjárás, a veszélyes felszerelés, az erőszakos környezet vagy a szélsőséges magasságban végzett munka.

Főiskolai adósságtámogatás: A növekvő diákadósság-válság miatt egyes munkáltatók adósság-visszafizetési támogatást nyújtanak. Nincsenek hatályos törvények, amelyek erre köteleznék a munkaadókat, de ez nagyszerű jutalom a megélhetési nehézségekkel küzdő munkavállalók számára, miközben megkezdik szakmai pályafutásukat.

Béres juttatások és kedvezmények

Az egyéb előnyök iparágonként és vállalkozásokonként eltérőek lehetnek, és néha „béres” juttatásnak is nevezik őket. Ezek a jutalmak, más néven „természetbeni juttatások”, a következők lehetnek:

  • Bónuszok; profitmegosztás
  • Egészségügyi, rokkantsági és életbiztosítás
  • Fizetett nyaralások
  • Ingyenes étkezés
  • Céges autó használata
  • Nyugdíjak és alap lehetőségek
  • Gyermekgondozás
  • Borravaló
  • Céges ünnepek , személyes napok, betegszabadság és egyéb munkából való szabadság
  • Nyugdíj- és nyugdíjjárulékok
  • Tandíj támogatás vagy költségtérítés alkalmazottak és/vagy családjaik számára
  • Kedvezmények a cég termékeire és szolgáltatásaira; ház

A béren kívüli juttatásokat a törvény nem írja elő, és munkáltatónként eltérőek.

Tekintse át munkavállalói juttatási csomagját

Akár állást keres, akár állásajánlat mellett dönt, akár boldogan dolgozik, fontos áttekinteni, hogy a vállalat milyen juttatásokat biztosít, és eldönteni, hogy a munkavállalói juttatási csomag teljes mértékben megfelel-e az Ön igényeinek. Az is fontos, hogy teljes mértékben kihasználjuk azt, amit a vállalat az alkalmazottak számára nyújt.

Előnyök Feltehető kérdések

Vannak munkavállalói juttatások kérdése meg kell kérdeznie, hogy az általános kompenzációs terv megfelelő-e az Ön és családja számára. Ezenkívül tegyél fel konkrét kérdéseket igényeid és az Ön számára fontos kritériumok alapján.

Cikkforrások

  1. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. ' GYIK a COBRA munkavállalók folyamatos egészségügyi ellátásáról .' 1., 6. oldal. Hozzáférés: 2019. december 20.

  2. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala. ' A magánszektorban dolgozók átlagosan 15 fizetett szabadságot kaptak 5 év szolgálat után 2017-ben .' Hozzáférés: 2019. december 10.

  3. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala. ' Munkavállalói juttatások az Egyesült Államokban – 2019. március ,' Hozzáférés: 2019. december 10.

  4. Healthcare.gov. ' Teljes munkaidős alkalmazott (FTE) .' Hozzáférés: 2019. december 10.

  5. US News. ' Mely munkáltatók kínálnak diákhitel-visszafizetést? ,' Hozzáférés: 2019. december 19.