Álláskeresés

Fontos stratégiai tervezési készségek a munkahelyi sikerhez

Üzletemberek a találkozón

•••

John Wildgoose/Caiimage/Getty Images



TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

A vevők és szervezetek (kis és nagy) igényei a technológia és a sokszínűség növekedésének sebességével változnak. A vállalkozásoknak nagyobb szükségük van stratégiai gondolkodókra, mint valaha.

A stratégiai tervezés számos munkához elengedhetetlen készség. Míg egyesek a stratégiai tervező (vagy stratégiai tervezési munkatárs vagy stratégiai tervezési vezető) beosztását viselik, vannak más munkakörök, amelyek stratégiai tervezési készségeket igényelnek, még akkor is, ha a stratégia nem feltétlenül szerepel a pozíció megnevezésében. Alapvetően a vezetési tanácsadóknak, az üzleti fejlesztőknek, a vállalati fejlesztőknek, a stratégiai költségelemzőknek és a műveleti elemzőknek erős stratégiai tervezési készségekre van szükségük.

Mik azok a stratégiai tervezési készségek?

Stratégiai tervezés az a folyamat, amikor egy vállalat vízióját felállítjuk, majd kis, elérhető célokon keresztül megvalósítjuk ezt a jövőképet. A stratégiai tervezésben dolgozó emberek segítenek célokat kitűzni, eldönteni, hogy az alkalmazottaknak milyen lépéseket kell tenniük, és segítik az alkalmazottakat e célok elérésében.

Természetesen minden munkához más-más készségekre és tapasztalatokra lesz szükség, ezért a motivációs levelek és önéletrajzok írásakor, valamint az állásinterjúkon való részvételkor feltétlenül olvassa el figyelmesen a munkaköri leírást, és összpontosítson a munkáltató által felsorolt ​​szükséges készségekre.

Amikor állást keresel, szánj rá időt illessze stratégiai tervezési készségeit a végzettséghez az álláshirdetésben felsorolt, segíthet a felvételben.

A stratégiai tervezési készségek típusai

Elemző

A stratégiai tervezésben dolgozóknak tudniuk kell elemezni és értékelje a vállalat üzleti tervét. Jártasnak kell lenniük a piacelemzésben, a megvalósíthatósági elemzésben és egyebekben. A stratégiai tervezők csak analitikus szemmel tudják eldönteni, hogy egy vállalatnak milyen lépéseket kell tennie.

  • Figyelem a részletekre
  • Megvalósítási költségek számítása
  • Kritikus gondolkodás
  • Bemeneti mechanizmusok meghatározása
  • A stratégiai tervezési folyamat céljának meghatározása
  • Stratégiák végrehajtási tervének kidolgozása
  • Logikus gondolkodás
  • Induktív érvelés
  • Deduktív érvelés
  • Szisztematikus gondolkodás

Kommunikáció

A stratégiai tervezők munkájának nagy része kommunikál üzleti terv a munkáltatóknak és a munkavállalóknak. El kell magyarázniuk (beszédben és írásban is), hogy az alkalmazottaknak milyen lépéseket kell tenniük a vállalati célok elérése érdekében.

A stratégiai tervezőknek aktív hallgatóknak kell lenniük. A cselekvési terv kidolgozása előtt meg kell hallgatniuk a munkáltatók igényeit.

Meg kell hallgatniuk társaik és beosztottjaik aggályait és ötleteit is.

Döntésképesség

A stratégiai tervezés magában foglalja a gyakori Döntéshozatal . A stratégiai tervezőknek olyan cselekvési irányt kell kiválasztaniuk, amely segít a vállalatnak elérni céljait folyamatos kétségek és túlgondolások nélkül. Képesnek kell lenniük a rendelkezésükre álló összes információ megvizsgálására, majd magabiztosan megfontolt döntést hozniuk.

  • Delegálás
  • Vezetők kijelölése
  • Konszenzus kialakítása
  • Mérhető célkitűzések meghatározása a célokhoz/projektekhez
  • Idővonalak létrehozása és betartatása
  • Prioritás meghatározása
  • Célorientált
  • Bizalom

Vezetés

A stratégiai tervezőnek egy közös cél felé kell vezetnie beosztottjait, társait és felügyelőit. Ehhez erős kell vezetés készségek. Képesnek kell lenniük inspirálni, motiválni, és biztosítaniuk kell, hogy a csapat minden tagja lojális maradjon a projekt céljaihoz.

Problémamegoldás

Gyakran a stratégiai tervezők azért vannak problémát megoldani . Lehetséges, hogy egy vállalat nem teljesíti pénzügyi céljait, vagy a folyamatai nem működnek hatékonyan. A stratégiai tervező elemzi a problémával kapcsolatos adatokat, majd megoldást kínál.

  • Az üzleti gyakorlatok összehangolása a kialakulóban lévő stratégiával
  • Értékelés
  • Ötletelés
  • Kreativitás
  • Értékelés
  • Az akadályok azonosítása
  • Probléma érzékenység
  • Többfeladatos
  • Stressz tolerancia

További stratégiai tervezési készségek

  • Mérföldkövek meghatározása
  • Projektmenedzsment
  • Auditálás
  • Toborzás
  • memória
  • Emberi Erőforrások
  • Tehetséggondozás
  • Ütemezés
  • Folyamatkezelés
  • Folyamatos fejlesztés
  • Marketing
  • Gyártás
  • SWOT analízis
  • Adatelemzés
  • Statisztika
  • Kutatás
  • Ügyfélszegmentálás
  • Az iparági trendek felismerése
  • Szándékosság
  • Gondolattérkép szoftver
  • Hosszú távú tervezés
  • Fenntarthatóság
  • Szerkezetátalakítás
  • Kockázat kezelés
  • Benchmarking
  • Ok-okozati összefüggések

Hogyan emeld ki képességeidet

Adja hozzá a releváns készségeket önéletrajzához: Ezeket a készségszavakat használhatod a sajátodban önéletrajz ha ezeket a kulcsszavakat belefoglalja a leírásokba a munkája során.

Emelje ki a készségeket a kísérőlevélben: A testedben kísérő levél , próbáljon meg említeni egy vagy kettőt ezek közül a készségek közül, és mondjon konkrét példákat arra vonatkozóan, hogyan bizonyította ezeket a készségeket a munkahelyen.

Használjon készségszavakat az állásinterjún: Győződjön meg róla, hogy legalább egy példa egy alkalommal, amikor bemutattad a fent felsorolt ​​legjobb készségeket.

Cikkforrások

  1. O * Net Online. ' Stratégiai tervezés .' Hozzáférés: 2021. július 21.

  2. CareerOneStop. ' Építőelemek Modell: Stratégiai tervezés/cselekvés .' Hozzáférés: 2021. július 21.