Emberi Erőforrások

A Scoop a fizetésemelésekről

Milyen fizetésemelésre számíthat idén a munkáltatójától?

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Szeretné tudni, hogy 2020-ban milyen béremelésre számíthat munkáltatójától? Különböző szervezetek közzétették előrejelzéseiket.



A munkavállalók kompenzációs költségei 2,5%-kal nőttek a 2020 decemberével zárult 12 hónapos időszakban. 2019 decemberében 2,7%-kal nőttek. A bérek és fizetések 2,6%-kal nőttek az év során. A juttatási költségek 2020-ban 2,3%-kal, 2019-ben 2,2%-kal nőttek.

A 2020/2021-es bértervezési felmérés, a Gallagher juttatási tanácsadó és brókercég, a Society for Human Resource Management (SHRM) által bemutatott jelentése szerint 2020-ban a béremelési költségvetés 2,5%-kal fog növekedni a korábbi 2,8-as növekedésre vonatkozó előrejelzésekhez képest. % átlagban. 2021-re az előrejelzések szerint 2,1%-os átlagos fizetésemelés várható, némi eltéréssel mind az alkalmazotti csoportonként, mind a helyenként és ágazatonként.

Ezenkívül a Willis Towers Watson tanácsadó cég „2020 North American Compensation Planning Pulse Survey” felmérése alapján az SHRM előrejelzése szerint a vezetőkön kívüli összes alkalmazotti csoport 2021-ben átlagosan 2,6%-os fizetésemelést fog kapni. és óránkénti alkalmazottak. Az előrejelzések szerint a vezetők valamivel kisebb, átlagosan 2,5%-os emelést kapnak.

A Mercer Outlook átlagos emelést kínál az előléptetésért

A harmadik szempont szerint a Mercer a 2020. novemberi „Optimistizmussal előrehaladó” munkaadói bejelentkezésükben megjegyzi, hogy „A jelentett költségvetési számokat tekintve nő azoknak a szervezeteknek a száma, amelyek érdemeket kívánnak adni. Átlagosan valamivel elmaradnak a tavalyi költségvetéstől, 2,8%, szemben a 2020-as 2,9%-kal. Ha azonban bevonja azt a 9%-ot, akik jelezték, hogy nem lesz érdememelési ciklusuk, vagy befagyasztják a fizetéseket, az átlagos növekedési költségvetés 2,4% az érdemekre és 2,8% a teljes növekedésre.

Ezek az előrejelzések azt az átlagos növekedést jelentik, amelyre az alkalmazottak 2020-ban és 2021-ben számíthatnak. Nem azt a százalékos növekedést jelentik, amelyre az alkalmazottak általánosságban számíthatnak. Még ha az alkalmazottak is hasonló munkát végeznek, a munkaadók azok a teljesítmény alapján egyre inkább differenciált fizetés .

Az egyensúly, 2018

Miért kapnak egyes alkalmazottak fizetésemelést?

Miért keresnek egyes alkalmazottak többet hasonló munkáért, mint mások? Rendszeresen kapnak fizetésemelés és fizetésemelés . Négy különböző foglalkoztatási probléma elsősorban ezt a tényt a fizetésemelésekkel kapcsolatban vezérli. A fizetésemelés a következőktől függ:

  • az iparág, amelyben dolgozik,
  • a munkaerőpiac és a piaci alapú fizetés az Ön munkájáért az ország régiójában,
  • a szervezet fizetési gyakorlata és filozófiája, valamint
  • a munkájában nyújtott teljesítményét.

Egyre inkább az alkalmazottak teljesítménye szerint differenciált fizetésemelés a norma. Kiválóan teljesítő, kiváló alkalmazottak teljesítményük alapján akár 4,5–5%-ot, egyes esetekben akár 10%-ot is kaphatnak.

Kiplinger szerint :

„Sok cég a folyamatot inkább a visszajelzésekre, mint a teljesítmény-rangsorokra építi. Ez azt jelenti, hogy van lehetőség arra, hogy leüljünk egy menedzserrel, és megbizonyosodjunk a kölcsönös megértésről: Mit várnak el tőlem valójában, hogyan mérnek majd, és ez hogyan befolyásolja a fizetésemet?

Ennek tudatában, ha csalódott a fizetésemelés mértéke miatt, a legfontosabb kérdés, amit fel kell tennie vezetőjének, a következő. 'Mit javíthatok a teljesítményemen és a hozzájárulásomon, hogy a jövőben jogosult legyek a legmagasabb fizetésemelésre?'

Az alkalmazottak teljesítménye hatással van a fizetésemelésre

Egyre több a munkaadók promóciós dollárokat terveznek külön az érdembéremelésektől. A fizetésemelések mellett az előléptetések is emelkednek az alapbér százaléka emelkednek, Mercer szerint ez annak a jele a szervezetek belsőleg vizsgálják a tehetségeket és előmenetel a kulcsfontosságú alkalmazottak megtartása érdekében ahelyett, hogy elveszítené őket a versenytársakkal szemben.

A Mercer 2019/2020 ' Az Egyesült Államok javadalmazási tervezési felmérése szerint „az összes alkalmazotti csoportban évről évre nőtt az előléptetési fizetés, az átlagos előléptetési fizetés (a bázis százalékában kifejezve) 9,3%-kal, a kisegítő személyzet 8,3%-ától a vezetői állomány 11,1%-áig terjedt. személyzet. „Azonban, miközben az előléptetési keretösszeg némileg csökkent, a magánszemély által kapott átlagos előléptetési fizetésemelés 1,5%-kal nőtt. .'

A juttatások költsége növeli az alkalmazottak javadalmazását

Az alkalmazottaknak a juttatásaik költségét is figyelembe kell venniük, amikor figyelembe veszik a teljes kompenzációs csomagjukat. Hagyományosan az átlagos munkavállaló nincs tisztában azzal, hogy a munkáltató valójában mekkora kiegészítő kompenzációt biztosít:

A munkavállalói kompenzáció munkáltatói költségei átlagosan 35,28 dollárt tettek ki munkaóránként 2017 márciusában, jelentette az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala Ma. A bérek és fizetések átlagosan 24,10 dollárt tettek ki ledolgozott óránként, és e költségek 68,3%-át tették ki, míg a juttatások átlagosan 11,18 dollárt tettek ki, és a fennmaradó 31,7%-ot tették ki. A magánipari dolgozók munkáltatói kompenzációs költségei átlagosan 33,11 dollárt tettek ki munkaóránként. Az állami és önkormányzati dolgozók munkáltatói kompenzációs költségei átlagosan 48,24 dollárt tettek ki munkaóránként.

Szívesen látja, hogy a munkáltatója átlagosan milyen költségekkel jár az Ön juttatásaiért? Vessünk egy pillantást Tények a Mercer gyors előnyeiről 2018-ra . A diagram tartalmazza az éves limiteket 2017-ig a különböző munkavállalói juttatások céljára, a magas jövedelmű munkavállalók meghatározását, valamint a társadalombiztosítási adókat és juttatásokat.

Kutassa fel fizetését, mielőtt hajóra ugrik

Úgy gondolja, hogy a munkája több pénzt ér, mint amennyit keres? Ha igen, nem vagy egyedül. Egy 2015-ös felmérésben Mercer megtalálta azt a fizetést a munkavállalók által leginkább értékelt jutalom, de a munkavállalók mindössze 55%-a elégedett azzal, amit keres.

Az érdekes megállapítás az, hogy a cég hasonló pozíciókra vonatkozó piaci adataival összehasonlítva a csoportnak csak 19%-a alulfizetett; Úgy tűnik, hogy 17%-uk túlfizetett, 34%-uk pedig méltányosan kompenzált.

Ön továbbra is azon alkalmazottak közé tartozik, akik azért keresnek állást, mert alulfizetettnek érzik magukat? Folytatnia kell a sajátját piackutatás és gyűjtsön piaci alapú adatokat annak megállapítására, hogy valóban alulfizetett-e. Ezek a webhelyek képet adnak arról, hogy mi a személy az Ön régiójában, az Ön munkájával és az Ön munkájával munka megnevezése készíthet:

  • payscale.com : Ajánlott oldal, ahol kereshet fizetési információkat. Nagyon pontos közép-nyugati munkákhoz.
  • Glassdoor.com : Az alkalmazottak és a korábbi alkalmazottak fizetési információkat és cégeket tesznek közzé.
  • Fizetés.com : Tájékoztató oldal: a fizetési táblák általában magasak, és nagy városi régiókat tükröznek. Keressen egy hasznos fizetési varázslót.
  • monster.com : Keressen egy ingyenes fizetési varázslót.

A humánerőforrás-szakemberek fizetési webhelyekkel és könyvekkel rendelkeznek, amelyek segítenek nekik döntéseket hozni fizetési tartományok . Néha az alkalmazottak hozzáférést kapnak ezekhez a tartományokhoz. Valószínűleg közelebb állnak ahhoz, amit az Ön régiójában dolgozók keresnek.

A nagy nemzeti weboldalak gyakran nem olyan pontosak, mint a kis regionális munkáltatói felmérések, amelyekben az Ön munkáltatója ténylegesen részt vehet.

Lehet, hogy a munkáltatója közzéteszi a vállalati állások fizetési tartományait, amelyek hasznosak lehetnek a fizetési potenciál felfedezésében. Az SHRM szerint több munkaadó osztja meg ezt az információt.

Még mindig több pénzt szeretne keresni

Megnézte az országos átlagadatokat a Payscale.com felmérésében az Ön iparágára és régiójára vonatkozóan. A fenti bérkalkulátorok segítségével kutatta a fizetését. Ön beszélt a sajátjával HR szakemberek és rájött, hogy megfelelő fizetést kap. Az Ön fizetése tisztességesen tükrözheti a szervezetén belül elérhető fizetési gyakorlatot és fizetési tartományokat.

Még mindig szeretne több pénzt keresni; milyen lehetőségeid vannak, és hogyan kereshetsz több pénzt?

Nem csak a jelenlegi munkahelyén, hanem a karrierje során is, Ön és a meghozott döntései óriási hatással vannak arra, hogy mennyi pénzt keres. Vannak lehetőségek. Vessen egy pillantást ezekre a lehetőségekre.

Cikkforrások

  1. Munkaügyi Statisztikai Hivatal. ' Foglalkoztatási költségindex, 2020. december .' Hozzáférés: 2021. február 5.

  2. Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság. ' Kevesebb munkavállaló kap fizetésemelést 2021-ben; A bónuszok teret nyernek .' Hozzáférés: 2021. február 11.

  3. Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság. Az Egyesült Államok munkaadóinak egyharmada csökkenti a 2021-re tervezett fizetésemeléseket .' Hozzáférés: 2021. február 11.

  4. Mercer, Optimizmussal haladunk előre .' Hozzáférés: 2021. február 11.

  5. Mercer. ' Főbb megállapítások: a Mercer 2019/2020-as amerikai javadalmazási tervezési felmérése '. Hozzáférés dátuma: 2019. december 13