Álláskeresés

Ön független vállalkozó vagy alkalmazott?

Független vállalkozók megbeszélik a tervrajzokat egy laptopot és védősisakot tartó íróasztal mellett.

•••

Worawee Meepian / Getty Images



TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Tekintettel a munkaerő-piaci változásokra, nevezetesen a felvett munkaadók számának csökkenésére teljes munkaidőben dolgozók , fontos tudni, hogy mi a különbség a független vállalkozói és a bérszámfejtői pozíció elfogadása között.

Vannak szövetségi és állami törvények, amelyek szabályozzák, hogy az egyén munkavállaló vagy független vállalkozó. Ezért az Ön foglalkoztatásának típusa hatással lesz az Egyesült Államokban dolgozó munkaerő tagjaként fennálló jogaira.

Ön alkalmazott vagy független vállalkozó?

Általánosságban elmondható, hogy ha Ön független vállalkozó, akkor magának dolgozik, és a cég az Ön ügyfele. Ön felelős a foglalkoztatási adó befizetéséért, és nem jogosult a cég által biztosított vagy a kormány által előírt munkavállaló ellátások (beleértve az orvosi és/vagy fogászati) . Gondosan nyomon kell követnie bevételeit adóbevallási célból is, mivel ügyfelei nem vonják le a szövetségi és állami adókat a fizetéséből.

A legtöbb esetben a vállalkozók nem jogosultak erre munkanélküli juttatások , kivéve, ha saját gazdálkodó egységet hoznak létre, és bejegyzik magukat annak a jogalanynak a bérlistájára. Ugyanez vonatkozik a hagyományos juttatásokra, például az egészségbiztosításra és a vállalati 401k-s programokra.

Amikor alkalmazott vagy

A munkavállaló akkor minősül alkalmazottnak, ha a munkáltató szabályozza, hogy milyen munkát, hogyan és mikor végezzenek el. A foglalkoztató cégnek jogában áll meghatározni, ellenőrizni és kezelni ezeket az adatokat, és minden olyan alkalmazott, aki megtagadja ezen irányelvek betartását, felmondható.

Amíg az alkalmazottak a vállalati fizetésen vannak, a munkáltató visszatartja a szövetségi és állami adókat, a társadalombiztosítást és a Medicare-t a fizetésükből.

Ezenkívül a munkavállalók munkanélküli- és munkavállalói kártérítési biztosítást kapnak. Alkalmazottak felajánlhatók előnyök, ideértve a fizetett betegszabadságot, a szabadságot, az egészségbiztosítást és a nyugdíjazási terveket, például egy cég 401k.

Ha Ön független vállalkozó

Ezzel szemben egy független vállalkozó dönti el, hogyan és mikor végzik el a munkát. A szerződéses kötelezettség Ön és a másik cég között projekt alapú. A munkáltató vagy a szerződő cég nem mondhatja, hogy jelentkezzen az irodában, vagy öltözzön fel bizonyos módon, kivéve, ha a projekt vagy a munka különleges körülmények között ezt megköveteli, amit aztán a független vállalkozói szerződésben kell rögzíteni. A végeredmény a fontos, és az, hogy ezt hogyan érik el, a kivitelezőn múlik.

Független vállalkozók határozzák meg munkaidejüket, és szabadúszóként fizetik őket, akár átalánydíjjal, akár állásonkénti díjjal. Munkájuk időtartamát, önálló projektjeik határidejét, bérezésük részleteit a megbízókkal a munkavégzés megkezdése előtt kötött szerződés határozza meg.

A független vállalkozók felelősek az adójuk befizetéséért az IRS-nek és az államnak egy folyamaton keresztül becsült negyedéves adók . A független vállalkozók nem jogosultak juttatásokra, ideértve a munkanélküli- és munkavállalói kompenzációt, mivel nem az őket alkalmazó vállalat bérszámfejtési alkalmazottai. Egyedül ők felelősek saját egészségügyi, fogászati ​​és tartós ápolási biztosításuk biztosításáért.

IRS alkalmazotti vagy független vállalkozói szabályok

Az IRS iránymutatásokkal rendelkezik annak meghatározására, hogy a munkavállaló munkavállaló-e vagy független vállalkozó:

Viselkedési

A vállalat felügyeli, vagy van-e joga ellenőrizni, hogy a munkavállaló mit csinál, és hogyan végzi a munkáját? A bérszámfejtők esetében a válasz igen. Független vállalkozók esetében a válasz nem, hacsak a független vállalkozói megállapodás másként nem rendelkezik.

Pénzügyi

A munkavállaló munkakörének üzleti vonatkozásait a kifizető ellenőrzi? Ide tartoznak például olyan dolgok, mint a munkavállaló fizetésének módja és időpontja, a költségek megtérítése, fizetett szabadság vagy betegszabadság felajánlása, ki ad eszközöket/kellékeket stb. A bérszámfejtők elvárhatják, hogy a munkáltatójuk gondoskodjon mindezekről. Azonban a független vállalkozóknak maguktól kell kezelniük ezeket a részleteket.

Kapcsolat típusa

Vannak-e írásos szerződések vagy munkavállalói típusú juttatások (pl. nyugdíj, biztosítás, szabadságdíj stb.)? Folytatódik a kapcsolat, és az elvégzett munka kulcsfontosságú szempont az üzletben? A független vállalkozói forgatókönyv szerinti megállapodásokat a szó szoros értelmében független vállalkozói megállapodásnak nevezett dokumentumban körvonalazzák.

Állami törvények

A szövetségi irányelveken túlmenően állami törvények szabályozzák a munkavállalókat. Egyes államokban szigorúbb törvények vannak, mint a szövetségi kormány. Nézze meg az állami munkaügyi minisztérium webhelyét, hogy tájékozódjon a tartózkodási helyén érvényes szabályokról.

Érvek és ellenérvek

Vannak előnyei és hátrányai annak, hogy munkavállaló vagy független vállalkozó. Ez általában a munkahely biztonsága és a szabadság kérdésére vezethető vissza. Alkalmazottként előnyöket és (remélhetőleg) annak biztonságát élvezheti, hogy a belátható jövőben állandó munkahelye lesz, mindaddig, amíg a vállalat folyamatosan növekszik, és Ön betartja a munkavállalói irányelveket.

Valószínűleg azonban be kell tartania a munkáltatója által meghatározott munkarendet, az esetleges túlórák követelményeit és a munkabeállításokat is.

Független vállalkozók , másrészt szabadon dönthetik el, hogy mikor, hogyan és pontosan mennyit fognak dolgozni. Ha olyan ügyfelei vannak, akiknek nem egyértelműek a vállalkozók és az alkalmazottak közötti határvonalak, néhány lépést megtehet annak érdekében, hogy tisztességes és megfelelő bánásmódban részesüljön.

Olvassa el a szerződés feltételeit, függetlenül attól, hogy a szervezet, ahol dolgozik, munkáltató vagy ügyfél, hogy a lehető legjobban tudjon megalapozott döntéseket hozni szakmai jövőjét illetően. Az is a legjobb, ha ügyvéddel konzultál a munkáltatójával/ügyfélével fennálló kapcsolatában felmerülő kétértelműségekkel kapcsolatban.

A cikkben található információk nem minősülnek jogi tanácsnak, és nem helyettesítik az ilyen tanácsokat. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és előfordulhat, hogy a cikkben szereplő információk nem tükrözik az Ön államának törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.

Cikkforrások

  1. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. ' 13. adatlap: Munkaviszony a méltányos munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) értelmében .' Hozzáférés: 2021. június 4.

  2. IRS. ' Önfoglalkoztatók Adóközpontja .' Hozzáférés: 2021. június 4.

  3. IRS. ' Alkalmazott vagy független vállalkozó? Ismerje meg a szabályokat .' Hozzáférés: 2021. június 4.

  4. CFO.com. ' Az állami törvények elhomályosítják a független vállalkozók alkalmazását .' Hozzáférés: 2021. június 4.