Zenei Karrierek

Kérdések, amelyeket fel kell tenni, mielőtt zenemenedzsert bérelne

A zenekar menedzsere mellett döntött az egyik legfontosabb, amit elkészíteni fog. Menedzserek általában mindenben szorosan részt vesznek döntést hozol, mint zenekar , és óriási erejük van karrierje irányának alakításában.



Az, hogy mit vár el a menedzserétől, attól függ, hol tart a karrierje. Ha új banda vagy, a menedzserednek elő kell léptetnie téged címkéket , próbál fellépéseket , és megpróbálja elindítani a dolgokat az Ön számára. Ha tovább haladsz, a menedzserednek meg kell győződnie arról, hogy mások is a munkájukat teszik a zenéd népszerűsítéséért.

Természetesen érdemes óvatosnak lenni, amikor vezetői pozíciót vásárol, és mindent megtenni annak érdekében, hogy olyan vezetőt alkalmazzon, aki osztja a szakmai elképzeléseit, és kijön veled. Tartsa szem előtt ezeket a kérdéseket, hogy segítsen a jó választásban.

Kikkel dolgoztál együtt?

Új dalt komponáló zenekar egy stúdióban

Hinterhaus Productions / Getty Images

A kérdésre adott válasz sok értékes információval szolgál. Egy menedzser korábbi ügyfelei általában azt a zenei műfajt jelzik, amelyet a legjobban ismernek. Ha korábbi ügyfeleik mind country zenészek voltak, és Ön egy indie rock banda, akkor ez egy piros zászló. Még ha ez a potenciális menedzser jó kapcsolatokkal is rendelkezik, a legtöbb kapcsolatuk olyan zenei műfajban lehet, amely nem egyezik az Önével. Ráadásul, ha tudja, kivel dolgozott együtt egy menedzser a múltban, értékelheti a zenészét karrier pálya .

Egyes menedzserek egyszerre csak egy fellépéssel dolgoznak, míg másoknak néhány ügyfele van. Ha megtudja, kivel dolgoznak még együtt, akkor felmérheti, lesz-e idejük rád összpontosítani.

Ön szerint ki a közönségünk?

A potenciális művészmenedzsere megérti, honnan jössz a zenéddel? Remélhetőleg az erre a kérdésre adott válasz nem csak azt mutatja meg, hogy a menedzser „megszerzi-e” a zenéjét, hanem azt is, hogy merre képzeli el a karrierjét.

Bár minden bizonnyal azt szeretnéd érezni, hogy egy menedzser megérti, hogyan látod a zenédet, légy nyitott a kérdés megválaszolásával kapcsolatban. Az egy dolog, hogy kiszámolsz valakit, aki nem ismeri a zenédet, de az egyik legjobb dolog a menedzserrel kapcsolatban, ha új nézőpontot kapsz a dolgokhoz. Ha valaki olyan közönséget vagy piacot azonosít a zenéd számára, amelyre nem is gondoltál, az nagyon jó jel lehet egy új menedzsernél.

Mit gondolsz, mit tudnánk elérni hat hónap alatt?

A tényleges időkeret itt nem annyira fontos, mint a vita, amelyet ez a kérdés elindít. Itt megtudhatja, hogy egy menedzser szerint mit tudnak megvalósítani az Ön számára, és hogyan fogják ezt megvalósítani. Képet kapsz arról, hogy milyen kapcsolataik vannak, és több betekintést kapsz abba, hogy szerintük milyen irányba kellene haladnia a zenei karrierednek. Ez a kérdés abban is segíthet, hogy megítélje a potenciális menedzser lelkesedési szintjét, és azt is, hogy a zenekarnak szüksége van-e rá.

Van szabványos szerződése?

Egyes vezetők szabványos szerződéses megállapodásokkal dolgoznak. Soha nem szabad aláírja a szerződést nem érted, és minden kezelési szerződést ellenőriztetni akarsz a jogász . Tudnia kell azonban, hogy létezik-e olyan szabványos szerződés, amelyet potenciális menedzsere használ, és mennyire nyitottak a standard megállapodásuk módosítására, ha annak egyes részei nem vonatkoznak az Ön körülményeire.

Ha ennek a menedzsernek szabványos szerződése van, és arra kényszeríti Önt, hogy írja alá azt a helyszínen, tanács nélkül, ne tegye.

Mennyit szeretne fizetni?

Tudnia kell, hogy egy menedzser hány százalékot akar, és hogy a százalékon felül még alapbérre számít-e. Ekkor derül ki, hogy potenciális menedzsere mely bevételi források részese lesz. Ha erre a kérdésre nem tud megegyezni a válaszban, akkor a vezetői kapcsolata nem megy.