Emberi Erőforrások

Hogyan találjunk állást az emberi erőforrások területén – gyorsan

Használja ezeket a tippeket, hogy megtalálja álmai állását humánerőforrás területen

Különös kihívást jelent az emberi erőforrások területén munkát találni. Túl sok HR álláskereső jelentkezik a túl kevés elérhető állásra. A munkaadók professzionalizmussal szembeni elvárásai a HR-es állásokra jelentkezőkkel szemben – okkal – a magasba emelkednek.



A humánerőforrás állásokra jelentkezőknek követniük kell az utasításokat, és kiváló minősítést kell kapniuk írásos pályázati anyagaikért. Az ilyen munkákat kereső embereknek ismerniük kell a köteleket, amikor interjút készítenek a munkáltatóval, és megkeresik őket.

Azoknak, akik HR állást szeretnének, az álláskeresés minden aspektusát bennfentes tudással és professzionalizmussal kell lefolytatniuk.

De túl sokan nem. A HR álláskeresők nem követik az utasításokat; olyan állásokra jelentkeznek, amelyekre nem alkalmasak, és úgy tesznek, mintha a jól átkutatott, elérhető álláskeresői tanácsok nem vonatkoznának rájuk.

Az Emberi Erőforrás Álláskereső – Munkaadó egyezés

Sok emberi erőforrás a munkáltatók kifinomult szakembert keresnek HR pozícióban szerzett tapasztalattal amelyre pályáznak. A HR-es álláskeresők ezzel szemben gyakran csak alacsonyabb beosztásban szerzett tapasztalattal keresnek magasabb szintű pozíciót.

Ezek a HR álláskeresők a promóció és fizetésemelés amely a jelenlegi munkahelyükön nem elérhető. A piac tele van HR asszisztensek akik válni akarnak HR generalisták és HR generalisták leszállási kísérletet HR vezetői állások .

Más HR álláskeresők próbálkoznak HR munkakörbe való átállás másik területről. Végzettségüktől, korábbi munkáiktól és attól függően, hogy milyen könnyen tudják a HR-hez kapcsolódó tapasztalataikat besorolni, egyesek sikeresek lesznek HR-es keresésben munka.

Más HR álláskeresők a HR területre akarnak költözni, mert szeretne emberekkel dolgozni ; gyakran nincs tapasztalatuk, és diplomájuk olyan tantárgyakból van, mint a szociológia és a pszichológia. Egyre terjedő tendenciában az ügyvédek a HR területen keresnek munkát.

A HR álláskeresésben az a valóság, hogy szinte mindenki rendelkezik a háttérrel és tapasztalattal vagy a megszerzésükre való hajlandóság , a vágy és akarat, valamint a professzionális álláskeresés végül HR állást találhat. Előfordulhat, hogy a HR-es állás nem az álláskereső által kívánt szinten van, és a fizetés az elvárások alatt lehet. A HR álláskereső által tapasztalt nehézségek mértéke azonban attól függ, hogy hajlandó-e a megfelelő dolgokat tenni – helyesen.

Tervezze meg és célozza meg emberi erőforrással kapcsolatos álláskeresését

Üzletasszony interjút leendő alkalmazottal

Jose Luis Pelaez Inc. / Getty Images

Mielőtt elkezdené a humánerőforrás állások keresését, szüksége van egy tervre. Csakúgy, mint a munkaadók tervet készítenek új toborzásra alkalmazottak , az emberi erőforrások álláskeresőjének tervre van szüksége a keresés elindításához HR állásokhoz .
Néha a HR-es álláskeresés választás alapján történik. Néha a HR állások keresése elbocsátások vagy létszámleépítések eredménye. Bármi is legyen az ok, vannak pozitív döntések, amikor megtervezi és megcélozza a humánerőforrás-szakmai álláskeresést.

Tömörítse az álláskeresési idővonalat

fiatal nő kezet fog potenciális új főnökével

sturti / Getty Images

A humánerőforrás-állások keresése akkor megy a leghatékonyabban és leggyorsabban, ha idejét a HR-álláskeresési tervében felvázolt nagy értékű tevékenységek között osztja fel.

Ne pazarolja az idejét olyan alacsony értékű tevékenységekre, mint például a potenciális munkaadók kéretlen levele HR állásokra való jelentkezéssel amelyre csak csekély mértékben vagy alkalmas. Ennek az általános önéletrajznak a módosítása még egyszer, kevés értéket ad hozzá HR állások keresése ; Célozza meg az önéletrajzot, amikor valódi lehetőséget tárt fel egy HR-es állásra.

Emberi erőforrások professzionális hálózatának indítása, fejlesztése vagy fenntartása

Az üzleti hálózatok segítik karrierjét

Digital Vision/Photodisc/Getty Images

Akár online, akár offline hálózat fejlesztésén dolgozik, itt megtalálja az összes szükséges erőforrást hogy professzionális hálózatépítő legyen .

Az emberi erőforrások terén pedig a professzionális hálózatépítés felgyorsíthatja a munkát munkakeresés . Hol máshol jártasak a HR-esek, mint a kapcsolatok fejlesztésében, valamint az emberekkel való hatékony és kölcsönös bánásmódban?

Célozzon meg professzionális online hálózati lehetőségeket a LinkedInen keresztül

Használja a LinkedIn-t új alkalmazottak toborzásához hálózatépítésen keresztül.

John Lund/Blend Images/Getty Images

A LinkedIn lett a premier online hálózati oldal szakemberek számára. Ahogy a LinkedIn hatalma, elérése és tagsága bővült, exponenciálisan megnőtt az a mód, ahogyan a humánerőforrás-szakmai állást kereső egyén igénybe veheti a LinkedIn szolgáltatásait.

A LinkedIn-nél egy teljes szakmai profilt hoz létre, amely kulcsszavak segítségével azonosítja a munkaköri érdeklődését. Olyan munkatársak hálózatát vonzza magához, akikkel kölcsönösen előnyös kapcsolatokat alakíthat ki.

​LinkedIn-eszközeik segítségével kutathat a vállalatok között, hogy emberi erőforrással foglalkozó állásokat keressen. És itt van a tanácsom a munkáltatóknak, hogyan tehetik jelentkezőket vonzani a humánerőforrás állásokra LinkedIn segítségével.

Személyre szabott önéletrajz kidolgozása humánerőforrás állásokra való jelentkezéshez

állásinterjú

Blend Images - Ariel Skelley/Brand X Pictures/Getty Images

Amikor egy munkáltató 100-200 önéletrajzot kap válaszul álláshirdetést , az önéletrajznak, amelyen megakad a munkáltató szeme, ki kell tűnnie a tömegből. Egy korábbi cikk „Harminc másodperc alatt elment: Hogyan tekintsünk át egy önéletrajzot” címmel áttekintették azokat a lépéseket, amelyeket a munkáltató megtesz az önéletrajz áttekintése során. Ez a minta önéletrajz egyben egy olyan szabványt is felállít, amelyet a munkaadóknak meg kell keresniük, és a humánerőforrás-szakmai állásra jelölteknek követniük kell.

Személyre szabható kísérőlevél kidolgozása humánerőforrás állásra

Üzletemberek a papírmunka beszél az irodában

Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images

A munkaadók önéletrajzot és önéletrajzi kísérőlevelet keresnek, amely leírja azt a jelöltet, aki a legjobban betölti pozícióját. Átgondolt önéletrajz kísérő levél közli a munkáltatóval, hogy a jelölt időt szakított arra, hogy jelentkezését a humánerőforrás munkakör igényeihez igazítsa. Egy jól megírt, gondosan gépelt, hibamentes önéletrajzi kísérőlevél azonnal megkülönbözteti a jelentkezését a munkáltatók által beérkezett átlagos jelentkezéstől.

Vessen egy pillantást egy korábbi cikkre: „Miért fontosak az önéletrajzi kísérőlevelek a munkáltatóknak?”. Vessen egy pillantást erre az önéletrajzi kísérőlevélre, amely irányítja erőfeszítéseit, amikor humánerőforrás-szakmai állásra jelentkezik.

Kövesse az utasításokat és a „szabályokat”, amikor humánerőforrás állásra jelentkezik

Csalódott nő könyökére támaszkodva az íróasztalnál

Aleksander Rubstov/Kultúra/Getty Images

A munkaadók több okból is utálják az álláskeresők cselekedeteit. Az emberi erőforrások álláskeresői válogatás nélkül olyan munkákra jelentkeznek, amelyekhez nincs megfelelő képesítésük és tapasztalatuk. Szakszerűtlenül mutatkoznak be, és minden munkára szabványos pályázatokat, kísérőleveleket küldenek.

Legrosszabb? Az álláskeresők többsége hazudik az önéletrajzában, vagy legalábbis összemosza a részleteket, hogy becsapja a leendő munkáltatókat. Nem kutatják a céget, és nincsenek felkészülve a pályázatok kitöltésére és az interjúkra.

Azoknak, akik HR állást keresnek, követniük kell az utasításokat és be kell tartaniuk a szabályokat. Az a tény, hogy HR-es állást keresnek, különösen fontossá teszi, hogy megfelelő munkát végezzenek – mert elvárják, hogy jobban tudjanak. Elvárható, hogy ismerjék a folyamatot. A munkaadók magasabb elvárásokat támasztanak a humánerőforrás-szakmai állásokra jelentkezőkkel szemben, mint más pozíciókra.

Interjú, és adja meg humánerőforrás-állását

Az állásinterjú a legtöbb szervezetben fontos tényező az alkalmazottak kiválasztásának folyamatában. Ezek az interjú tippek elmondja, hogyan választja ki a munkáltató a jelentkezőt az interjúra. Megmondják, mit keres a munkáltató állásra jelentkezőben az Emberi Erőforrásokban.

Keressen javasolt mintainterjúkérdéseket, amelyeket feltehetnek a munkáltatók által adott interjúban . Ez a forrás olyan információkat is tartalmaz, amelyek pontosan meghatározzák, hogy a munkáltató mire keresi a jelölt válaszait az állásinterjú kérdéseit .

Hogyan válthatunk át karrierre és állásra az emberi erőforrások területén

Üzletemberek ujjongott a találkozón

Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images

Az emberek nagyon eltérő utakat járnak be a munkába vezető úton Emberi erőforrás menedzsment . Szerencsésen és tervszerűen lépnek be a HR-vezetésbe, és maradnak, mert élvezik a munkát és az embereket. Közös témák merülnek fel, ha meghallgatja az emberek történetét a HR-menedzsmentbe való átállásukról.

Az olvasók megosztották történeteiket arról, hogyan váltottak át a HR-re, és ezeket a jelen cikkben ismertetett ismeretek részeként foglaljuk össze.