Emberi Erőforrások

Hogyan válthatunk át egy HR-es karrierbe

Így szerezheti meg a HR-es munkához szükséges tapasztalatokat

Helyezzen egy személyt egy puzzle-darabra, hogy megtalálja a megfelelőt

••• Digital Vision/Getty Images



Időnként egy olvasói kérdés egyetemes vonzerővel és alkalmazással bír, ezért megosztjuk a kérdést és a választ is. Ez a kérdés gyakran felmerül bennem, különösen azoktól, akik a HR területére szeretnének áttérni.

Kevés vagy semmilyen formális HR végzettséggel és kevés munkatapasztalattal rendelkező egyén mit tehet annak érdekében, hogy gyorsan befolyásolja a HR-területen való munkaképességét?

Olvasói kérdés: Hadd mutatkozzam be. A nevem Ann, és BBA (Bachelor of Business Administration) végzettségű vagyok. Több éves tapasztalattal rendelkezem könyvelési asszisztensként, adminisztrációs asszisztensként, adatrögzítőként stb. Most 30 éves vagyok, és szeretnék felfelé haladni a karrieremben, és az emberi erőforrás érdekel.

De minden HR álláshoz (még a HR asszisztensekhez is) HR tapasztalat szükséges. Ezért arra gondoltam, hogy tovább tanulok, hogy növeljem az esélyemet arra, hogy HR pozíciót kapjak.

Graduate Certificate tanfolyamot tervezek Ausztráliában, és két lehetőség közül választhatok:

  • Érettségi bizonyítvány humánerőforrásból
  • Bölcsészet- és társadalomtudományi diploma

Szerinted melyik adhatna esélyt, hogy betegyem a lábamat a HR-ben? Nagyon hálás lennék, ha tanácsot adna ebben a kérdésben. Köszönöm az idejét és a gondolatait.

Emberi erőforrás válasz: Sok érettségit nem ismerek, így nehéz konkrétat nyilatkozni, de szerintem jobb lenne az, amelyik lehetővé tette a HR-tanfolyamot és az üzleti tanulmányokat, ha ez a cél. Van azonban több további ötletem is.

Felkészülés a HR-es munkára

  • Miért ne kérdezhetne meg több sikeres HR-menedzsert a közösségében, hogy tanácsot kérjen a HR területre való bejutáshoz és a felkészüléshez. Sok HR-es hajlandó ezt megtenni tájékoztató interjúk . Ezeken az interjúkon megtudhatja, milyen végzettséget és végzettséget keresnek a helyi HR-alkalmazottként.
    Ahelyett, hogy szerte a világon keresne tanácsot, a legjobb megoldás az, ha olyan emberektől kéri meg, akik esetleg fontolóra veszik, hogy felvegyék Önt – ahol él és szeretne dolgozni. Például az Egyesült Államokban a tanúsítványok fontosabbak a nagyobb vállalatoknál és az olyan nagyvárosokban, mint Chicago, Detroit, New York és Houston. Kisebb cégeknél ritkán van rájuk szükség.
    Az információs interjúk, amelyeken részt vesz, egyúttal arra is lehetőséget nyújtanak, hogy a HR iránt érdeklődő neved bekerüljön a közösségedbe. Ha a munkáltató tudja, hogy Ön elérhető és érdeklődik, a munkáltató dönthet úgy, hogy nem hirdet semmilyen nyitott pozíciót.
  • Van-e mód arra, hogy a jelenlegi munkahelyén olyan további feladatokat vállaljon, amelyek a HR irány ? Sokan például bérszámfejtéssel kezdték a HR-t. Beszéljen főnökével és cége HR-esével a céljáról, és kérjen tanácsot. Lehetséges, hogy a részlegek megoszthatnak veled valamit.
    Az egyik ügyfélcégnél a kontroller nagyobb részvételt kért a HR részlegben, a HR alelnök pedig örömmel fogadta, hogy felelős kezei vannak a HR-szolgáltatások bővítésében. A kontroller megismerte a területet és a HR VP bizalmasa lett, valamint HR szakon szerzett mesterfokozatot. Ez nagy győzelem volt a cég számára.
  • Dolgozzon együtt egy tisztességes önéletrajzíróval vagy a főiskolai karrierszolgálati irodájával, hogy átvegye könyvelési tapasztalatait, és hasznosnak tűnjön HR osztály . A HR-ben mindig szükség van emberekre, így talán ez a tapasztalat áthidaló lehet egy HR-es karrierbe. Létfontosságú az önéletrajz testreszabása a HR-ben szükséges készségek és tapasztalatok kiemelése érdekében.
  • Ki tudna venni egy rövid szabadságot végezzen HR gyakorlatot ? A szakmai gyakorlatok azt a gyakorlati tapasztalatot nyújtják, amelyre szükséged van HR-es karriered elindításához. Fontolja meg a részmunkaidőt vagy a heti négy napot a jelenlegi munkahelyén, ha a munkáltatója igen hajlandó engedni a rugalmasságot .
  • Ha nincs érettségije HR szakos végzettség vagy az üzleti életben, vegye figyelembe, hogy ezek egyre fontosabbá válnak a HR-ben, és alkalmasabbá tehetik Önt a foglalkoztathatóságra.

Jelentkezzen HR állásra tapasztalat nélkül

Jelentkezni lehet a gyakorlatot igénylő HR pozíciókra. Dolgozzon önéletrajzával és kísérőlevelével, hogy jelenlegi készségeit és feladatait a HR szempontjából relevánssá tegye, és jelentkezzen.

Itt van néhány gondolatok a HR-be kerülésről és hogyan tájékozódhat azokról a HR állásokról, ahol szeretne élni és dolgozni.

Az olvasók megosztják az átmenet történeteit