Kormányzati Karrier

Külső pályázó jelentkezhet belső álláshirdetésekre?

fiatal nő kitölti a jelentkezési lapot

•••

Daniel Grill/Getty Images



A kormányzati szervezetek és a civil cégek néha korlátozzák álláshirdetéseket csak belső jelentkezőknek.

A szervezet nem tudja felügyelni a feladásra válaszul kapott álláspályázatokat, de beállíthat folyamatokat az ilyen jelentkezések kezelésére. Az ilyen folyamatok magukban foglalják az olyan alkalmazások kezelésének lépéseit, amelyek nem felelnek meg az adott feladásban meghatározott követelményeknek.

De ha azt az állást, amelyet valóban szeretne, csak a jelenlegi alkalmazottaknak írják ki, megéri-e rászánni az időt a jelentkezésre? Általában igen, de lehet, hogy türelmesnek kell lenned. A külső jelentkezőket általában az utolsónak tekintik, ha egyáltalán nem.

Álláshirdetések és belső jelöltek

Amikor egy szervezet korlátozza belső jelentkezők , elutasíthatja vagy elutasíthatja a külső pályázók jelentkezését. Tehát bár külső pályázó pályázhat belső álláshirdetésre, az esetek túlnyomó többségében a külső pályázóknak meg kell várniuk, amíg a belső pályázók megkapják az úgynevezett „elővásárlási jogot”, vagyis a fordulási lehetőséget. le a munkáról.

Egyes esetekben az álláshirdetés lehet belső jelentkezőkre korlátozódik külső jelöltek figyelembevételével. Bár ez előfordul néhány középvezetői vagy belépő szintű állásnál, meglehetősen ritka, hogy a külső jelölteket teljesen figyelmen kívül hagyják.

Természetesen az álláshirdetés közzététele meghatározhatja, hogy ki jelentkezik; ha egy helyi újságban vagy állami álláshirdetésben szerepel, nyilván több jelentkező lesz egy állásra. A csak belső üzenőfalakon közzétett állásokra nem valószínű, hogy külső jelentkezők jelentkeznek, kivéve, ha egy jelenlegi alkalmazott figyelmeztet. Általában ezek a kiírások jelzik, ha csak belső jelölteket vesznek figyelembe.

Miért korlátozzák a szervezetek a kiküldetést belső jelentkezőkre?

Előfordulhat, hogy a munkaerő-felvételi vezető belső ismeretekkel rendelkező személyt keres, vagy konkrét személyt keres a munkára. A legtöbb esetben a belső felvétel időt takaríthat meg a felvételi folyamatban, és promóciós lehetőségeket teremthet a szervezet munkaerőn belül.

Sok vállalatnál a belső szabályok előírják, hogy az álláshirdetéseket fel kell ajánlani a belső jelölteknek, mielőtt azokat közzéteszik a nyilvánosság számára. Ez különösen igaz azokra a cégekre, ahol a munkavállalókat szakszervezet képviseli; jellemzően a szakszervezetek tárgyalnak arról, hogy először a tagok rendelkezésére bocsátják az állásokat.

A szervezetek szabadon meghatározhatnak kiválasztási kritériumokat, amelyeket minden kiküldetésre jelentkezőre alkalmaznak. A kritériumok nem lehetnek diszkriminatívak a védett osztályokkal szemben, de egyébként egy szervezet bármilyen felvételi eljárást beállíthat, amit akar.

Mikor kell külső pályázóknak jelentkezniük

A belső kiírásokat nem úgy kell értelmezni, hogy egy külső jelöltnek azt mondják, hogy „ne jelentkezzen”, hanem „még ne jelentkezzen”. Ez frusztráló lehet, ha egy külső jelölt tudja, hogy ugyanolyan jól el tudja látni a munkát, mint valaki a szervezeten belül.

Egy szervezet szabadon mérlegelhet külső jelentkezést, miután minden belső jelentkezőnek lehetősége volt jelentkezni. De általánosságban elmondható, hogy a külső alkalmazást eddig a pontig nem veszik figyelembe; ha egy cég vagy ügynökség egy külső pályázót fogad el, minden beérkezett pályázatot át kell tekintenie.