Állásinterjú

Hogyan keressünk egy céget állásinterjúra

7 módszer, hogy megtudd, mit kell tudnod a nagy nap előtt

Nő tanul laptop a kávézóban

••• JGI/Daniel Grill/Getty Images



TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Talán hallottad már azt a tanácsot, hogy fontos, hogy legyen kérdések a munkaerő-felvételi vezetőhöz amikor állásinterjúra készül. Igaz, hogy az interjúkészítők azt várják tőled, hogy érdeklődj és érdeklődj a szervezetük iránt, és ezt kérdezd meg, de az is igaz, hogy jó alapismerettel kell az interjúra jönnöd a cégről.

Remélhetőleg az interjú során sokat megtudhat a cégről – például arról, hogy a szervezet és a vállalati kultúra terület jól illik neked például. Az interjú során azonban nem érdemes megtanulni a céggel kapcsolatos alapvető információkat. Mindezt tudnia kell, mielőtt betenné a lábát a vállalati központba.

A jó hír az, hogy az állásinterjú előtt minden eddiginél könnyebb megismerni a munkáltatót. Szánjon egy kis időt előre, hogy minél többet megtudjon az interneten. Ezután érintse meg valós hálózatát, hogy megtudja, kit ismer, aki segíthet abban, hogy az interjúban előnyt szerezzen a többi jelölttel szemben. Végezzen kutatást, és sokkal jobb benyomást kelt a munkaerő-felvételi vezetőben. Íme tippek a cégek kutatásához az interjú előtt.

Látogassa meg a Vállalat webhelyét

Kezdje a cég webhelyének felkeresésével. Itt áttekintheti a szervezet küldetésnyilatkozatát és történetét, a termékeket és szolgáltatásokat, valamint a menedzsmentet, valamint információkat a vállalati kultúráról. Az információk általában a webhely „Rólunk” részében érhetők el. Ha van a webhelyen sajtórészleg, olvassa el az ott található kiemelt hivatkozásokat.

Ügyeljen azokra a témákra, amelyek ismétlődően előkerülnek az oldalon. Bármely kimondott vállalati értékhez hasonlóan sokatmondóak azok a szavak, amelyeket a vállalatok önmaguk leírására választanak. Olyan helyen szeretne dolgozni, ahol az emberek a kiválóságra törekednek, vagy ettől fáradtnak érzi magát? Tetszik az ötlet, hogy olyan emberekkel dolgozzon, akik családtagnak tekintik munkatársaikat, vagy nagyobb távolságra van szüksége a munkája és a magánélete között? Természetesen a szervezetek hiperbolát használnak, amikor magukról beszélnek... de ez gyakran elég sokatmondó hiperbola.

Böngésszen a közösségi médiában

Ezután ellenőrizze a vállalat közösségi média fiókjait. Látogassa meg Facebook, Instagram és Twitter oldalukat. Ez jó érzést ad arról, hogy a vállalat hogyan szeretné, hogy a fogyasztók lássák ezt. Lájkold vagy kövesd a céget, hogy értesülj a frissítésekről. Olyan információkat találhat, amelyeket egyébként nem talált volna meg.

Felfedezhet néhány vörös zászlót is. Ha például a szervezetnek nincs professzionálisan felügyelt közösségi média jelenléte, vagy ha azt szórványosan és inkonzisztensen frissítik, előfordulhat, hogy nem tudják teljesen kézben tartani nyilvános imázsukat.

Használd a LinkedIn-t

LinkedIn a cégprofilok jó módja annak, hogy egy pillantással több információt találjon az Önt érdeklő cégről. Láthatja a vállalatnál fennálló kapcsolatait, az új alkalmazottakat, az előléptetéseket, a közzétett állásokat, a kapcsolódó vállalatokat és a vállalatot. statisztika. Ha vannak kapcsolatai a cégnél, fontolja meg, hogy kapcsolatba lép velük. Nemcsak jó szót szólhatnak hozzád, de megoszthatják véleményüket a céggel kapcsolatban, és tippeket adhatnak, amelyek segítenek az interjúban.

Vessen egy pillantást az interjúztató LinkedIn-profiljára, hogy betekintést nyerjen a munkájukba és a hátterükbe is. Keressen közös kapcsolatokat köztetek. Ismeri ugyanazokat az embereket? ugyanabba az iskolába jártál? Ugyanazon csoportok tagja vagy, online vagy off? Ezek a közös linkek segíthetnek a kapcsolat kialakításában az interjúfolyamat során.

Szerezzen be egy Interview Edge-t

Fontolja meg a cég keresését Üvegajtó . Az övék Interjúkérdések és vélemények szekció aranybánya információval szolgál az álláskeresők számára.

Megtudhatja, hogy az Ön által meginterjúvolt pozíciókra milyen jelölteket kértek fel, és tanácsot kaphat arról, hogy milyen nehéz volt az interjú. Használja a véleményeket a vállalati kultúra megértéséhez. Ennek ellenére vegyük egy szem sóval – az alkalmazottak gyakran akkor írnak véleményt, amikor elégedetlenek. A kritikák olvasása közben keressen ismétlődő témákat. Minél többet említenek egy adott témát (legyen szó a rugalmas munkaidő dicséretéről vagy a felső vezetésben való csalódásról), annál valószínűbb, hogy pontos.

Használja a Google-t és a Google Híreket

Keressen a Google és a Google Hírek szolgáltatásban is a cég nevére. Ez felbecsülhetetlen értékű lehet. Megtudhatja, hogy a vállalat például Ázsiában terjeszkedik, vagy nemrégiben induló finanszírozást kapott. Vagy megtudhatja, hogy egy közelmúltbeli termék alulteljesített, vagy vissza kellett hívni. Ez a tudás segíthet alakítani az interjúkérdésekre adott válaszait.

Koppintson a Kapcsolatok elemre

Ismersz valakit, aki a cégnél dolgozik? Kérdezd meg őket, tudnak-e segíteni.

Ha egyetemista vagy, kérdezd meg karrier iroda ha tudnak adni neked a öregdiákok névsora akik ott dolgoznak. Ezután e-mailben küldje el a LinkedIn üzenet vagy hívjon és kérjen segítséget.

Ismerje meg az iparágat és a versenytársakat

A vállalat kutatása mellett érdemes áttekinteni a teljes iparágat. Ha például egy jelzáloghitel-társaságnál készül állásinterjúra, hasznos lehet tájékozódni az aktuális lakástulajdoni trendekről. Ismerje meg a cég legnagyobb versenytársait, és azonosítsa sikereiket és hibáikat is. A vállalat iparágába és riválisaiba való betekintés minden bizonnyal lenyűgözi az interjúzókat.

Hogyan használjuk ezt a kutatást az interjúk során

Állásinterjú során kérdezőbiztosok kérdéseket feltenni a jelöltek megismeréséhez . De fő céljuk annak meghatározása, hogy egy jelölt alkalmas lesz-e a pozícióra és a társaságra.

Vállalati kutatása meggyőzővé teszi a kérdésekre adott válaszait, és megmutatja, hogy hasznos lesz a céljaik és az eredmény elérése érdekében.

Ráadásul tudása segít konkrét választ adni, ha megkérdezik, miért szeretne a cégnél dolgozni. Részleteket oszthat meg azokról a dolgokról, amelyeket csodálatra méltónak talál a vállalattal, küldetésével vagy kultúrájával kapcsolatban.