Munkahely Elhagyása

Fizetés a fel nem használt vakációért vagy betegszabadságért, ha felmond

Üzletember néz ki az ablakon az irodában

••• Paul Bradbury / Getty Images



TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Készen állsz arra, hogy kilépni a munkádból – vagy aggódik amiatt, hogy az lesz kirúgott vagy elbocsátották ? Ha munkahelyváltást lát a láthatáron, valószínűleg meg is tette most sok minden jár a fejedben . Az egyik leszögezendő részlet az, hogy kap-e fizetést a fel nem használt szabadságért.

Fizessen a fel nem használt TLT-ért

Meglepheti, ha megtudja, hogy nincs szövetségi törvény, amely előírná a munkaadóknak, hogy fizessenek ki a fel nem használt TLT-t, beleértve a szabadság idejét is, miután egy alkalmazott elhagyja a vállalatot. A Fair Labour Standards Act (FLSA) , amely a bérekre és a túlórákra vonatkozó szabályokat határozza meg, nem írja elő a fel nem használt szabadságok kifizetését.

Ez azonban nem feltétlenül jelenti azt, hogy elveszíti a felhalmozott idő értékét. A tartózkodási helyétől és a munkáltatója szabályzataitól függően előfordulhat, hogy egy kis plusz készpénzzel hagyja el a munkáját.

Íme, amit tudnod kell.

Miért nem kér az FLSA fizetést a fel nem használt TLT-ért?

Az FLSA a ledolgozott időre vonatkozik. Meghatározza a minimálbérre és a túlórákra vonatkozó normákat, és szabályozza a munkaidő nyilvántartásának módját. (Általában a ledolgozott munkaidőbe beletartozik mindaz az idő, amely alatt a munkavállalónak a munkáltató telephelyén, szolgálatban vagy az előírt munkahelyen kell tartózkodnia.)

A törvény nem kötelezi a munkáltatókat, hogy fizessenek a munkavállalóknak a le nem dolgozott időért, ideértve a szabadságot, a betegidőt vagy a szabadságot. Röviden, a munkaadók törvényileg nem kötelesek fizetett szabadságot adni a dolgozóknak, így ha úgy döntenek, hogy PTO-t ajánlanak fel, gyakran dönthetnek arról, hogy kifizetik-e azt a munkavállaló cégnél fennállásának lejártakor.

Vannak azonban kivételek, még szövetségi szinten is. Például egyes szövetségi kormányzati szerződésekkel rendelkező építőmunkások a Davis-Bacon és a kapcsolódó törvények (DBRA) hatálya alá tartoznak, és jogosultak szabadságdíjra. Ebben az esetben a munkavállalók jogosultak lehetnek a fel nem használt szabadságért.

Olyan államok, amelyek fizetést igényelnek a fel nem használt vakációért

Élethelyétől függően az állami törvények értelmében jogosult lehet a fel nem használt szabadság miatti kompenzációra. Egyes államok minden esetben megkövetelik a munkaadóktól a szabadság kifizetését, míg mások bizonyos fizetési feltételeket írnak elő – például amikor a munkaszerződés kimondja, hogy a fel nem használt PTO-t különváláskor fizetik ki.

Ezek az államok megkövetelik a munkaadóktól, hogy fizessék ki a fel nem használt szabadságot:

Kalifornia, Louisiana, Massachusetts, Nebraska és Észak-Dakota (bizonyos esetek kivételével)

Ezek az államok megkövetelik a munkáltatóktól, hogy fizessenek, ha munkaszerződés vagy a munkáltató fizetési ígérete létezik:

Alabama, Alaszka, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Delaware, Columbia körzet, Hawaii, Idaho, Illinois, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Montana, Nevada, Új Hampshire, New Jersey, New York, Észak-Karolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island (egy év szolgálat után), Dél-Karolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginia, Washington, Nyugat-Virginia, Wisconsin és Wyoming

Ezekben az államokban nincs törvény vagy szabályzat a fel nem használt szabadságokra vonatkozóan:

Florida, Georgia, Új-Mexikó és Dél-Dakota

Érdeklődjön a humánerőforrás osztályon vagy állami munkaügyi minisztérium tájékoztatást kaphat arról, hogy milyen fel nem használt szabadságra jogosult. Az állam törvényei változhatnak, és különleges körülmények vonatkozhatnak az Ön helyzetére.

A vállalati szabályzat fizetést biztosíthat a fel nem használt szabadságért

Még akkor is, ha a hamarosan leendő korábbi munkáltatója nem köteles kifizetni a fel nem használt szabadságát, dönthet úgy, hogy megteszi. A munkáltatónak van egy márkája, amelyet fenn kell tartania a leendő munkavállalók körében; azáltal, hogy olyan előnyöket kínálnak, mint a fizetett szabadság, növelhetik vélt értéküket a jövőbeli állásjelöltek körében.

Valójában annak ellenére, hogy a legtöbb munkáltatónak nem kell fizetett szabadságot felajánlania, a legtöbb magánszektorbeli vállalat igen. A Bureau of Labor Statistics becslése szerint a magánszektorban dolgozók 77%-a hozzáfér a fizetett szabadsághoz. Ha az Ön munkáltatója is közéjük tartozik, a cégtől való távozását követően is jogosult lehet a fel nem használt idő kifizetésére.

Alsó vonal

Érdemes ellenőrizni a vállalati szabályzatot:

  • A te munkavállalói kézikönyv felvázolhatja a szabadságra, a betegidőre és a szabadságra vonatkozó szabályzatot, beleértve azt is, hogy számíthat-e arra, hogy a fel nem használt időért kifizetést kap-e.
  • Azt is megtudhatja, hogy vannak-e fizetési feltételek – például, hogy kap-e kifizetést, ha elbocsátják, de nem, ha lemond.
  • Ha kirúgnak, más törvények és irányelvek vonatkozhatnak rá amit a felmondás után fizetnek .
  • Még mindig nem biztos a cége irányelveiben? Beszéljen a HR osztályával.

A cikkben található információk nem minősülnek jogi tanácsnak, és nem helyettesítik az ilyen tanácsokat. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és előfordulhat, hogy a cikkben szereplő információk nem tükrözik az Ön államának törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.

Cikkforrások

  1. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. Bérek és a Fair Labor Standards Act . Hozzáférés: 2020. július 10.

  2. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. Szabadság . Hozzáférés: 2020. július 10.

  3. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. Davis-Bacon és a kapcsolódó törvények . Hozzáférés: 2020. július 10.

  4. Thomson Reuters. Üdülési fizetési állam törvényei táblázat: Áttekintés . Hozzáférés: 2020. július 10.

  5. Munkaügyi Statisztikai Hivatal. Hozzáférés a fizetett személyes szabadsághoz . Hozzáférés: 2020. július 10.