Állásinterjú

Nemsemleges interjúöltözet és üzleti ruházat

megfelelő férfi és nő portréja

•••

Leland Bobbe / Getty Images



TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Ha a mindennapi öltözéked nem felel meg a hagyományos nemi normának, akkor a interjú ruházat nem is kell. A mai korban nem szabad olyan pozíciót betölteni, amely megköveteli, hogy úgy öltözz, hogy kényelmetlenül érezd magad.

Nem-semleges öltözék

Nemi identitásától függetlenül a nemi szempontból semleges ruházat bárki számára megfelelő. Legyen szó nőről, aki kerüli a nyíltan nőies ruházatot, vagy férfi, aki a nemileg semlegesebb megjelenést részesíti előnyben, vagy a nemnek nem megfelelő, ill. transznemű személy , probléma nélkül felöltözhet majd a sikerre.

Például egy gombolható inget bárki jól viselhet a munkahelyen. Felöltözhető vagy lefelé, és párosítható nadrággal, blézerrel vagy nyakkendővel.

A kulcs az, hogy olyan ruhát találjunk, amely teljesíti a három P-t: megfelelő illeszkedés, fényes és professzionális.

Ez a cél attól függetlenül igaz, hogy milyen viseletet választ. Íme, ez mit jelent:

  • A ruhák nem lehetnek túl nagyok, kicsik, szűkek vagy bő. Alább találhatók az androgün üzleti ruházati forrásokra vonatkozó javaslatok, de szükség esetén fontolja meg egy szabó felkeresését is.
  • A megfelelő illeszkedés mellett a ruházatnak tisztának és ráncmentesnek kell lennie.
  • Ha kétségei vannak, semleges színek - mint például a fekete, szürke, bézs, barna, kék és szürke - jó lehetőségek.

Tippek a viselet kiválasztásához

Azon túl, hogy megpróbáljuk elérni a három P-t, más tényezőket is figyelembe kell venni, amikor kiválasztjuk az Önnek legmegfelelőbb öltözéket. Íme néhány tipp, hogyan kell ezt megtenni:

Maradj hű ahhoz, aki vagy. Ha soha nem érezted jól magad egy ruhában, válassz nadrágkosztümöt. A magabiztosság kulcsfontosságú az induláskor, és nehéz magabiztosnak lenni, ha kényelmetlenül érzi magát a ruházatában. Viseljen olyan ruhát, amely kiemeli személyiségét, és lehetővé teszi, hogy önmaga legyen.

Fontolja meg a napi egyenruhát. A döntési fáradtság elkerülése és a reggelek gördülékenyebbé tétele érdekében alakítson ki olyan megjelenést, amelyet mindennap viselhet. Például beruházhat több semleges színű legombolyítóba és néhány pár nadrágba, amelyeken el lehet forgatni. Az egyenruha viselése nem újdonság, amint azt Mark Zuckerberg és Barack Obama is bizonyítja, akik így élnek. Agyerőt, időt takaríthat meg, és mindig jól érzi magát abban, amit visel.

Figyelje meg a professzionalizmus szintjét. Hacsak nincs iparági szabvány, válassza ezt üzleti alkalmi vagy talán több profi öltözék az első munkanapodra. Vegye figyelembe a többi alkalmazott öltözködését, és ennek megfelelően alapozza meg szakmai öltözékét. A szokásos öltözködési szabályok ugrásszerű elkezdéséhez az első munkanapja előtt konzultáljon az emberi erőforrásokkal is.

Munkáltatói öltözködési szabályzatok és szabályzatok

Amit te az állásinterjúra való viselet a te döntésed . A munkáltató azonban rendelkezhet a kötelező viselet helyére, amely hatással van a munkában viselt viseletre. Ismételten, miután megkapta az állásajánlatot, konzultálhat a vállalat humánerőforrás részlegével vagy a munkaerő-felvételi vezetővel, hogy érdeklődjön a cég öltözködési kódjáról és arról, hogy az milyen hatással lehet Önre.

Ha azon kapja magát, hogy azon stresszel, hogyan mutassa be magát egy interjún, ne feledje, hogy a munkahelyi jóléte óriási tényező a szakmai sikerében. Valószínűleg nem szeretne olyan cégnél dolgozni, amely arra késztet, hogy az ön identitásába ütköző öltözködésre kényszerüljön. Tehát hosszú távon az a legjobb, ha olyan ruhát viselünk, amely tükrözi Önt, mint egyént.

Diszkriminációs kérdések

A túl szigorú öltözködési szabályok diszkriminációs követelésekhez vezethetnek, ha túlságosan arra összpontosítanak, hogy a férfiaknak és a nőknek hogyan kell öltözniük a munkához.

Ha lévén diszkriminált ellen aggodalomra ad okot, forduljon a Emberi Jogi Kampány webhely, ahol többet megtudhat az államában érvényes diszkriminációs törvényekről, beleértve azt is, hogy Önt törvény védi-e vagy sem, és mit kell tennie, ha úgy érzi, hogy diszkrimináció áldozata lett.

A Emberi Jogi Kampány azt ajánlja, hogy „Ha egy munkáltatónak van öltözködési kódja, módosítania kell azt a nemi sztereotípiák elkerülése érdekében, és következetesen érvényesítenie kell azt. A férfiaknak öltöny, a nőknek pedig szoknya vagy ruha viselésének előírása, bár legális, nemi sztereotípiákon alapul. Alternatív megoldásként azok a kódexek, amelyek megkövetelik a professzionálisan megfelelő öltözéket annak az irodának vagy egységnek, amelyben az alkalmazott dolgozik, nemi szempontból semlegesek. A munkáltatók törvényesen alkalmazhatják a nemre szabott öltözködési szabályokat, amennyiben azokat önkényesen nem hajtják végre, és nem részesítik előnyben vagy befolyásolják egyik nemet a másikkal szemben.

Androgün ruhák interjúkhoz és munkához

Ha stílustanácsot keres, nézze meg Qwear , kiváló forrás a nemnek nem megfelelő stílusú emberek számára. És ha készen áll az online vásárlásra, nézze meg ezeket az üzleteket, ahol androgün üzleti ruhákat és hivatalos női férfiruhákat találhat:

  • High Butch kiterjedt ruhakollekcióval rendelkezik azoknak a nőknek, akik a férfias öltözködési stílust részesítik előnyben.
  • VEEA az androgün divat népszerű forrása, ingeket, kabátokat, kardigánokat, mellényeket és kiegészítőket árul.
  • GFW ruházat g (a nemek közötti világot jelenti) olyan ingeket árul, amelyeket nem a nemek, hanem a testtípusokhoz terveztek.
  • Bár technikailag férfiruházati üzlet, vezérigazgató ismert, hogy olyan szabású és méretű férfias ruházatot kínál, amely a nők igényeit kielégíti.

Cikkforrások

  1. SZÜLETETT. ' Professzionális öltözködési irányelvek a nemekre kiterjedően ,' Hozzáférés: 2019. október 19.

  2. Inc. Miért hordják mindennap ugyanazt a sikeres emberek? ,' Hozzáférés: 2019. október 6.


  3. SHRM. , A szigorú öltözködési szabályok diszkriminációs panaszokhoz vezethetnek ,' Hozzáférés: 2019. október 31