Álláskeresés

Vállalati vezetői beosztások

TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék A cím így szól:

Hilary Allison / Az egyensúly



/span>

A C-szintű állások, más néven C-suite állások, a magas rangú vezetői beosztásokra utalnak, a „C” a főnököt jelenti. A C-szintű beosztású vállalati vezetők a szervezet legbefolyásosabb és legbefolyásosabb emberei. Fontosabb döntéseket hoznak, nagyobb a leterheltségük, így magas a fizetésük.

Mik azok a vállalati vezetői munkák?

C szintű munkák (a legmagasabb rangú beosztások egy szervezetnél) a vállalat felső vezetői pozíciói. Ők a szervezet vezetői csapata.

C-szintű pozíciók minden iparágban elérhetők, és az ezektől a vezetőktől elvárt készségek és tapasztalatok iparágonként eltérőek lehetnek.

Azonban szinte minden vállalati vezetői állás megköveteli vezetői és toborzási készségek , valamint a szervezet céljait támogató stratégiai jövőkép kialakításának és megvalósításának képessége.

Legfelső vállalati szintű pozíciók

Az internet megjelenésével és a feltörekvő start-up világgal új C-szintű pozíciók szaporodtak el. A vállalatok most olyan szerepköröket vesznek fel, mint például a tapasztalati vezető, aki a webhely, az alkalmazás vagy a termék felhasználói élményéért felel, valamint adatvédelmi igazgatót, aki a felhasználói és vállalati adatok védelméért felel.

Bár a C-szinten jelenleg több munkakör is lehet, a három leggyakoribb pozíció az összes iparágban ugyanaz marad:

Vezérigazgató (vezérigazgató): A vezérigazgató felelős a vállalat átfogó útjáért. A vezérigazgatót dicséretben részesítik (és valószínűleg további kompenzációt is kapnak), ha a vállalat sikeres, és felelősségre vonják, ha kudarcok vagy kudarcok vannak.

Pénzügyi igazgató (CFO): A pénzügyi igazgató felügyeli a társaság pénzügyi helyzetét. A költségvetés-tervezés, könyvelés és jelentéskészítés mellett ez a szerepkör előrejelzést és befektetést is magában foglalhat.

Operatív vezérigazgató (COO): A COO ő felel a vállalat napi működéséért, és gyakran felügyeli a humánerőforrás osztályt.

Vállalati vezetői beosztások listája

Íme a vállalati szintű munkaköri minták listája a pozíció leírásával.

  • CAO (számvitelért felelős vezető): Nem minden cég rendelkezik ilyenekkel, de a CAO-k felügyelik az összes napi számviteli tevékenységet. A vállalati számvitel bonyolult lehet, és a CAO-k gondoskodnak arról, hogy a számlák, a pénzügyi kimutatások és a költségek ellenőrzésére szolgáló rendszerek zökkenőmentesen működjenek. A CAO általában a vezérigazgatónak és az igazgatóságnak tesz jelentést.
  • vezérigazgató (vezérigazgató): A vezérigazgató a C-suite legmagasabb szintű tagja, felelős az összes többi vezető felvételéért (és elbocsátásáért). Egy cég a vezérigazgató érdemei alapján virágzik vagy csapong, aki egyben jellemzően a cég arca is.
  • CDO (Chief Diversity Officer) : A diverzitásért felelős vezető a vállalat sokszínűségi, méltányossági és befogadási (DEI) programjainak fő tervezője.
  • CFO (pénzügyi vezérigazgató) : A pénzügyi igazgató a pénzügyi osztály legfelsőbb vezetője, és a vállalat pénzügyi funkcióit irányítja. Ez magában foglalhatja a hitelt, a költségvetést, a biztosítást és az adókat. A pénzügyi igazgató felügyeli a napi műveleteket végző pénztárost és pénzügyi ellenőrt is.
  • CISO (információs biztonsági igazgató): Az információbiztonsági vezető egy olyan felsővezető, aki irányítja és fenntartja a vállalat jövőképét, stratégiáját és programját az információk és technológiák védelmére. Feladatai közé tartozik a biztonsággal kapcsolatos szabályzatok kialakítása, az előírások betartásának felügyelete, valamint az adatok és információk titkosságának biztosítása.
  • CIO (információs igazgató) : A Chief Information Officer egy olyan vezető beosztás, aki az információs technológiáért és a számítógépes rendszerekért felelős, hogy támogassa a vállalat céljainak elérését. A nagyvállalatok esetében az informatikai igazgató a napi IT-műveletek irányítását egy helyettesre ruházza át, és egy csapatot alkalmaz bizonyos IT-területek irányítására.
  • CMO (marketing igazgató): A Marketing vezérigazgató irányítja a vállalat reklámozásának és marketingjének fejlesztését és végrehajtását, feladata az értékesítés növelése árképzési kutatások, versenyelemzés, piackutatás, marketingkommunikáció, reklámozás és PR felhasználásával.
  • COO (Üzemeltetési vezérigazgató) : Az operatív vezérigazgató (vagy Chief Operations Officer) intézi a vállalkozás napi adminisztrációját és működtetését. A vállalat igényeitől függően ez a szerep nagyon eltérő lehet.
  • CPO (Chief People Officer) : A személyzeti vezérigazgató felelős a vállalat tehetségstratégiájáért és a vállalati-kulturális kezdeményezésekért.
  • CPO (beszerzési igazgató): Egy beszerzési igazgató felügyeli a vállalat felvásárlási programjainak irányítását a szolgáltatások szerződéskötése, valamint a kellékek, berendezések, szolgáltatások és anyagok beszerzése tekintetében.
  • CPO (Chief Product Officer): A Chief Product Officer (vagy Chief Production Officer) a termékmenedzsment vezetőjének alternatív neve. Ez a vezető felügyeli a vállalat termékkel kapcsolatos tevékenységeit, és beszámol a vezérigazgatónak.
  • KSH (Fenntarthatósági vezérigazgató) : A Fenntarthatósági igazgató segít a szervezeteknek biztosítani, hogy az üzleti gyakorlatok gazdaságilag, környezetileg és társadalmilag fenntarthatóak legyenek.
  • CTO (technológiai igazgató): A technológiai igazgató felügyeli a vállalat technológiáját, és azon dolgozik, hogy a technológiával kapcsolatos döntések összhangban legyenek az üzleti célokkal.

További vállalati állások

  • CAA (Chief Applications Architect)
  • CAO (adminisztratív vezérigazgató)
  • CCO (Chief Contracting Officer)
  • CCO (Chief Compliance Officer)
  • CDO (Chief Data Officer)
  • CDO (fejlesztési igazgató)
  • CGO (Chief Growth Officer)
  • CHRO (humán erőforrás vezérigazgató)
  • CIO (befektetési igazgató)
  • CITO (informatikai igazgató)
  • CRO (Chief Risk Officer)
  • KSH (biztonsági főigazgató)
  • CUO (Chief Underwriting Officer)