Karriertervezés

Ön felmentett alkalmazott?

Üzletember ellenőrzi a jegyzeteket, miközben a telefon

••• Reza Estakhrian/Stone/Getty Images



A mentesített munkavállalóra nem vonatkoznak az Egyesült Államok Szövetségi Munkaügyi Szabályzati Törvényének (FLSA) a minimálbérre és a túlórára vonatkozó követelményei, szemben a nem mentesített munkavállaló , akit az adott szövetségi törvény rendelkezései védenek.

Az FLSA előírja, hogy a munkáltatóknak a legtöbb munkavállalónak a szövetségi vagy állami minimálbért kell fizetniük (amelyik magasabb). Ezenkívül legalább egy mértékű kompenzációt is kell fizetniük másfélszer heti 40 órát meghaladó munkaidőre vonatkozó rendes órabére.

Hogyan állapítható meg, hogy felmentett alkalmazott-e

Úgy találja, hogy heti 40 óránál többet dolgozik anélkül, hogy többletpénzt látna a fizetésében? Kevesebbet keres, mint az óránkénti 7,25 dolláros szövetségi minimálbér vagy az állam minimálbére, ha az magasabb? Lehetséges, hogy munkáltatója mentesített munkavállalónak minősítette.

Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának bér- és munkaidő-osztálya szerint csak „jóhiszemű [ őszinte ] bizonyos követelményeknek megfelelő vezetői, adminisztratív, szakmai, számítógépes és külső értékesítési alkalmazottak mentesülnek az FLSA minimálbér- és túlórakövetelményei alól.

Ez a „jóhiszeműség” az, ami megbotránkoztat néhány embert, köztük talán a munkaadóját is. Tévesen azt hiszik, hogy a munkakör önmagában határozza meg, hogy a munkavállaló az mentes vagy nem mentes , de a keresetnek és a munkaköri feladatoknak is szóba kell jönniük.

A vezetői, adminisztratív, hivatásos, számítógépes vagy külső értékesítők általában mentesülnek az FLSA alól, de csak akkor, ha fizetésük és munkaköri feladataik megfelelnek bizonyos előírásoknak. Ha az Ön beosztása a fent felsoroltak egyike, nézze meg legutóbbi fizetését. A heti fizetése legalább 684 dollár?

Ha igen, megfelel-e az egyes címekre vonatkozó többi kritériumnak:

Ügyvezető alkalmazott

Az Ön beosztása lehet menedzser ”, de ha az Ön feladatai nem felelnek meg az FLSA vezető beosztású alkalmazottakra vonatkozó követelményeinek, akkor jogosult lehet a túlóradíjra és a minimálbérre.

Tedd fel magadnak a következő kérdéseket:

  • Az Ön munkája leginkább a cég vagy egy osztály vezetéséből áll?
  • Ön felügyel legalább két teljes munkaidős alkalmazottat?
  • Felvehet-e vagy elbocsáthat-e munkásokat, vagy legalábbis hozzájárulhat-e az erre vonatkozó döntéshez?

Ha e kérdések közül csak egyre nemmel válaszolt, munkáltatójának ki kell fizetnie a minimálbért és a túlórákat.

Adminisztratív alkalmazott

Válaszoljon erre a két kérdésre, hogy megtudja, az FLSA adminisztratív alkalmazottnak minősítene-e:

  • Elsősorban olyan irodai munkát végez, amely közvetlenül kapcsolódik munkáltatója vagy ügyfelei üzleti tevékenységéhez?
  • Használ-e ítélőképességet, amikor fontos kérdésekben dönt?

Ha egyiket sem teszi meg, itt az ideje, hogy beszéljen főnökével a nem mentesített alkalmazottként fennálló jogairól.

Profi alkalmazott

A professzionális alkalmazottak két típusa létezik: tanult és kreatív. Munkájának a következő három kategória valamelyikébe kell tartoznia, ha főnöke tanult szakembernek tekinti, aki mentesül az FLSA alól:

  • Munkájának intellektuális jellegűnek kell lennie.
  • Ennek a tudomány vagy a tanulás területén kell lennie.
  • A képzésnek speciális jogi, számviteli, mérnöki vagy más, tipikusan szakmának tekintett területet kell képeznie.

Túlórabérre és minimálbérre nem jogosult kreatív szakemberként munkájának invenciót, eredetiséget vagy tehetséget kell magában foglalnia egy elismert kreatív vagy művészeti területen, például írásban, zenében, előadóművészetben vagy grafikus művészetben.

Számítógépes alkalmazottak

Te egy számítógépes rendszerelemző , számítógépes programok , vagy számítógépes szoftvermérnök , vagy másban dolgozol számítástechnikai foglalkozás ehhez hasonló készségekre van szükség? Azokra, akikre igen, általában nem vonatkoznak a minimálbérre vagy a túlóradíjra vonatkozó törvények, de az biztos, hogy válaszoljon a következő kérdésekre:

  • Alkalmaz rendszerelemzési technikákat és eljárásokat?
  • Konzultál a számítógép-felhasználókkal a specifikációk meghatározásához?
  • Tervez, fejleszt, elemzik, hoz létre, tesztel és módosít számítógépes rendszereket és programokat?

Ha legalább két kérdésre „igen” a válasza, akkor valószínűleg mentesített alkalmazottról van szó.

Külső értékesítési alkalmazott

Néhány értékesítési képviselők jogosultak legalább a minimálbér és a túlóradíj megkeresésére, mások azonban nem. Ha a következő állítások mindketten igazak, akkor semmi többletet nem fog látni a fizetésében, akár heti 40, akár 80 órát dolgozik.

  • Olyan termékeket vagy szolgáltatásokat ad el, amelyekért az ügyfelek vagy az ügyfelek fizetnek.
  • Ön többnyire a munkáltatója elsődleges telephelyén kívül dolgozik.

Vannak kivételek a szabályok alól?

Még ha megfelelsz is néhány olyan kritériumnak, amelyek alapján nem mentesülsz a munkavállalóból, még ne vonulj be a főnököd irodájába plusz pénzt követelni. Van még egy dolog, amely mentesített alkalmazottként azonosíthatja Önt, és meghiúsíthatja a nagyobb fizetésről szóló álmait.

A „magasan fizetett munkavállalókra” nem vonatkoznak az FLSA túlórára vonatkozó rendelkezései. Ha a fizetése legalább 107 432 dollár évente, és munkája irodai feladatok elvégzésével és nem fizikai munkával jár, az FLSA mentesített alkalmazottnak tekinti Önt. Az egyetlen módja annak, hogy magasabb fizetést keress, ha fizetésemelést kérsz.

Egyes munkavállalók soha nem mentesülnek

A kékgalléros dolgozók és az elsősegélynyújtók soha nem mentesülnek a minimálbér és az FLSA túlórára vonatkozó rendelkezései. A kékgalléros munkások kezüket, fizikai képességeiket és energiájukat használják munkájuk elvégzéséhez. Tartalmazzák építőmunkások , villanyszerelők , asztalosok , és vas- és betonacél munkások erősítése . Az első válaszadók rendőrök , tűzoltók és mentősök .

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy az ezen az oldalon és a weboldalon található egyéb információk csak útmutatást, ötleteket és segítséget nyújtanak. Dawn Rosenberg McKay mindent megtesz, hogy pontos tanácsokat és információkat kínáljon ezen az oldalon, de ő nem ügyvéd. Ezért az itt közzétett tartalom nem értelmezhető jogi tanácsként. A foglalkoztatási törvények és szabályozások helyenként eltérőek, ezért ha kétségei vannak az Ön helyzetével kapcsolatban, forduljon kormányzati forrásokhoz vagy jogi tanácsadóhoz.

Cikkforrások

  1. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. ' Végső szabály: Rendszeres díjszabás a Fair Labor Standards Act értelmében ,' Hozzáférés: 2019. december 19.

  2. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. ' Túlóra fizetés ,' Hozzáférés: 2019. december 18.

  3. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. ' 17A. adatlap: Mentesség a vezetői, adminisztratív, professzionális, számítógépes és külső értékesítési alkalmazottak számára a Fair Labor Standards Act (FLSA) értelmében ,' Hozzáférés: 2019. december 18.

  4. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. ' Utolsó szabály a vezetői, adminisztratív és hivatásos alkalmazottak mentességeit meghatározó és elhatároló rendeletek frissítésére ,' Hozzáférés: 2019. december 18.

  5. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. ' 17B. számú adatlap: Mentességek a vezető alkalmazottak számára a Fair Labor Standards Act (FLSA) értelmében ,' Hozzáférés: 2019. december 18.

  6. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. ' 17C. adatlap: Az adminisztratív alkalmazottak mentessége a méltányos munkaszabványokról szóló törvény (FLSA) értelmében ,' Hozzáférés: 2019. december 18.

  7. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. ' 17D. adatlap: A hivatásos alkalmazottak mentessége a Fair Labor Standards Act (FLSA) értelmében ,' Hozzáférés: 2019. december 18.

  8. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. ' 17E. számú adatlap: A méltányos munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) értelmében a számítógéppel kapcsolatos foglalkozásokban dolgozó alkalmazottak mentessége ,' Hozzáférés: 2019. december 18.

  9. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. ' 17F. adatlap: Mentesség a külső értékesítési alkalmazottak számára a méltányos munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) értelmében ,' Hozzáférés: 2019. december 18.

  10. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. ' 17J számú adatlap: Első válaszadók és az 541. rész szerinti mentességek a Fair Labor Standards Act (FLSA) értelmében ,' Hozzáférés: 2019. december 18.

  11. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. ' 17I. számú adatlap: Kékgalléros munkavállalók és a méltányos munkaszabványokról szóló törvény (FLSA) szerinti 541. rész szerinti mentesség ,' Hozzáférés: 2019. december 18.