Álláskeresés

Hogyan használjunk egy barátot referenciaként

két fiatal nő beszélget egy kávé mellett

••• Felix Clinton / Stone / Getty Images



TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

A legtöbb karrierszakértő azt tanácsolja, hogy távolítsák el a Hivatkozások kérésre sort az önéletrajzodból. De még mindig nélkülözhetetlen hivatkozások készen áll arra, hogy megossza a potenciális munkaadókkal – és felvegye ezeket a kapcsolatokat a munka megkezdése előtt interjú folyamat .

Egy jó referencia mindent megváltoztathat, betekintést nyújthat készségeibe, teljesítményeibe és karakterébe, amit a munkaerő-felvételi vezető nem kaphat meg az Öntől. önéletrajz és csak az alkalmazási anyagokat.

A barátok kiváló szakmai és személyes referenciákat készíthetnek az álláskereséshez.

Néhány dolgot azonban szem előtt kell tartania, hogy hatékonyan használhassa ezeket a referenciákat (és hogy megkönnyítse barátai életét, akik segíteni szeretnének az álláskeresésben).

Különbség a személyes és szakmai referenciák között

Szakmai referenciák

Ébren töltött időnk nagy részét a munkahelyen töltjük, ezért logikus, hogy munkatársaink gyakran barátokká válnak. Ha ez a helyzet, akkor használhatja barátját szakmai referenciaként, azaz olyanként, amely tanúsítja munkája minőségét. Ha az Ön barátja jelenleg vagy korábban az Ön menedzsere, közvetlen bejelentője vagy kollégája, ők adhatnak Önnek a szakmai referencia .

Személyes ajánlások

Másrészt, ha még soha nem dolgoztak együtt, a barátod képes lehet a személyes referencia . Ezek a hivatkozások a jellemről, a munkamorálról, a megbízhatóságról stb. szólnak – mindazokról a személyes tulajdonságokról, amelyekből valaki kiváló alkalmazott, bérlő, igazgatósági tag stb.

Kitől kérjen referenciát

Ne használja a közelmúltbeli ismerőseit vagy azokat, akik nem ismernek jól. Ne kérje házastársait vagy családtagjait, hogy adjanak referenciát – a munkaerő-felvételi vezető azt feltételezi, hogy a családja csak pozitív dolgokat tud rólad mondani.

Hogyan állapítható meg, hogy jó referencia lesz-e

A jó barátok nem tesznek automatikusan jó hivatkozásokat. Ne feledje, hogy nem csak olyan valakit keres, akinek jó véleménye van a munkájáról – bár ez elengedhetetlen –, hanem azt is, aki meg tudja magyarázni, miért érzi úgy, ahogy.

A munkaerő-felvételi menedzser nem fog kevesebbet gondolni rád, mert valaki nagyon kedvel téged, de nem is feltétlenül gondol majd rád többet – az a céljuk, hogy felvegyenek valakit, aki el tudja végezni a munkát, nem pedig új legjobb barátot találni. Íme, mire kell figyelni egy jó referenciánál.

  • Adni fog engedélyt referenciaként való felhasználásukra .
  • Képes a munkája minőségére (személyes utalás esetén a karakterére) utalni.
  • Csak pozitív dolgokat lehet mondani.
  • Konkrét példákkal tud szolgálni az elért eredményeiről.
  • Jól fejezze ki magát, és úgy, hogy az pozitívan tükrözze Önt.
  • Rendelkezésre állnak, pontosak és megbízhatóak.

Alapszabályként elmondható, hogy rossz ötlet bárkitől referenciát kérni, ha nem szívesen nyújtana neki egyet.

Ne feledje, hogy viselkedésük tükrözni fogja Önt, nem csak a hivatkozás során, hanem általában.

Ne feledje, hogy a felvételi menedzserek gyakran a Google jelöltjei a felvételi folyamat során, és ugyanezt tehetik az Ön referenciáival is. Nem szeretné, ha valaki professzionálisabb online hírnevével rendelkező személy jóváhagyná.

Hogyan kérjünk ajánlást egy barátunktól

Ha valaki referenciát ad, akkor szívességet tesz. Elengedhetetlen, hogy hálásak legyünk, és a lehető legkönnyebbé tegyük a dolgukat. Ezt szem előtt tartva:

  • Mindig kérdezze meg barátját, használhatja-e referenciaként , még ha nem is kell a ajánlólevél vagy jelentős időt szánjon a folyamatra. Egyszerre figyelmes és okos: azt szeretné, ha barátja készen állna arra, hogy pozitív színben tüntesse fel Önt. Gyakran célszerű olyan referenciákat használni, amelyek telefonon elérhetőek, és tőlük kell megkérdezni a legjobb számot (mobil, irodai telefon stb.).
  • Tekintse át a munkát és az elért eredményeit. Ossza meg a munkaköri leírást, és magyarázza el, hogy mely képesítések és készségek tűnnek a legfontosabbnak a szerepkörhöz – és a legfontosabbak a munkaerő-felvételi vezető számára. Mutasson példákat az elért eredményeiről, amelyek bizonyítják alkalmasságát a munkára. Ne feltételezze, hogy a barátja emlékezni fog a közös munka során elért eredményeire. Elég nehéz emlékezni arra, hogy mit csináltunk saját karrierünk során – szinte lehetetlen nyomon követni valaki másét.
  • A barátod félénk? Továbbra is tudnak segíteni egy referencialevél megírásával. Ha ezt az utat választja, nem rossz ötlet, ha készen áll a fontos készségek, teljesítmények és kötelezettségek listájára, amelyekkel megkönnyítheti az írási folyamatot. Ha hasznosnak tűnik, felajánlhatja őket is ezeket a sablonokat hogy irányítsák írásukat – de ügyeljen arra, hogy ezeket csak iránymutatásként használják. Az utolsó dolog, amit szeretnél, hogy lezárd a referencia levél amelyet szóról szóra másolnak át egy sablonból.
  • Küldj köszönő levelet. Ez a helyes lépés, és növeli annak esélyét, hogy a barátod a jövőben ajánlani fog. Tekintse át ezeket hivatkozási köszönőlevél példák hogy ötleteket merítsen saját leveléhez vagy e-mailjéhez.

Kulcs elvitelek

Legyen készen a referenciák megosztására a munkaerő-felvételi menedzserrel: Kérje a lehetséges referenciák segítségét az interjú folyamatának megkezdése előtt.

A jó barátok nem mindig egyenlőek a jó hivatkozásokkal: Az ideális választás az, aki képes beszélni a munkája minőségéről. Kerülje a családtagokat vagy a közelmúltbeli ismerősöket.

Segítsen kapcsolatának jobb referenciaként szolgálni: Kínáljon fel sablonokat a levelük formálásához és időt takarítson meg nekik – de győződjön meg róla, hogy személyre szabja, mielőtt megosztaná.

Köszönd meg: Barátod vagy kollégád szívességet tesz neked, ezért ne felejts el köszönőlevelet küldeni.