Álláskeresés

Az Egyesült Államok szövetségi foglalkoztatási és munkaügyi törvényeinek listája

Mit mond a törvény a bérekről, a munkabiztonságról, a diszkriminációról és egyebekről

Az asztalnál ülő bíró középső része

••• Audtakorn Sutarmjam / EyeEm / Getty Images



Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma több mint 180-at felügyel és hajt végre a munkahelyi tevékenységeket szabályozó szövetségi törvények mintegy 10 millió munkaadó és 150 millió munkavállaló számára.

Az Egyesült Államokban több száz szövetségi foglalkoztatási és munkajogi törvény érinti a munkáltatókat és a munkavállalókat. Ezek a törvények mindent lefednek a munkaviszony meghatározásától kezdve egészen azokra a törvényekre, amelyek szabályozzák, hogy ki dolgozhat, és milyen helyzetekért kell fizetni.

Szövetségi foglalkoztatási törvény

Az alábbiakban felsoroljuk azokat a foglalkoztatási törvényeket, amelyek a felvételt, a béreket, az órákat és fizetést, a diszkriminációt, a zaklatást, a munkavállalói juttatásokat, a fizetett szabadságot, az álláspályázók és a munkavállalók tesztelését, a magánélet védelmét és más fontos munkahelyi és munkavállalói jogokkal kapcsolatos kérdéseket szabályozzák.

Fair Labor Standards Act

A Fair Labor Standards Act (FLSA) határozza meg a szövetségi minimálbér valamint a rendes fizetés másfélszeresének megfelelő túlórabér. Szabályozza is gyermekmunka , korlátozza a kiskorúak által ledolgozható órák számát.

Az Egyesült Államok egyes államaiban magasabb a minimálbér, és eltérőek a túlórákra és a gyermekmunkára vonatkozó jogszabályok. Ezeken a helyeken az állami törvények vonatkoznának.

A munkavállalói nyugdíjjövedelem biztonságáról szóló törvény

A munkavállalói nyugdíjjövedelem biztonságáról szóló törvény (FLSA) felügyeli a munkaadók nyugdíjprogramjait, valamint a szükséges bizalmi, közzétételi és jelentési követelményeket. Az ERISA nem vonatkozik minden magánmunkaadóra, és nem követeli meg a vállalatoktól, hogy terveket ajánljanak fel a munkavállalóknak, de szabványokat határoz meg a tervekre vonatkozóan, ha a munkáltatók úgy döntenek, hogy felajánlják azokat.

A családorvosi és családi szabadságról szóló törvény

A családorvosi és családi szabadságról szóló törvény (FMLA) előírja, hogy az 50 főnél több munkavállalót foglalkoztató munkáltatók legfeljebb 12 hét fizetés nélküli, munkahelytől védett szabadságot biztosítsanak a munkavállalóknak gyermek születése vagy örökbefogadása, valamint a munkavállaló vagy házastársa, gyermeke vagy szülője súlyos betegsége esetén, vagy a családtag aktív katonai szolgálatával kapcsolatos sürgősségi esetekre, ideértve a gyermekgondozási követelményeket is. Ha az aktív szolgálati jogviszonyban álló súlyosan megbetegszik vagy megsérül, a biztosítás 12 hónapon belül legfeljebb 26 hét fizetés nélküli szabadságra meghosszabbítható.

A munkavédelmi törvény

A Munkavédelmi törvény (OSHA) szabályozza az egészségügyi és biztonsági feltételeket a magánszektorban annak biztosítása érdekében, hogy a munkakörnyezet ne jelentsen komoly veszélyeket. Az érintett munkáltatóknak plakátot kell kihelyezniük a munkahelyükre, amely felvázolja a munkavállalók OSHA-ellenőrzés kérésére vonatkozó jogait, hogyan vehetnek részt képzésben a veszélyes munkakörnyezetekkel kapcsolatban, és hogyan jelenthetik a problémákat.

Polgárjogi törvények

A könyvekben számos törvény tiltja a nemi alapú megkülönböztetést, többek között Az 1964. évi polgárjogi törvény VII. címe , az 1963. évi egyenlő bérről szóló törvény és az 1991. évi állampolgári jogokról szóló törvény.

Amerikai fogyatékossággal élők törvénye

A Amerikai fogyatékossággal élők törvénye törvény tiltja, hogy a munkaadók fogyatékosság alapján diszkriminálják az állásra jelentkezőket.

Összevont omnibusz költségvetési egyeztetési törvény

KOBRA jogot ad a munkavállalóknak arra, hogy a munkájuktól való elszakadásuk után is folytassák egészségbiztosítási fedezetüket.

További foglalkoztatási törvények és iránymutatások

  • A megfizethető gondozásról szóló törvény – ápoló anyák : Az ACA rendelkezései értelmében a munkáltatóknak külön szobát kell biztosítaniuk a szoptató anyák számára, ahol szoptathatják/lefejhetik a tejet, valamint időt is erre.
  • Háttér-ellenőrzési törvény : Szabályozza a foglalkoztatási háttérellenőrzést és azok felhasználási módját a toborzási folyamat során.
  • Szakítások a munka törvényeitől : Ezek a törvények szabályozzák az étkezési és pihenési szüneteket.
  • Gyermekmunka törvényei : Ezek a jogi védelmek korlátozzák és szabályozzák a kiskorúak munkaidejét, valamint azt, hogy a gyermekek milyen munkakörben dolgozhatnak.
  • Kompenzációs idő : Ezek olyan törvények, amelyek a többletórákért fizetett túlóra helyett fizetett szabadságot szabályozzák.
  • Megkülönböztetés : A szövetségi törvény védi azokat a munkavállalókat, akiket életkor, fogyatékosság, genetikai információ, nemzeti származás, terhesség, faj vagy bőrszín, vallás vagy nem miatt diszkriminálnak.
  • Kábítószer-teszt törvényei : Iparágától függően a kábítószer-tesztet állami és/vagy szövetségi törvény szabályozhatja.
  • Alkalmazott vagy független vállalkozó : Vannak törvények, amelyek meghatározzák, hogy valaki munkavállaló vagy független vállalkozó. Tekintse át a különbségeket, és azt, hogy a besorolása hogyan befolyásolja bevételeit és adóit.
  • Foglalkoztatás Willnél : Az Egyesült Államokban a magánszektorban dolgozó munkavállalók többségét tetszés szerint alkalmazzák, ami azt jelenti, hogy bármilyen okból vagy ok nélkül elbocsáthatók, kivéve diszkriminatív okokból. Ismerje meg, mikor alkalmaznak egy munkavállalót tetszés szerint, és a törvény alóli kivételekről.
  • Foglalkoztatási hitelellenőrzések : Ismerje meg, hogyan lehet hitelellenőrzést használni a foglalkoztatási folyamat során a szövetségi törvény szerint.
  • Foglalkoztatási diszkriminációs törvények : A munkavállalók védve vannak az életkoron, nemen, faji hovatartozáson, etnikai hovatartozáson, bőrszínen, nemzeti származáson, szellemi vagy testi fogyatékosságon, genetikai információkon, valamint terhességen vagy szülői hovatartozáson alapuló megkülönböztetéstől.
  • Foglalkoztatási Esélyegyenlőségi Bizottság : Az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) végrehajtja a diszkriminációval kapcsolatos szövetségi törvényeket.
  • Felmentett alkalmazottak : Ha nem jogosult túlóradíjra, akkor mentesített alkalmazott. Így van meghatározva a foglalkoztatási státusza.
  • Fair Credit Reporting Act (FCRA) : Ha valaha is kért egy leendő munkáltatót háttérellenőrzés lefolytatására, érdemes tudnia az e törvény szerinti jogi védelemről.
  • Kirúgtak egy állásból : Ha úgy gondolja, hogy hamarosan elbocsátják, érdemes megismerkednie törvényes jogaival, mielőtt értesítést kapna.
  • Zaklatás : Ismerje meg, mi számít zaklatásnak a munkahelyen, és mit tehet ellene.
  • Bevándorlási és állampolgársági törvény (INA) : Az INA törvényei meghatározzák a munkavállalási engedélyekre és a fizetésekre vonatkozó szabályokat azon külföldi állampolgárok számára, akik az Egyesült Államokban szeretnének dolgozni.
  • Információkat a munkáltatók nyilvánosságra hozhatnak : Sok munkaadónak van olyan szabályzata, amely szerint nem ad ki információkat a korábbi alkalmazottakról, például arról, hogy ok miatt bocsátották-e el őket – de ez nem jelenti azt, hogy ezt törvényileg tiltják.
  • Minimálbér : A jelenlegi szövetségi minimálbér óránként 7,25 dollár, de sok állam és nagyvárosi terület saját maga határozza meg, magasabb minimálbért. Egyes államok alacsonyabb béreket is megállapítottak, de ezekben az esetekben a magasabb szövetségi minimum az irányadó.
  • Versenytilalmi megállapodások : Ezek a szerződések korlátozzák az alkalmazottak azon jogát, hogy egy versenytársnál dolgozzanak.
  • Túlóra fizetés : Az órabéres vagy a mentesítendő heti kereseti küszöbnél kevesebbet keresők másfél időbérre jogosultak, ha egy munkahéten 40 óránál többet dolgoznak.
  • Fizetés értesítés helyett : Ha a munkáltatók felmondási kötelezettséget kapnak, bizonyos körülmények között felmondás helyett fizetést is kaphatnak.
  • Fizessen a Snow Daysért : Kap fizetést, ha cége bezár a zord időjárás miatt? Ez számos tényezőtől függ, beleértve az állami és szövetségi törvényeket.
  • Társadalombiztosítási fogyatékosság : Ha Ön valamely alkalmas egészségügyi állapot miatt fogyatékos, és olyan munkakörben dolgozott, amelyre társadalombiztosítás vonatkozik, akkor jogosult lehet rokkantsági támogatásra. Ezen túlmenően, egyes államokban jogszabály rendelkezik a rövid távú rokkantsági ellátásokról.
  • Ok miatt megszűnt : Az ok miatti felmondás általában súlyos kötelességszegésre vonatkozik, például a vállalati szabályzat megsértésére, a kábítószerteszten való sikertelenségre vagy a törvény megszegésére.
  • Munkaviszony megszűnése : Minden, amit tudnia kell jogairól és kötelezettségeiről, ha bármilyen okból elveszíti állását. Tekintse át egy összefoglalót is a a foglalkoztatástól való elszakadás különböző típusai .
  • Munkanélküli törvények : Jogosult-e munkanélküli segélyre? Ezeket azoknak a munkavállalóknak biztosítják, akik önhibájukon kívül veszítették el állásukat. Tekintse át a jogosultságra vonatkozó irányelveket, és azt, hogy mikor nem jogosult az előnyök begyűjtésére.
  • Ki nem fizetett bérek : Jogosult-e visszafizetésre? Itt megtudhatja, mikor jár vissza fizetése, és hogyan szedheti be, ha problémája van egy munkáltatóval.
  • Egyenruhás szolgáltatások foglalkoztatási és újrafoglalkoztatási jogairól szóló törvény : A USERRA felvázolja a katonai szabadsággal kapcsolatos eljárásokat és jogokat.
  • Nyaralás fizetése : A szövetségi törvény nem kötelezi a munkaadókat, hogy fizetett szabadságot ajánljanak fel, de az Ön cége ezt mindenképpen megteheti. Érdemes megérteni a vállalati politikát.
  • Bérlezárás : Bizonyos típusú tartozások, például adószámlák és gyermektartásdíj-fizetések beszedhetők bérlezárással. A fogyasztói hitelvédelmi törvény korlátokat és védelmet szab a munkavállalók számára.
  • Dolgozók kárpótlása : Állami biztosítás a munkájuk során megsérült munkavállalók számára.
  • Helytelen felmondás : Ha úgy gondolja, hogy a cégtől való kiválásában diszkrimináció történt, akkor lehetséges, hogy jogtalanul szüntették meg a munkaviszonyát, ebben az esetben jogorvoslatra lehet jogosult.
  • Az 1935-ös Wagner-törvény és az 1947-es Taft-Hartley-törvény : Védi a munkavállalók jogát a szervezkedéshez és a szakszervezetek létrehozásához (és szabályozza e szakszervezetek működését).

eLaw Advisors

További információra van szüksége a konkrét munkajogról? A eLaws Advisors az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma által biztosított interaktív eszközök, amelyek részletes információkat nyújtanak számos szövetségi munkaügyi törvényről.

Az ebben a cikkben található információk nem minősülnek jogi tanácsnak, és nem helyettesítik az ilyen tanácsokat. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és előfordulhat, hogy a cikkben szereplő információk nem tükrözik az Ön államának törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.

Cikkforrások

  1. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. ' A Munkaügyi Minisztérium főbb törvényeinek összefoglalása .' Hozzáférés: 2021. december 28.