Alapok

Tippek bértárgyaláshoz (Hogyan kaphat jobb ajánlatot)

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Kép: Theresa Chiechi The Balance 2019



/span>

Jelenlegi beosztásában állásajánlatról vagy fizetésemelésről tárgyal? Ha igen, sok múlik azon, hogy mit csinálsz éppen, mielőtt elkezded bértárgyalások . Végezze el a házi feladatát, és több pénz lesz a zsebében, és talán életet megváltoztató jutalmak és előnyök is lehetnek.

Mennyit érsz?

Különösen, ha egy leendő munkáltatóval tárgyal, meg kell találnia, mennyit ér a képességei és tapasztalatai a mai munkaerőpiacon. Szánj rá időt kutatói fizetések jóval azelőtt, hogy elkezdené a fizetésről beszélni. Így készen áll arra, hogy ügyet hozzon, és leszálljon a állásajánlat ez reális és ésszerű.

Mik azok a bértárgyalások?

A bértárgyalások során meg kell beszélni egy állásajánlatot a potenciális munkáltatóval, hogy megegyezzenek egy olyan fizetési és juttatási csomagban, amely megfelel a piacnak (és remélhetőleg megfelel vagy meghaladja az Ön igényeit).

A legeredményesebb bértárgyalások olyan emberek között zajlanak, akik felismerik, hogy közös céljuk van: a munkavállaló megszerzése megfelelően fizetett képességeikért és tapasztalataikért.

A tárgyalásoknak nem kell ellenségesnek lenniük, és senkinek sem kell agresszívnek lennie. Ha vonakodó tárgyalófél, segíthet észben tartani, hogy ugyanazon az oldalon állsz.

A tárgyalások kiterjedhetnek a kompenzáció minden aspektusára, beleértve a fizetést, a bónuszokat, a részvényopciókat, a juttatásokat, a jutalmakat, a szabadság idejét és még sok mást.

Hogyan számolja ki az otthoni fizetését

Amikor állásajánlatot fontolgat, fontos ismerni a lényeget. Mennyit fog hazavinni adók, FICA-levonások után a társadalombiztosítási és egészségügyi ellátások, valamint az egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékok után? Ez a szám a tiéd nettó fizetés .

Használhat ingyenes fizetést és fizetési kalkulátorok hogy megbecsülje a nettó fizetését, és nagyjából mennyit hoz haza a fizetéséből. Fontos, hogy egy ballpark figurát szerezzen be, mielőtt tárgyalna ill összehasonlítani az állásajánlatokat .

Tippek bértárgyaláshoz

  1. Várja meg a megfelelő időt: Ha egyszer tudod amit te kellene keresni , hogyan szerzed meg? Kezdje azzal, hogy türelmes. Amikor új pozícióra készül interjút készít, tegyen meg mindent, hogy ne hozzon fel kompenzációt, amíg a munkáltató nem tesz Önnek ajánlatot.
  2. Állj ellen az első szám kidobásának: Ha megkérdezik, mi a te fizetési követelmények mondjuk nyitottak a pozíció és a teljes kompenzációs csomag alapján. Vagy mondja el a munkáltatónak, hogy szeretne többet megtudni a felelősségekről és a munka kihívásairól, mielőtt fizetés megbeszélése .
  3. Fizetési igényét alapozza meg adatokra: Ha kénytelen megadni egy számot, adja meg a fizetési tartomány az előzetesen végzett kutatások alapján. Használja ezt a kutatást tárgyalási technikájának megismerésére. Beszéljen arról, hogy mi illik a szerepkörhöz, tapasztalatai és kínálata alapján. Álljon ellen a kísértésnek, hogy személyes pénzügyi szükségleteiről beszéljen.
  4. Nem kell kapkodni: Miután megkapta az ajánlatot, nem kell azonnal elfogadnia (vagy elutasítania). Egy egyszerű „gondolnom kell a dolgot” növelheti az eredeti ajánlatot.
  5. Fontolja meg, hogy nemet mond: Ha ambivalens a pozíciót illetően, a „nem” jobb ajánlatot hozhat. Csak vigyázz, hogy ne állást visszautasítani nagyon akarod. Mindig fennáll annak a veszélye, hogy a munkáltató elfogadja válaszát, és továbblép a következő jelöltre.
  6. Előnyök tárgyalása: Fontolja meg, hogy vannak-e munkavállalói juttatások és juttatások ez alkudható, még ha a fizetés nem is az. Például a munkáltató hajlandó lehet távmunka kiváltságokat ajánlani Önnek hetente egyszer, vagy egy másik beosztást. Az Ön preferenciáitól és helyzetétől függően az ilyen megállapodások érdemes lehet valamivel alacsonyabb fizetést elfogadni.

Tárgyalás az emelésről

  • Készít: Ha jelenleg munkaviszonyban áll és emelést akar , kezdje a felkészüléssel. Gyűjtsd össze a tiédet fizetéskutatás , átlagos emelési adatok, friss teljesítményértékelések amelyek dokumentálják az Ön eredményeit, és minden egyéb releváns információt. Legyen tisztában a vállalat kompenzációra vonatkozó politikájával. Egyes munkáltatókat költségvetési korlátok korlátozzák, és a körülményektől függetlenül csak az év bizonyos időszakaiban adhatnak emelést.
  • Legyen világos elképzelése arról, hogy mit szeretne: Meghatározza a fizetési tartomány keres, és a növekedés indoklása, és mindkettőt készen kell állnia arra, hogy felülvizsgálja felettesével.
  • Legyen rugalmas: Megfontolna egy plusz pár hét szabadságot az emelés helyett? Ismerek valakit, aki rendszeresen szabadságot vett ki pénz helyett, és most hat hét szabadsága van évente.
  • Kérjen találkozót felettesével a fizetés megbeszélésére: Nyugodtan és racionálisan nyújtsa be kérését dokumentációval alátámasztva. Ne kérj azonnali választ.

A főnöködnek valószínűleg meg kell beszélnie ezt az emberi erőforrásokkal és/vagy más cégvezetőkkel.

Mi a teendő, ha a munkáltató nem mozdul

Minden erőfeszítése ellenére előfordulhat, hogy egyszerűen nincs elég pénz a költségvetésben a fizetés vagy a kompenzációs csomag megemelésére. Előfordulhat, hogy a vállalat nem akar méltánytalanságot teremteni azzal, hogy egy személynek többet fizet, mint a hasonló pozícióban lévőknek.

Ebben az esetben legalább tudhatja, hogy megpróbálta. Ráadásul, ha ez egy olyan munka, amelyről úgy gondolja, hogy szeretni fogja, fontolja meg, hogy a vállalati kultúra , a juttatások és maga a munka megéri – fizetéstől függetlenül.

Cikkforrások

  1. SHRM.org. ' Felmérés: Több szakember tárgyal a fizetésekről és a juttatásokról ,' Hozzáférés: 2019. október 28.

  2. TakeChargeAmerica.org. ' A bérlevonások megértése ,' Hozzáférés: 2019. október 28.