Kormányzati Karrier

A kosárba helyezhető gyakorlat és felhasználása

Egy tele beérkező levelek egy üres postafiók mellett.

•••

Lynn James / Getty Images



A kosáron belüli gyakorlat egy olyan munkaerő-felvételi értékelési eszköz, amelyet a vállalatok használnak annak felmérésére, hogy a jelentkezők mennyire teljesítenek munkával kapcsolatos feladatokat egy bizonyos időtartamon belül. A kosárba helyezés elnevezés egy letűnt korszakra utal, amikor az alkalmazottak asztalán fizikai kosarak voltak, ahová mások elhelyezték az elvégzendő feladatokat.

Ezek a munkavállalás előtti gyakorlatok szimulációk, amelyeket általában a jelölteknél adnak be gyere el interjúkra és általában várhatóan közvetlenül ezután fejeződnek be. A befejezést követően a munkaerő-felvételi vezetők felmérik a jelölt teljesítményét, és eredményeiket a jelöltek hitelesítő adataival mérlegelik, hogy segítsenek nekik eldönteni, melyik jelentkező kap állásajánlatot.

Az in-box gyakorlatok jellemzői mérik

Számos in-box gyakorlat célja annak tesztelése, hogy egy potenciális alkalmazott mennyire tudja megszervezni és megoldani a feladatokat, a rábízott feladat hatókörének megértésétől az egyéni kezdeményezések tervezéséig és végrehajtásáig. A folyamat során a munkaerő-felvételi vezetők láthatják, hogy a jelentkező milyen jól kezeli a munkafolyamatát.

Egyes gyakorlatok célja a jelöltek kritikus gondolkodási készségeinek felmérése, valamint a kihívások és a problémamegoldás terén való jártasság felmérése, a lehetséges buktatók azonosításától a továbblépéssel kapcsolatos tájékozott döntések meghozataláig. Ezek a gyakorlatok azt is valós időben tükrözik, hogy a pályázók milyen jól teljesítenek nyomás alatt a határidő betartása mellett.

A gyakorlat elemei

Amikor a menedzserek tesztelni akarják a jelentkezők prioritási készségeit, több feladatot is beleadhatnak a gyakorlatba, mint amennyit az adott időn belül el tudnak végezni. A vezetőknek tájékoztatniuk kell a jelentkezőket, ha ez a helyzet. Ellenkező esetben a pályázók furcsán fogadhatják el a munkát, mert úgy érzik, a munkaerő-felvételi menedzser irreális elvárásai vannak azzal kapcsolatban, hogy egy bizonyos ütemterv szerint mennyi munkát lehet reálisan elvégezni.

A legtöbb jelentkező úgy gondolja, hogy a teljes gyakorlatot a megadott időn belül kell elvégeznie, és ez ésszerű feltételezés, különösen akkor, ha még soha nem találkozott kosárban végzett gyakorlatokkal. De a menedzser valójában azt várja el tőlük, hogy először a legfontosabb feladatokat hajtsák végre, majd minden olyan feladatot, amelyet a megadott időkereten belül meg lehet oldani és elvégezni. Ha elmulasztja tájékoztatni a jelölteket arról, hogy nem kell a teljes gyakorlatot elvégezniük, az teljesen meghiúsítja azt a célt, hogy a jelöltek hogyan rangsorolják a feladatokat a gyakorlaton belül.

Tippek jelentkezőknek

A pályázóknak gyorsan kell dolgozniuk a kosárba helyezett gyakorlatok elvégzésén, de ne olyan gyorsan, hogy úgy tűnjön, pofonegyszerű elvégezték őket. Végül is a munkaadók nemcsak a gyorsaságot, hanem a hozzáértést is keresik. Ha van idejük, a jelöltek olvassák el az elvégzett gyakorlatokat, mielőtt átadnák azokat felvételi menedzser . Nem jelent előnyt a korai befejezés, ha a munka hanyag, és nem szégyen, ha a teljes időt rászánja a munkák megfelelő elvégzésére.

Néhány példa a kosárban végzett gyakorlatokra

  • Egy menedzser adminisztrációs szakembert alkalmaz, aki segít nekik. Kidolgoznak egy kosáron belüli gyakorlatot, amely magában foglalja egy írásos levél szerkesztését, a vásárlási igény kitöltését és az utazási utalvány kitöltését.
  • A felvételi eljárás a lakossági információs tiszt A pozíció magában foglalhat egy kosárba helyezhető gyakorlatot, amely egy sajtóközlemény megírásából, a riporter írásbeli kérdéseinek megválaszolásából és a nagyközönségnek szánt brosúra-tervezettel kapcsolatos visszajelzésekből áll.

Ha Ön potenciális alkalmazott, egy kosárban végzett gyakorlat lehet a lehetőség, hogy ragyogjon és megmutassa elképesztő képességeit. Ha Ön munkáltató, egy lépéssel túl kell lépnie az írásbeli önéletrajzon és az interjúkérdéseken, hogy biztosítsa, hogy a legjobb embert alkalmazza a munkára.