Munkakeresés

Munkaspecifikus interjúkérdések

Üzleti emberek interjút készítenek

••• Westend61 / Getty Images



Meg tudod csinálni a munkát? Az állásinterjúk lebonyolítása során minden felvételi menedzser gondolkodásának homlokterében az állásspecifikus interjúkérdések azt a célt szolgálják, hogy mérjék a jelölt azon képességét, hogy a munkakörben ellássa feladatait. szakmai tudáskészlet szükséges a pozíció hatékony végrehajtásához.

Az ilyen típusú interjúkérdések, bárhogy is tegyék fel, különösen fontosak olyan munkáknál, ahol műszaki ismeretekre van szükség, vagy ahol a cégnek olyan tapasztalt jelöltre van szüksége, aki az első naptól kezdve el tudja látni a munkát.

Mik azok az állásspecifikus interjúkérdések?

Az állásspecifikus interjúkérdések célja annak meghatározása, hogy rendelkezik-e a tervezett munka elvégzéséhez szükséges ismeretekkel és készségekkel. Amikor válaszolsz, az a célod, hogy megmutasd, te vagy a legjobban illeszkedő az állásra az összes jelentkező közül, akiket a munkáltató meghallgat.

A kemény és gyors készségek mellett a munkáltató azt is megvizsgálja, hogy van-e joga gondolkodásmód a munkához, és segítheti a vállalat céljainak elérését.

Tippek az állásspecifikus interjúkérdések megválaszolásához

Ellenőrizze a munkaköri követelményeket. Mielőtt interjúra indul, ellenőrizze a munkakövetelmény szerepel a álláshirdetést amire te válaszoltál. Készítsen listát azokról a képességeiről, amelyek megfelelnek ezeknek a követelményeknek. Az interjú előtt tekintse át a listát, és ha „csalólapra” van szüksége, írja le a listát a jegyzettömbre, amelyet magával visz az interjúra.

Mutasd meg, amit tudsz. Mutassa meg a kérdezőnek, hogy tudja, hogyan kell ezt a munkát elvégezni, konkrét példákkal az interjúkérdések megválaszolása során szerzett gyakorlati tudására. Amikor tényleges munkahelyi tapasztalatokkal és munkahelyi helyzetekkel válaszol, akkor megmutatja a kérdezőnek, hogy mit tud, ahelyett, hogy csak azt mondaná, hogy el tudja végezni a munkát.

Mutassa be készségeit. A cégnek van a konkrét készség szem előtt tartva. Ezért választottak ki egy interjúra. Az önéletrajzában felsorolt ​​és a kísérőlevélben említett készségek vitték el az interjút. Győződjön meg arról, hogy pontosan tudja, mi szerepel az önéletrajzában vagy önéletrajzában, és milyen információkat adott meg, amikor kitöltött egy álláspályázatot. Jelölje ki a legrelevánsabb készségek az interjúd során .

Használja ki a hitelesítő adatokat. Van végzettséged, vagy végeztél tanfolyamot ezen a területen? Rendelkezik bizonyítvánnyal vagy speciális képzéssel a munkához? Az interjú során feltétlenül említse meg a hitelesítő adatait. A tudás valóban hatalom, amikor állásinterjúról van szó, és minél jobban közvetíti a tudását, annál nagyobb az esélye, hogy meghívást kapjon egy állásinterjúra. második interjú és végül kap egy állásajánlatot.

Őszintének lenni. Függetlenül attól, hogy mennyire szeretnéd az állást, légy őszinte, és ne mondd, hogy tudod, hogyan kell csinálni valamit, ha nem. Ha nem rendelkezik minden szükséges képességgel ill oktatási követelmények a cég hajlandó lehet kiképezni. Ha nem, akkor a munka nem lesz megfelelő, és kihívást jelent a vállalatnál betöltött szerep sikeres betöltése. Jobb átadni egy munkát, mint elbukni, és a végén elveszíteni, mert nem volt képesítésed.

Szánjon rá időt alaposan felkészülni az állásinterjúkra . Tekintse át mind a általános interjúkérdések minden állásra jelentkező és állásspecifikus interjúkérdést feltettünk. Fontolja meg, hogyan válaszoljon a legjobban, és ügyeljen arra, hogy készen álljon a példákra, amelyeket megoszthat a munkaerő-felvételi vezetővel. Egy kis tudás magáról a cégről mindig jól tükrözi azt a vágyát, hogy Ön is részese legyen annak, amit csinálnak.

A legnépszerűbb interjúkérdések az állás típusa szerint

Ha ötleteket szeretne kapni arról, hogy milyen típusú kérdéseket fognak feltenni a megpályázott állás és iparág alapján, tekintse át ezeket az állásspecifikus interjúkérdéseket a mintaválaszokkal együtt.

HIRDETÉS

E-I

D–Y

P–T

U–X