Emberi Erőforrások

Minősítések és az Ön humánerőforrás-karrierje

Humánerőforrás Asszisztens

••• 101 dalmata / Getty Images



Azok az emberek, akik ezen a területen terveznek karriert emberi Erőforrások gyakran kérdezik, hogy szükségük van-e végzettségre vagy bizonyítványra ahhoz, hogy HR területen helyezkedjenek el. A válasz összetett, hiszen a pénzügyi megtérülésen túlmutató tényezők is megfontolandóak, hogy a tanúsítás milyen előnyökkel járhat személyesen. Általában a tanúsítványokat megtérülő befektetésnek tekintik.

Miért lehet szükség HR minősítésre?

Karrierje előrehaladtával olyan emberekkel fog versenyezni a munkaerőpiacon, akik hasonló minősítést szereztek. Azok a vállalatok, amelyek stratégiai, pénzügyi és szervezetfejlesztési készségeket keresnek a HR-es személyzetükben, nem hirdetik ezeket a bizonyítványokat a jelentkezők számára nélkülözhetetlenként. Valójában sokan nem kötelezőként teszik közzé ezeket a minősítéseket, vagy úgy döntenek, hogy egyáltalán nem követelik meg őket, bár jelentős lökést adhatnak a karrier sikeréhez.

A rendelkezésre álló tanúsítványok bármelyikének megszerzése pénzbefektetéssel jár felkészítő tanfolyamok és könyvek. Ott van az időbefektetés is, amely órákat és órákat igényel, és gyakran részt kell venni a szobai foglalkozásokon.

Beszéljen a jelenlegi HR-esekkel ahol él és szeretne dolgozni, hogy tájékozott emberektől választ kapjon arra vonatkozóan, hogy szüksége van-e HR-tanúsítványra. Azok az emberek, akik a tényleges helyi viszonyokról számolnak be, eltérhetnek attól, amit az iparági kiadványokból vagy az iskola karrierirodájából hall.

Különböző típusú tanúsítványok

A szakterületen végzett munkavégzéshez nem szükséges bizonyítvány emberi Erőforrások . A tanúsítások a legtöbb esetben opcionálisak. Egyre gyakrabban keresik azonban az emberi erőforrásokkal foglalkozó szakemberek tanúsítvány a HR Certification Institute (HRCI) révén az emberi erőforrások szakértője (PHR) vagy a humánerőforrás vezető szakértője (SPHR). A közelmúltban a HRCI hozzáadta az APHR-t a főiskolai hallgatók számára.

A Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) kifejlesztett és kínál egy versengő tanúsítási program Az SHRM két kompetencia alapú minősítést hozott létre, az SHRM Certified Professionalt (SHRM-CP) a pályakezdő és középső pályakezdő szakemberek számára, valamint az SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) a felső szintű gyakorló szakemberek számára.

További tanúsítványok a szakmai szövetségeken keresztül érhetők el olyan területeken, mint a kompenzáció és a juttatások kezelése. A Tehetségfejlesztő Egyesület (ATD) minősítést kínál, mint a Tanulás és teljesítmény okleveles szakembere (CPLP).

Kompenzációs különbségek

által végzett kutatás szerint payscale.com , okleveles HR szakemberek lényegesen több pénzt keresni mint igazolatlan társaik. Az SPHR minősítéssel rendelkező alkalmazottak összességében 93 százalékkal többet keresnek, mint azok, akiknek nincs tanúsítványuk. Az SPHR-rel rendelkezők is 49 százalékkal többet keresnek, mint azok, akik abbahagyják a PHR-t. Minden HR-alkalmazott esetében a medián fizetés PHR-vel 59 100 dollár, SPHR-rel 87 900 dollár, tanúsítvány nélkül pedig 45 600 dollár.

HR-promóciók képesítéssel rendelkező alkalmazottak számára

HR szakemberek, akik SPHR vagy PHR minősítést szereztek több promóciót kapjon és gyorsabban érjen el szakmai sikereket mint igazolatlan társaik. Például a minősítéssel jelentősen megnőtt az előléptetésben részesülő HR-alkalmazottak aránya. A HR-es munkatársak esetében a képesítéssel rendelkező szakemberek 63 százalékát léptették elő HR-adminisztrátorrá, míg a bizonyítvánnyal nem rendelkező munkavállalóknak csak 34 százalékát.

A HR-adminisztrátorból HR-generálissá az előléptetések aránya 57 százalék volt a képesítéssel rendelkező és 27 százalékos a nem képesített alkalmazottak esetében. Ahogy az emberek előrehaladnak HR-es karrierjükben, egyre több a személyzet rendelkezik ipari tanúsítvánnyal . Az alelnöki szinten az ezeket a pozíciókat betöltő emberek 42 százaléka rendelkezik képesítéssel. A HR igazgatói beosztású alkalmazottak 39 százaléka, a HR vezetők 30 százaléka rendelkezik képesítéssel.