Karriertervezés

Hogyan segítik a lágy készségek fellendíteni karrierjét

Üzletemberek beszélnek az irodában

••• Martin Barraud / Caiaimage / Getty Images



A legtöbb foglalkozás megköveteli, hogy az abban dolgozók rendelkezzenek bizonyos képességekkel, amelyek lehetővé teszik számukra a munkájuk elvégzését. Például a fotósoknak meg kell érteniük, hogy a különböző fényképezőgép-beállítások és megvilágítás hogyan befolyásolják az általuk készített képeket, a tanároknak képesnek kell lenniük bizonyos technikák alkalmazására a matematika és az olvasás tanítására, és számítógépes programozók ismernie kell a programozási nyelvek használatát. Ezeket a képességeket kemény vagy technikai készségeknek nevezik, és ezek elsajátításához általában beiratkozik valamilyen oktatási programba, ahol osztálytermi oktatásban és gyakran gyakorlati képzésben is részesül.Ahhoz, hogy bármilyen foglalkozásban dolgozhasson, szüksége van az ún puha készségek .

Mik azok a lágy készségek?

Lágy képességek mindannyiunk személyes jellemvonásai vagy tulajdonságai. Ezek alkotják meg azt, hogy kik vagyunk, általában magukban foglalják attitűdjeinket, szokásainkat és azt, hogy hogyan kommunikálunk másokkal. Ezek sokkal kevésbé kézzelfoghatóak, mint a kemény vagy technikai készségek, és velük ellentétben a soft skilleket nem sajátíthatja el, ha beiratkozik egy képzési programba. Ezeket azonban megszerezheti oktatási, munka- és élettapasztalatai révén, de ehhez összehangolt erőfeszítésre van szükség. Tegyük fel például, hogy rosszul gazdálkodsz az időddel, de azon kapod magad, hogy beiratkoztál egy olyan osztályba, ahol számos projektet kell teljesítened.Ha jól akar teljesíteni, fejlesztenie kell időgazdálkodási készségeit, hogy betartsa a határidőket. Megtanulhatja, hogyan gazdálkodhat jobban az idejével, ha tanácsot kér oktatóitól és diáktársaitól, vagy hasznos cikkeket olvas. Íme néhány puha készségtípus.

  • Verbális kommunikáció : A jó verbális kommunikációs készségekkel rendelkező emberek beszéddel képesek információt adni másoknak.
  • Interperszonális készségek : A jó interperszonális készségek azt jelentik, hogy az ember nem csak képes kommunikálni másokkal, hanem hajlandó meghallgatni az embereket anélkül, hogy ítélkezne velük, megoszthatja ötleteiket, és beszólhat, amikor a munkatársaknak segítségre van szükségük.
  • Írás : A jó íráskészség lehetővé teszi, hogy az írott szó használatával közölje az információkat.
  • Problémamegoldás és Kritikus gondolkodás : A problémamegoldás az a képesség, hogy felismerjük a problémát, majd lehetséges megoldásokat találjunk ki. A kritikus gondolkodási készségek lehetővé teszik, hogy logika és érvelés segítségével értékelje az egyes lehetséges megoldásokat, hogy meghatározza, melyik lesz a legvalószínűbb.
  • Aktív hallgatás : A jó hallgatók igyekeznek megérteni, amit mások mondanak, és csak akkor szakítják félbe, ha szükséges, hogy olyan kérdéseket tegyenek fel, amelyek segítenek tisztázni a megosztott információkat.
  • Aktív tanulás: Az aktív tanulók hajlandóak és képesek tudást szerezni, majd alkalmazni a munkájukban.
  • Szervezeti : Az erős szervezőkészséggel rendelkezők tudják, hogyan kell minden feladathoz szisztematikusan hozzáállni.
  • Idő beosztás: Aki jól gazdálkodik az idejükkel, az tudja, hogyan kell ütemezni a feladatait, hogy a projekteket határidőre teljesítse. Jól tudják priorizálni a munkájukat.
  • Csapatjátékos: Azok, akik csapatjátékosok, együttműködőek, lehetnek vezetők vagy résztvevők, ahogy az adott helyzet megköveteli. Hajlandóak megosztani a felelősséget a csapat többi tagjával, legyen szó akár a sikerek elismeréséről, akár a kudarcokért való felelősségről.
  • Professzionalizmus : Ezt a tulajdonságot nehéz meghatározni, de nagyon szembetűnő, ha valakiből hiányzik. Valószínűleg ez az egyetlen tulajdonság, amelyre minden munkáltató vágyik, függetlenül attól, hogy mit csinál vagy hol dolgozik. A professzionalizmus sok mindent magába foglal, ideértve az időben való megjelenést, az udvariasságot, az általában kellemes és segítőkész magatartást, a megfelelő öltözködést és a felelősségvállalást saját tetteiért.
  • Szövegértés: Az erős szövegértési készségekkel rendelkező egyéneknek kevés nehézséget okoz az írott anyagok tartalmának megértése.
  • Rugalmasság és alkalmazkodóképesség: A rugalmas és alkalmazkodóképes emberek jól reagálnak a munkahelyükön és a munkakörnyezetükben bekövetkező változásokra. Pozitív hozzáállásuk van mindenhez, ami az útjukba kerül.

Miért van szükséged puha készségekre?

Minden egyes foglalkozás megköveteli, hogy sajátos jellemvonásokkal rendelkezzen, legyen az orvos, akinek kiváló kommunikátornak kell lennie ahhoz, hogy információkat tudjon eljuttatni a pácienseihez, vagy egy házmester, akinek jó interperszonális készségekkel kell rendelkeznie ahhoz, hogy a munkatársaival vagy egy színésszel, akinek kitartónak kell lennie annak ellenére, hogy újra és újra elutasításra kerül. Fontos megjegyezni, hogy a soft skillek azok átruházható foglalkozások között. Bár lehet, hogy vissza kell mennie az iskolába új technikai ismeretek elsajátítása érdekében, ha pályát vált, mindig magával viheti puha készségeit, mivel számos területen értékelik őket.

A foglalkozása által megkövetelteken túl a munkáltatók bizonyos jellemvonásokat is elvárnak tőled. Csak nézzen meg egy álláshirdetést, és látni fogja a mosókonyhát képesítések amely nemcsak a munka elvégzéséhez szükséges technikai készségeket foglalja magában, hanem olyan tulajdonságokat is, mint a „kiváló kommunikációs készség”, „erős szervezőkészség”, „csapatjátékos” és „erős hallási képesség”. Még akkor sem, ha rendelkezik a munkához szükséges műszaki ismeretekkel, ha nem tudja bizonyítani, hogy rendelkezik a meghatározott tulajdonságokkal, valószínűleg nem fogja megkapni az állást.Győződjön meg arról, hogy önéletrajzában felsorolja azokat az eredményeket, amelyek bemutatják a kívánt soft készségeket, és hogy megtalálja a módját, hogy ezeket megbeszélje állásinterjú .