Emberi Erőforrások

Felkerülsz a jó alkalmazottak listájára?

Laptop üzletemberek egy közelgő projektről beszélnek.

••• Westend61 / Getty Images



TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Lehet, hogy a munkáltatók nem mondják ki ilyen nyersen a tényt, de minden jó munkáltatónak van listája. Bízz bennem. Lehet, hogy nincs tényleges fizikai listájuk, de minden munkáltató ismeri a termékeik nevét alkalmazottak . A jó alkalmazottakat nem hagyják figyelmen kívül. Jó alkalmazottak vannak a listán.

Milyen a jó alkalmazott?

Ha rájössz, hogy mi számít jó alkalmazottnak a munkahelyeden – és lépéseket teszel e tettek utánzása érdekében –, akkor felkerülsz a listára. És ott van a dörzsölés. Különböző munkahelyeken eltérően definiálják a jó alkalmazottakat.

Például egy munkahely szeretheti a kreatív embereket, akik új ötleteket hoznak a munkába. Mások olyan alkalmazottakat ápolhatnak, akik hosszú órákat tudnak dolgozni rutinmunkában. Munkahelyenként apró különbségek vannak. De garantálom: a listán szereplő alkalmazottak alapvető tulajdonságai egyetemesek.

Honnan tudhatod, hogy rajta vagy-e a listán?

Minden vezető ismeri a listát, és ismerheti a listán szereplő alkalmazottak tehetségét és készségeit. A listán szereplő alkalmazottak karrierjének figyelése komoly szervezeti elkötelezettség. Megtartani ezeket az alkalmazotti szupersztárokat kritikus fontosságúnak tartják a szervezet folyamatos növekedése és sikere szempontjából. Következésképpen a menedzserek elkötelezettek tehetségük ápolása mellett.

Tudni fogod, ha rajta vagy a listán. Nézz csak körül magad körül. Ha szerepel a listán, több képzést és egyéb lehetőséget kap tudásának, készségeinek és tapasztalatainak bővítésére és fejlesztésére.

Több információt kap, mert a főnök megbízik benned, és abban, hogy hogyan fogja használni az információkat. Több oldalirányú mozgásra is jogosult vagy, és figyelembe veszik, ha elérhető lesz a promóció.

A jó alkalmazottak jó üzletet csinálnak

A listán szereplő alkalmazottak egy szervezet sztárjai. Ha rajta vagy a listán, jobb emeléseket kapsz, és agresszívabb leszel teljesítményfejlesztési terveket , és a legnagyobb elérhető bónusz. Felkérik Önt, hogy vezessen különleges projekteket, és meghívást kapjon fontos találkozókra. A főnök több időt tölthet mentorálásával és coachingjával, ha Ön a listán szereplő alkalmazott.

A legjobb szervezetekben a főnök kommunikálja az értékeidet, és te tudod, hogy rajta vagy a listán. Ha azonban a lista titkos, nézzen körül. Értékét a leírt módon kommunikálják? Vagy mindig azon töpreng, hogy egy másik alkalmazott miért kapta meg a nagy szünetet, a nagy emelést vagy a keresett előléptetést? Ha soha nem te vagy a győztes, akkor nem vagy a listán.

Hogyan lehet felkerülni a listára

A listán szereplő neve jó hír az állása és karrierje szempontjából. De ha most nem szerepel a listán, akkor örökre visszaszorul a szervezete alsóbb rétegeibe? Nem feltétlenül. Összehangolt erőfeszítéssel felkerülhet a listára, de ez egy két részből álló cél. És, nehéz megtenni.

Változtatnod kell a munkádhoz való hozzáálláson. Ez azt jelentheti, hogy alapvetően meg kell változtatnod magad. Változtass a rossz szokásokon, fejleszd képességeidet és dolgozz keményen. A legfontosabb, hogy változtatnod kell a hozzáállásodon, a szemléleteden és alapvető hiedelmeit és értékeit. Mindezeket a változtatásokat nehéz végrehajtani. De van ennek az egyenletnek a második része, amely még több erőfeszítést igényelhet.

Meg kell győznie szervezetét arról, hogy Ön végrehajtotta a változtatásokat, képes fenntartani a változásokat, és elkötelezett az új Ön iránt. Ha egy szervezetben az emberek véleményt alkottak az Ön munkájáról és Önről, a vélemény sokáig megmaradhat azután is, hogy már nem érvényes. Ez az oka annak, hogy a munkavállalók gyakran úgy döntenek, hogy új munkahelyet vagy új munkáltatót helyeznek el.

Jó alkalmazotti ellenőrzőlista a sikerhez

Alapvetően itt vannak azok a tulajdonságok, készségek, jellemzők, attitűdök, hiedelmek és értékek, amelyek felkerülnek a jó alkalmazottak listájára. A jó alkalmazottak hálát, kiváltságokat és sikereket szereznek.

A jó alkalmazottak keményen dolgoznak

Nem olyan műsorban dolgoznak, mint hogy későn maradjanak, amikor a főnök megcsinálja, vagy korán jönnek, hogy kemény munkásnak tekintsék őket. Összpontosítanak és arra szentelik magukat, hogy keményen dolgozzanak, és ennek eredményeként sok mindent elérjenek. A jó munkavállaló tulajdonsága, hogy mindig 100%-ot ad minden projektre, amit vállalnak.

A jó alkalmazottak igazat mondanak, és tisztességükről híresek

Kiállítanak sértetlenség minden üzletben. Bízik ezekben a jó alkalmazottakban, hogy mindig igazat mondanak, és alapvető tisztességről tesznek tanúbizonyságot minden cselekedetükben és látásmódjukban. Nem csalják meg a rendszert, nem árnyékolják be a történeteket, hogy jól nézzenek ki, és nem hagynak ki olyan részleteket, amelyek kevésbé pozitívak. A bizalom kulcsfontosságú, ha egy tisztességes alkalmazottat jó alkalmazottnak tekint.

A jó alkalmazottak növekedésre és fejlődésre törekednek

Soha nem elégszik meg azzal, hogy nyugodt marad, jó alkalmazottai fejleszteni akarják emberi lény képességeiket. Értékes alkalmazottként szeretnék bővíteni készségeiket és tapasztalataikat. A jó alkalmazottak fejleszteni szeretnék készségeiket, képességeiket, hozzájárulásaikat, befolyásukat, pozitív hatásukat, kivételes eredményeket és még sok mást.

A jó alkalmazottak elszámoltathatók

A jó alkalmazottak felelősséget vállalnak magukért, tetteikért és döntéseikért. Nem mutogatnak, és nem hibáztatnak másokat a zseniális teljesítménynél vagy eredményeknél kevesebbért. Nem keresnek kifogásokat, és nem hibáztatják az erőforrások hiányát, amikor a projektek vagy kezdeményezések nem működnek.

A jó alkalmazottak értékelik a többieket

Jó alkalmazottak elősegíti a csapatmunkát , jól fejlett érzelmi intelligenciát mutatnak, hogy megértsék a többi alkalmazottat és a munkahelyi helyzeteket és hallgassa meg, hogy megerősítse, hogy értékelik a többi alkalmazottat .

A jó alkalmazottak igyekszenek bővíteni elérésüket és hozzájárulásukat

Nem elégedve meg azzal, hogy csak a munkájukat végezzék, a jó alkalmazottak azt a vágyat és akaratot mutatják, hogy többet hozzájáruljanak szervezetükhöz. Segítenek más alkalmazottaknak, akik lemaradnak. A főnöküktől további felelősségeket és lehetőségeket kérnek az értéknöveléshez.

A jó alkalmazottak elkötelezettek a folyamatos fejlődés mellett

Nem elégedve meg a status quóval, a jó alkalmazottak folyamatosan keresik a módokat, hogy hatékonyabban és hatékonyabban végezhessék munkájukat. Minden projektet felülvizsgálunk és elemzünk. A jó alkalmazottak tanulnak és változtatnak szemléletmódjukon és tetteiken kezdeményezéseik sikere vagy kudarca alapján.

Most, hogy tudja, milyen teljesítménnyel és viselkedéssel fog felkerülni a jó alkalmazottak listájára, miért ne menjen oda? A munkahelyi életed boldogabb lesz, úgy érzed majd, hogy többet érsz el, a munkáltatód dédelgetni fog, a munkatársaid pedig utánozni fogják a teljesítményedet. Mit nem szabad szeretni? Tegye meg ezeket a lépéseket, és lépjen fel a listára.