Karrierek

Munkalehetőségek a légierőnél

A légierő pilótája a pilótafülkében állítja be a vezérlőket

•••

Stacy L. Pearsall / Aurora / Getty Images



TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

A légierőnek több mint 150 besorozott állása van. 2016-tól ezen pozíciók mindegyike nyitott minden nemű pályázó számára. A légierő besorozott munkáiknak nevezi A légierő speciális kódjai ,' vagy 'AFSCs'.

Behívási lehetőségek

A légierőnek két felvételi lehetősége van: Garantált állás és Garantált alkalmassági terület. A „Garantált állás” program keretében a jelentkező számára garantált a képzés egy adott AFSC-ben (Air Force Job). A Garantált alkalmassági program keretében a jelentkező számára garantált, hogy olyan munkakörre választják ki, amely a kijelölt alkalmassági területek valamelyikébe esik. A légierő minden munkájukat négy alkalmassági területre osztotta (általános, elektronikus, mechanikus és adminisztratív).

A Pályázati folyamat

Annak érdekében, hogy a légierő maximális rugalmasságot biztosíthasson igényeik kielégítésében, a légierő toborzó parancsnoksága számára az összes állásnak csak körülbelül 40%-a áll a garantált állások rendelkezésére. A fennmaradó 60% a Garantált Alkalmassági Terület program keretében jelentkezők számára van fenntartva. A folyamat általában úgy működik, hogy a jelentkezők a Katonai bejárati feldolgozó állomás (MEPS) , ahol átveszik az ASVAB-t, átesnek egy orvosi vizsgálaton, és találkoznak egy biztonsági tanúsítvánnyal rendelkező szakemberrel, hogy megállapítsák képesítésüket.

Ezt követően a jelentkező találkozik a légierő munkaügyi tanácsadójával, és áttekinti az adott időpontban elérhető állásokat, amelyekre alkalmas (ha van ilyen). Ha nincs elérhető állás, amelyre a pályázó képes vagy szeretne, összeállít egy listát öt vagy több állásból (beleértve egy alkalmassági területet is), és bekerül a Késleltetett bevonási program (DEP) .

A jelentkezők ezután felkerülnek a QWL-re (Qualified Waiting List), hogy valamelyik preferenciájuk elérhetővé váljon. Ez több hónapig is eltarthat. Manapság nem ritka, hogy a légierő kérelmezője nyolc vagy több hónapig a DEP-ben marad, mielőtt végül kiszállna alapkiképzés . Amikor valamelyik preferenciájuk elérhetővé válik (legyen az egy adott munkakör vagy alkalmassági terület), akkor a rendszer az adott munkakörhöz/alkalmassági területhez rendeli őket, és megkapják az alapképzés szállítási dátumát.

Ha valaki jelentkezik a Garantált Alkalmassági Programba, az alapképzés második hetében találkozik egy állástanácsadóval. Az állástanácsadó megadja nekik az összes elérhető állás listáját, amelyre jogosultak kórtörténetük, erkölcsi előéletük és ASVAB pontszámok .

Ne feledje, hogy az alkalmassági területen belül nem minden légierő-munka lesz a listán, csak azok a munkák, amelyeknek az adott időpontban van szabad iskolai ülőhelye. Amikor megkapja a választási lehetőségek listáját, egy hét áll rendelkezésére annak mérlegelésére, majd visszatér az állástanácsadóhoz, és megadja a nyolc legjobb választási lehetőséget (a listából). Mindenki másnak, aki ugyanazon a képzési héten részt vett ugyanabban az alkalmassági programban, szintén lesz egy listája, amely pontosan úgy néz ki, mint az Öné. Ők is döntenek majd.

A jelentkezők értékelései

Az állástanácsadók minden jelentkezőnek „minősítést” adnak, amely ASVAB-pontszámaiból, orvosi képesítésükből és erkölcsi (bűnügyi/kábítószer-történeti) képesítéséből származik. Ha például van egy állás, amelynél öt szabad állás van, és hatan azt elsőként választják, akkor kiválasztják az öt legmagasabban értékelt állást, és megadják nekik a helyet, a hatodik pedig indul a második választásért. Természetesen ez a „második választás” lehet valaki más első választása is, ami befolyásolja, hogy az illető megkapja-e a slotot vagy sem, attól függően, hogy hányan állnak rendelkezésre, és hányan helyezték elő a listán.

A Garantált Alkalmassági Programba jelentkező egyének általában az alapképzés hetedik vagy nyolcadik hetében tudják meg, hogy melyik munkára választották ki őket.

Azoknak, akik a légierőhöz szeretnének jelentkezni, nagyon rugalmasnak kell lenniük a munkakörben. Az elmúlt néhány évben (és jelenleg is) a légierő kivételesen jól teljesített a toborzás terén. Valójában a légierőnek ezerrel több önkéntese van, mint amennyire besorozási ideje van.

A rugalmasság ösztönözve

A légierő toborzói gyakran megtagadják egy olyan jelentkező feldolgozását, aki „lezárva van”. Gyakorlatilag idő- és erőforráspazarlás egy olyan jelentkező feldolgozása, aki elhatározta, hogy csak néhány álláslehetőség érdekel, miközben mögöttük több száz más, rugalmasabbra hajlandó képzett jelentkező áll a sorban.

Egyes légierő-toborzó osztagok összeállítottak egy eligazító ellenőrző listát, amelyen a toborzóknak át kell menniük a jelentkezővel, és le kell írniuk a kezdőbetűket és alá kell írniuk, mielőtt a MEPS-hez mennének, és amely kifejezetten kimondja, hogy a MEPS-hez mennek, hogy esküt tegyenek a légierő DEP-ére, és nem. munkaboltba. Ha a kérelmező ezzel nem ért egyet, és nem írja alá ezt a tájékoztatót, akkor nem fordul a MEPS-hez. Sima és egyszerű. A légierőhöz való csatlakozáshoz rugalmasnak kell lennie mind a munkaválasztás, mind a rendelkezésre állás időpontja tekintetében.

A légierő – időnként – dolgozik valakivel azon a munkán kívül, amelyre kiképezték. Ez általában akkor történik, ha valaki olyasmit tesz, ami miatt ideiglenesen eltiltják a szokásos munkától, vagy ha valaki önkéntes munkát vállal egy különleges munkára vagy projektre.

Például egyes századokban előfordulhat, hogy három vagy négy önkéntesből álló „csapat” alkotja a század „kis számítógépes csapatát”. Ezek az egyének önkéntesek lennének a századon belül, hogy kis számítógépeket vagy a kis számítógépes hálózatot telepítsenek és karbantartsanak a századon belül. A légierő nagyobb századai közül sok rendelkezik ilyen önkéntes csapatokkal.