Emberi Erőforrások

Versenytilalmi megállapodás

Végrehajtható versenytilalmi megállapodás aláírásának megkövetelése

Új munkavállaló írt alá a munkáltató által kért versenytilalmi megállapodást, így mindenki mosolyog.

••• Ariel Skelley / Getty Images



TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

NAK NEK versenytilalmi megállapodás írásos jogi szerződés munkáltató között és alkalmazott . A versenytilalmi megállapodás kötelező érvényű feltételeket határoz meg a munkavállaló azon képességére vonatkozóan, hogy ugyanabban az iparágban és versenytárs szervezetekkel dolgozhasson. munkaviszony megszüntetése a jelenlegi munkáltatótól.

Általában a versenytilalmi megállapodás kimondja, hogy a munkavállaló a munkaviszony megszűnését követő hat hónaptól két évig nem dolgozhat egy versenytárs cégnél. Egy közelmúltbeli konzultáció során azonban a munkáltató arra kérte a potenciális munkavállalót, hogy írjon alá egy versenytilalmi megállapodást, amely örökre megtiltja gyermekeit, unokáit, házastársát és más rokonait, hogy ugyanabban az iparágban dolgozzanak.

Ez egy versenytilalmi megállapodás, amely jóval túlmutat a versenytilalmi megállapodás szokásos feltételein, és a potenciális munkavállalónak határozottan azt tanácsolták, hogy ne írja alá a megállapodást.

Szerencsére jogi tanácsot kért, mielőtt aláírta azt a megállapodást, amely olyan jogi korlátokat szabott gyermekei és unokái számára, amelyek megtiltották őket a terepen való munkától. (Egy ilyen kirívó esetben kétséges, hogy a dokumentum megállja-e a helyét a bíróságon messzemenő következményei miatt. A példa bemutatja, hogy egyes munkaadók meddig próbálnak elmenni a versenytilalmi megállapodásukkal.)

A munkaadók profitálnak a versenytilalmi megállapodásból

A munkaadók profitálnak a versenytilalmi megállapodásokból, mert megakadályozzák, hogy egy korábbi alkalmazott megossza az iparági tapasztalatokat, ismereteket, üzleti titkokat, ügyféllistákat, potenciális ügyfeleket, stratégiai terveket , és egyéb bizalmas és a versenytársak által védett információk a munkáltató számára.

Ez előnyökkel jár a munkáltató számára azáltal, hogy megvédi vállalkozása, valamint termékeik és folyamataik életképességét. A megmaradt munkavállalók érdekeit is védi, mert biztosítja, hogy a munkaviszony megszűnése ne sértse az ő érdekeiket.

Az alkalmazottak hasznot húznak a versenytilalmi megállapodásból

Az alkalmazottak hasznot húznak a versenytilalmi megállapodásokból, mert valami értékes dolgot kapnak a versenytilalmi megállapodás aláírásáért cserébe. A legtöbb esetben az értéktárgy a munka. A promóció vagy emel cserébe az aláírás is értéknek minősül.

A jelenlegi alkalmazottakat arra is felkérhetik, hogy késve írjanak alá egy versenytilalmi megállapodást. Ez bonyolultabb helyzet, mivel a munkavállalónak már van egy értékes tárgya: a munka. Mit tud még ajánlani a munkáltató? Néha kiderül, hogy semmi, mint a következő példában.

Egy kis gyártó cégnél több alkalmazott eladta a garázsból a cég termékét. Legálisan vásárolták a termékeket a cégtől, és ez egy jövedelmező melléküzlet volt számukra.

Amikor cégük tulajdonosa késve kérte őket, hogy írjanak alá egy versenytilalmi megállapodást, amely delegitimálta volna mellékértékesítéseiket, inkább mindketten felmondtak, mintsem aláírták a versenytilalmi megállapodást. (A munkaadóknak meg kell jegyezniük, hogy ha felkérik a munkavállalót, hogy írja alá a versenytilalmat, miután már munkaviszonyban áll, az potenciális következményekkel jár, amint azt a munkáltató megtanulta, amikor elveszítette két értékes alkalmazottját.)

Továbbra is a garázsaikból árusították a cég termékeit, és mivel soha nem írták alá a munkáltató által kért versenytilalmi megállapodást, jogilag folytathatták.

Mire terjed még ki a versenytilalmi megállapodás?

A versenytilalma további tényezőkre is kiterjedhet, mint például a korábbi munkavállaló képességének korlátozása toborozni a munkáltató munkatársait versengő vállalkozásnak. A versenytilalma gyakran megtiltja a volt munkavállalónak, hogy felhívja a munkáltató ügyfeleit, és megtiltja a munkaviszony során szerzett értékesítési potenciálok felhasználását.

A versenytilalom megtilthatja a foglalkoztatást az ország egy adott régiójában is. A versenytilalmi kötelezettség szinte mindig megtiltja a volt munkavállalónak, hogy hasonló termékeken dolgozzon, vagy hasonló termékeket fejlesszen ki, vagy konkurens vállalkozást indítson a korábbi munkáltató által aláírt megállapodás nélkül.

Jogilag végrehajthatók-e a versenytilalmi megállapodások?

A jogrendszer előnyben részesíti a munkavállalókat a versenytilalmi perekben. A bíróságok a munkavállaló megélhetéshez való jogát fontosabbnak értelmezik, mint a munkáltatóval kötött versenytilalmi megállapodás feltételeinek érvényesítését.

Egyes államokban, például Kaliforniában, a bíróságok nem hajtanak végre egy versenytilalmi megállapodást. Más államok korlátozzák a versenytilalmi megállapodások használatát, ezért a versenytilalmi megállapodás létrehozása előtt ellenőrizze államának vagy országának törvényeit, ha azt szeretné, hogy jogilag végrehajtható legyen.

Általánosságban elmondható, hogy egy olyan versenytilalmi megállapodás, amely nem korlátozza túlságosan az időtartamot és a lefedett terület nagyságát, jobban végrehajtható. Például a korábban javasolt hat hónaptól két évig terjedő időszakot ritkán tekintik túlságosan korlátozónak.

Az a versenytilalmi megállapodás, amely a tényleges munkaköri leírás és a felelősségi kör szerves részeit lefedi, végrehajthatóbb. Kikényszeríthetőbb az a versenytilalmi megállapodás is, amely közvetlenül a bizalmas és védett információ birtoklásához kötődik, és amely feltárása esetén súlyosan sértheti a volt munkáltató üzleti érdekeit.

Végül, ha a munkáltató valami értékes dolgot biztosított a munkavállalónak a versenytilalmi nyilatkozat aláírásáért cserébe, például egy állást, akkor a versenytilalma érvényesíthetőbb lesz.

A versenytilalmi megállapodásnak tartalmaznia kell egy záradékot, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy felmondja a korábbi alkalmazottat, vagy engedélyt adjon neki, hogy egy adott cégnél, egy adott régióban dolgozzon, együttműködve indítson versenytárs vállalkozást, és így tovább.

Ez értékes lesz a megállapodásban szerepeltetni, ha kilép egy versenytársnak tekinthető vállalkozás indításához, amely azonban tíz állammal arrébb található, és nem jelent versenyproblémákat jelenlegi munkáltatója számára.