Amerikai Katonai Karrier

Nem büntető jellegű fegyelmi intézkedések az Egyesült Államok hadseregében

A légierő kadéta a padon

•••

Sean Murphy / The Image Bank / Getty Images



Az Egységes Katonai Igazságszolgáltatási Kódexben szereplő komolyabb fegyelmi eszközök mellett a parancsnokok és felügyelők sokrétű adminisztratív eszköztárral rendelkeznek a nem megfelelő viselkedés kijavítására. A tanácsadás, az intés, a megrovás és az extra képzés olyan eszközök, amelyek státuszukat és felhatalmazásukat az egységparancsnokoktól származtatják, de általában a láncban a felügyeleti szintre delegálják.

Az ilyen adminisztratív intézkedéseket néha „nem büntető intézkedéseknek” nevezik. A nem büntető jellegű intézkedések alkalmazását ösztönzik, és bizonyos mértékig meghatározzák a Manual for Court Martial, R.C.M. 306. c) 2. pont, amely kimondja,

„Adminisztratív intézkedés. A parancsnok közigazgatási intézkedést tehet vagy kezdeményezhet az e szabály alapján hozott egyéb intézkedések mellett vagy helyett [pl. NJP, hadbíróság], az érintett titkár előírásaira is figyelemmel. Az adminisztratív intézkedések közé tartoznak a korrekciós intézkedések, mint például a tanácsadás, intés, megrovás, buzdítás, helytelenítés, kritika, bírálat, szemrehányás, feddés, extra katonai utasítás vagy a kiváltságok adminisztratív megvonása, vagy a fentiek bármilyen kombinációja.

A tanácsadás, mint katonai fegyelem

A katonaságban a tanácsadás lehet formális vagy informális; szóban vagy írásban. A legtöbb katonai személyzet naponta többször is részesül valamilyen szintű tanácsadásban. A besorozott katonák azonban hajlamosak a formálisabb írásbeli tanácsadást elképzelni, amelyet jellemzően kisebb szabálysértések vagy teljesítményhiányok tájékoztatására használnak. Ebből a célból a legtöbb katonai ág nyomtatott űrlapokkal rendelkezik a tanácsadási ülések dokumentációjához, de sok felügyelő inkább írásos levélben dokumentálja a tanácsadást.

Bár úgy tűnik, hogy egyetlen tanácsadás hatásai nem bírnak óriási jelentőséggel, tudatában kell lenni annak, hogy a tanácsadás, mely dokumentumok nem megfelelő viselkedését használhatja fel később – például egy adminisztratív lefokozási akció vagy adminisztratív szétválás támogatására, vagy csökkentett teljesítményértékelések indokolása.

Intelmek és megrovások a hadseregben

Az egyetlen különbség a figyelmeztetés és a megrovás között a fokozat. A megrovás súlyosabb, mint az intés. A tanácsadáshoz hasonlóan az intések és intések is szóban vagy írásban történhetnek.

Ellentétben a tanácsadással, az intések és a megrovások bírálatok, vagyis az ember valamit rosszul csinált. Az intelmekről, megrovásokról jegyzőkönyvet lehet iktatni, és később felhasználni komolyabb intézkedések igazolására, mint pl. nem jogerős büntetés akciók, adminisztratív lefokozások és adminisztratív szétválások.

Nagyon óvatosnak kell lenni, amikor írásbeli választ ad a tanácsadásra, intésekre és intésekre, mivel minden válasz az írásbeli feljegyzés részévé válik. Ugyanez vonatkozik a tanácsadások, intelmek és intések átvételi elismervényének aláírásának megtagadására is.

Katonán kívüli oktatás a hadseregben

A kifejezés extra katonai oktatás Az (EMI) azt a gyakorlatot írja le, hogy a magatartási vagy teljesítménybeli hiányosságokat felmutató szolgálati tagot többletfeladatokkal ruházzák fel abból a célból, hogy ezeket a hiányosságokat a rábízott feladatok elvégzése révén kijavítsák.

Általában az ilyen feladatokat a szokásos feladatok mellett végzik. Mivel ez a fajta vezetési technika szigorúbb, mint a nem büntető bántalmazás, a törvény jelentős korlátozásokat támaszt a parancsnok mérlegelési jogkörében ezen a területen.

A munkaidőben végzett EMI-k kijelölésére vonatkozó felhatalmazás nem korlátozódik egyetlen beosztásra vagy besorolásra, hanem a tisztekre, altisztekre (altisztekre) és altisztekre ruházott jogkör szerves része. Az EMI munkaidőn túli elvégzésére történő kijelölésének joga a parancsnokot vagy a felelős tisztet illeti meg, de átruházható tisztekre, altisztekre és altisztekre.