Állásinterjú

Interjúkérdés: 'Mit vársz egy felügyelőtől?'

Üzletemberek csoportja interjút készít egy jelölttel a szervezetében.

••• Robert Daly / Getty Images



TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Interjúkérdések megválaszolása nehéz lehet, hogy mit vársz el egy felügyelőtől. Jellemzően nem ismerheti a perspektivikus főnök irányítási stílusát. Ha az Ön válasza eltér az ő megközelítésüktől, az árthat a jelöltségnek.

Válaszában meg kell mutatnia, hogy képes önállóan dolgozni anélkül, hogy úgy nézne ki, mintha problémái vannak a tekintéllyel. Ez egy kényes egyensúlyozási művelet lehet.

Íme, mit kell tudnia arról, hogyan válaszoljon egy kérdezőre, aki a felettesével szemben támasztott elvárásait kérdezi – és mit ne mondjon.

Amit a kérdező tudni akar

Ha felteszik ezt a kérdést, az interjúztatók megértik Önt munkastílus , valamint azt, hogy hogyan szeretne kapcsolatba lépni a felügyelőkkel.

Láthatja, miért hasznos ez az információ egy felettes számára: Ha nagyon gyakorlatias felügyelőt vár, de a cég olyan alkalmazottakat keres, akik önállóak és önállóan találják ki a megoldásokat, akkor előfordulhat, hogy Ön nem lesz megfelelő. Ennek a fordítottja is igaz: egyes vállalatok jobban szeretik a felügyelők és a felügyelők szoros együttműködését.

Ha interjút készít azzal a személlyel, aki az Ön menedzsere lenne, ha megkapná a szerepet, válasza segít nekik tudni, hogy jól fogtok-e együtt dolgozni. Azt is elárulhatja, hogy megfelelő-e a vállalati kultúra .

Hogyan válaszoljunk a „Mit vársz el egy felügyelőtől?” kérdésre?

Válaszában alapvető fontosságú, hogy pozitív maradjon – válaszát ne használja korábbi vezetők kritizálására vagy panaszkodásra. Ez csak rosszul fog tükrözni téged.

Ehelyett arra összpontosítson, ami képessé tesz arra, hogy a legjobb munkát végezze. Ha a múltban volt hatékony felügyelője, akkor érdemes dicsérni azokat a jó vezetői képességeket, amelyeket felmutattak, és amelyek segítettek abban, hogy jól végezze munkáját. Talán szereti a rendszeres bejelentkezéseket, vagy azt, hogy konzultáljon veled, mielőtt továbblép egy projekttel. Ezek a viselkedések és preferenciák jó képet adnak a munkaerő-felvételi vezetőnek az Ön munkastílusáról.

Példák a legjobb válaszokra

Használja ezeket a példákat, hogy segítsen kialakítani és megfogalmazni a választ az Ön igényeinek és preferenciáinak megfelelően:

1. példa válasz

Legutóbbi munkahelyemen tetszett, hogy a vezetés nem mutatott előnyben részesítést, megértették az alkalmazottak igényeit és erősségeit. Természetesen ezeknek a dolgoknak időbe telik, míg felfogják, de szeretném, ha a felettesem ilyen módon próbálna megismerni.

Kiterjed

Miért működik: Ez a válasz egy korábbi munkahelyi példát kínál pozitívan megfogalmazva. Ráadásul ez egy ésszerű preferencia, így kicsi a valószínűsége annak, hogy egy menedzser számára kizárónak érezze.

2. példa válasz

Szeretném, ha a menedzseremhez fordulhatnék, ha problémám vagy ötletem van, és jól érezném magam a gondolataim kifejezésében. Azt is elvárnám a felettesemtől, hogy nyitott és őszinte legyen velem, és jelezzen, ha van valami, amin fejleszthetnék vagy másképp csinálhatnék a munkám során.

Kiterjed

Miért működik: Ebben a válaszában a jelölt egyértelműen felvázolja preferenciáját. A jelölt azt is mutatja, hogy szívesen fogadja a visszajelzéseket. Ez egy plusz, mivel egyes alkalmazottak rosszul tudnak reagálni bármilyen kritikára, még akkor is, ha az építő jellegű.

3. példa válasz

Nagyon nagyra értékelem azokat a vezetőket, akik képesek építő kritikát megfogalmazni anélkül, hogy az alkalmazottakban úgy éreznék, hogy elbuktak vagy negatívan ítélik meg őket. Mindenki hibázik időnként. Amikor ez megtörténik, a legjobb, ha felmérjük és tanulunk a hibából, hogy elkerüljük annak megismétlését, lekicsinylés vagy bírálat nélkül.

Kiterjed

Miért működik: Ez a válasz ismét azt mutatja, hogy a munkavállaló szívesen fogadja a visszajelzéseket. Ráadásul ez a válasz bepillantást enged az alkalmazottak által előnyben részesített munkastílusba, amikor a hibákat és hibákat kell kezelni.

4. példa válasz

Meggyőződésem, hogy a legjobb felettesek időben közvetítik elvárásaikat, valamint folyamatosan figyelemmel kísérik csapatukat az új munkahelyi változásokkal kapcsolatban. Bár úgy érzem, hogy nagyon jól dolgozom önállóan, szeretek rendszeresen kapcsolatba lépni a felettesemmel, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy projektjeink a tervek szerint haladnak – akár informálisan, e-mailek útján, akár formális heti találkozókon.

Kiterjed

Miért működik: Ebben a válaszában a jelölt egyértelmű és ésszerű előnyben részesíti azt, hogy hogyan kíván kapcsolatba lépni a felügyelőkkel.

Tippek a legjobb válasz megadásához

Legyen pozitív. Válaszát inkább annak alapján fogalmazza meg, hogy mit szeret (nem pedig azt, hogy mit nem). Kerülje a rossz felügyelők kiáltását a múltban.

Adj rá példákat. Ha a múltban voltak olyan felügyelőid, akik valamit jól csináltak, jegyezd meg! A példák bemutatása szinte mindig erősebbé teszi a választ.

Mutassa meg munkastílusát: Amellett, hogy megvitatja a felettesekkel kapcsolatos elvárásait, ez a válasz egy ablak is lehet az Ön által preferált munkastílusba.

Ez a taktika különösen hatékony lehet, ha jól ismeri a vállalati kultúrát és az alkalmazottak munkáját.

Ha rendelkezik ezzel a belátással, hangsúlyozhatja munkastílusának olyan aspektusait, amelyek jól illeszkednek a vállalathoz.

Mit ne mondjak

Ne légy negatív. Ne összpontosítson a múltbeli főnökök nem megfelelő viselkedésére, és ne beszéljen egy konkrét dologról szörnyű főnök . Bár természetesnek tűnik, hogy megosztja múltbeli tapasztalatait, rossz benyomást kelthet Önről a munkaerő-felvételi vezető, és arra késztetheti, hogy korábbi főnöke tulajdonságait társítsa Önhöz! Ez nem az idő, hogy megosszuk az elhúzódó nehezteléseket. Ha így tesz, a kérdező azt feltételezheti, hogy Ön egy problémás alkalmazott, vagy valaki, aki drámát okoz a munkahelyén.

Ne legyen túl homályos. Természetesen a válaszodban nem akarsz olyat mondani, ami miatt kizárhatnád a jelöltet. De ugyanakkor mindenkinek legyen legalább némi elvárása a felügyelővel szemben. Különben a szerep nem létezne! Tehát ne riadjon vissza attól, hogy ésszerű elvárásait megossza ezzel a kapcsolattal kapcsolatban. Ha nagyon homályos, akkor azt kockáztatja, hogy elszántnak tűnik, vagy mintha kitérne a kérdés elől.

Lehetséges nyomon követési kérdések

MARADJON POZITÍVAN: Beszéljen pozitív elvárásokról, nem pedig olyan dolgokról, amelyeket nem szeret. Ne használja fel ezt a lehetőséget arra, hogy panaszt tegyen a korábbi felügyelőkkel kapcsolatban.

PÉLDÁK MEGOSZTÁSA: Ha lehetséges, mutasson rá olyan konkrét dolgokat, amelyeket korábbi felettesei tettek, és amelyek hasznosak voltak.

PONTOSÍTS: Ne legyen túl homályos a válaszában, mert úgy tűnhet, mintha nem lenne öntudata, vagy kerüli a kérdést.