Karriertervezés

Az önértékelési eszközök használata a pályaválasztáshoz

Karrierfejlesztési segítő és ügyfél

••• Tetra Images / Brand X Pictures / Getty Images



TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Azok az egyének, akik pályát szeretnének választani, gyakran azon tűnődnek, hogy letehetnek-e egy tesztet, amely megmondja nekik, hogy melyik foglalkozás a megfelelő számukra. Sajnos nincs egyetlen teszt sem, amely varázsütésre megmondaná, mit kezdjen élete hátralévő részében. Kombinációja önértékelési eszközök azonban segít a döntésben.

Az önértékelési szakasz során a karriertervezési folyamat , információkat gyűjthet magáról, hogy megalapozott döntést hozzon. Önértékelés magában kell foglalnia az Ön alapos vizsgálatát értékeket , érdekeit , személyiség , és alkalmasság .

  • Értékek: a fontos dolgokat, mint a teljesítmény, a státusz és az autonómia
  • Érdeklődési kör: amit szívesen csinálsz, azaz golfozol, hosszú sétákat teszel és barátokkal lógsz
  • Személyiség: a személy tulajdonságai, motivációs késztetései, szükségletei és attitűdjei
  • Alkalmasság: azok a tevékenységek, amelyekben jó vagy, mint például az írás, számítógép programozás , és a tanítás. Ezek lehetnek természetes készségek, vagy képzés és oktatás során megszerzett készségek.

Sokan felvesznek karrier-tanácsadót, hogy segítsenek nekik ebben a folyamatban, és különféle önértékelési leltárt adnak le. A következőkben a különböző típusú eszközöket tárgyaljuk, valamint néhány egyéb szempontot, amelyeket figyelembe kell venni, amikor az eredményeket a pályaválasztáshoz használja.

Értékkészletek

Az Ön értékei talán a legfontosabbak, amikor mérlegelni kell foglalkozást választva . Ha ezeket nem veszi figyelembe karrierje megtervezésekor, nagy eséllyel nem fog tetszeni a munkája, és ezért nem jár sikerrel. Például, aki az autonómiát részesíti előnyben, az nem lenne boldog egy olyan munkában, ahol nem tud független lenni.

Kétféle érték létezik: belső és külső érték. A belső értékek magához a munkához kapcsolódnak, és ahhoz, hogy miként járul hozzá a társadalomhoz. A külső értékek közé tartoznak a külső jellemzők, például a fizikai beállítás és a kereseti lehetőség. Az értékkészletek a következőkhöz hasonló kérdéseket tesznek fel:

  • Fontos számodra a magas fizetés?
  • Fontos-e a munkája, hogy az emberekkel való interakciót is magában foglalja?
  • Fontos-e, hogy munkája hozzájáruljon a társadalomhoz?
  • Fontos számodra, hogy rangos munkád legyen?

Az önértékelés során a karrier tanácsadó a következő értékű készletek egyikét kezelheti: Minnesota fontossági kérdőív (MIQ) , Interperszonális értékek felmérése (SIV), ill Temperamentum és értéktár (TVI).

Kamatkészletek

A karrierfejlesztési szakemberek is gyakran adminisztrálnak kamatkészletek mint például a Erős érdeklődésű készlet (SII), korábban a Erős Campbell érdeklődésű leltár. Ezek az önértékelési eszközök arra kérik az egyéneket, hogy válaszoljanak egy sor kérdésre a ( meglepetés ) érdekeit. E.K. Erős, egy pszichológus úttörő volt a fejlődésükben. Azon adatokon keresztül, amelyeket az emberek különféle tevékenységek, tárgyak és típusú személyek iránti tetszését és nemtetszését gyűjtötte össze, megállapította, hogy az azonos karriert betöltő (és a karrierrel elégedettek) emberek hasonló érdeklődési körrel rendelkeznek.

Dr. John Holland mások pedig olyan rendszert biztosítottak, amely a hat típus közül egy vagy több érdeklődési körhöz illeszkedik: realisztikus, oknyomozói, művészi, társadalmi, vállalkozói és konvencionális. Ezeket a típusokat aztán a foglalkozásokkal párosította. Amikor felméri az érdeklődési kört, az eredményeket összehasonlítjuk ezzel a vizsgálattal, hogy megtudjuk, hova illeszkedik – az Ön érdeklődési köre hasonló-e egy rendőr vagy például egy könyvelőnek?

Személyiségleltárak

Számos, a karriertervezésben használt személyiségleltár Carl Jung pszichiáter személyiségelméletén alapul. Úgy vélte, négy pár ellentétes preferencia – ahogyan az egyének választják a dolgokat – alkotja az emberek személyiségét. Ők kifelé fordulás és zárkózottság (hogyan tölt fel energiát), érzékelés és intuíció (hogyan érzékeli az információt), gondolkodás vagy érzés (hogyan hoz döntéseket), valamint ítélkezés és észlelés (hogyan éli az életét). Minden párból egy-egy preferencia alkotja az egyén személyiségtípusát.

A pályaválasztási tanácsadók gyakran használják a jungi személyiségelméletre épülő értékelések eredményeit, mint pl Myers-Briggs típusjelző (MBTI), hogy segítse az ügyfeleket a pályaválasztásban. Úgy vélik, hogy egy bizonyos személyiségtípussal rendelkező egyének jobban megfelelnek bizonyos foglalkozásoknak. Példa erre, hogy egy introvertált nem teljesítene jól egy olyan karrierben, amely megköveteli, hogy állandóan mások mellett legyen.

Alkalmassági felmérések

Amikor eldönti, hogy melyik mezőt adja meg, meg kell tennie fedezze fel képességeit . Az alkalmasság természetes vagy szerzett képesség. Amellett, hogy azt nézi, miben vagy jó, azt is fontolja meg, hogy mit élvez. Lehetséges, hogy egy adott készségben elég ügyesek legyünk, de megvetjük minden használattal töltött másodpercet. Általában véve azonban az emberek általában azt élvezik, amiben jók.

Miközben felméri készségeit, gondolja át, hogy mennyi időt szán arra, hogy haladóbb vagy új ismereteket szerezzen készségek . Ezt a kérdést tedd fel magadnak: ha egy karrier minden olyan tulajdonsággal rendelkezik, amit vonzónak találok, de X évbe telik a felkészülés, hajlandó lennék-e és képes lennék-e erre az időre?

További megfontolandó dolgok

Az önértékelési folyamat során vegye figyelembe a pályaválasztását befolyásoló egyéb tényezőket is. Gondoljon például a családi kötelezettségeire és arra, hogy képes-e fizetni az oktatásért vagy képzésért. Ne felejtse el, hogy az önértékelés a karriertervezési folyamat első lépése, nem az utolsó.

Ennek a fázisnak a befejezése után folytassa a következővel, karrier feltárás . Az önértékelés eredményeit szem előtt tartva ezt követően értékelje ki a különböző foglalkozásokat, hogy megtudja, melyik a legmegfelelőbb. Bár az önértékelése azt mutathatja, hogy egy adott karrier alkalmas valakinek az érdeklődési körével, személyiségével, értékeivel és adottságaival, ez nem jelenti azt, hogy ez a legmegfelelőbb az Ön számára. Hasonlóképpen, ne tekints le egy foglalkozást csak azért, mert az nem jelenik meg az önértékelés eredményeiben. Kutasson sokat minden olyan szakmáról, amely érdekli.