A légierő stresszes álláshirdetése

A légierő besorozott állása 2019-es pénzügyi év

Az Egyesült Államok Légierejének tiszthelyettesi átképzési programja (NCORP) lehetővé teszi azon veterán (E-5 és magasabb) repülősök számára, akik legalább egyszer újra bevonták magukat, hogy 2019-ben alulpilóta szakterületekre képezzék át magukat. ' munkahelyek. Az ilyen állásokra jelentkező repülőknek már olyan karrierterületeken kell lenniük, amelyek megfelelő személyzettel rendelkeznek. A jelentkező törzsőrmestereknek 12 évnél kevesebb aktív szolgálati idővel, az E-7-eseknek és E-8-asoknak pedig 16 évnél kevesebb szolgálati idővel kell rendelkezniük ahhoz, hogy jogosultak legyenek az NCORP szerinti átképzésre.

Meghatározás

A légierő közzéteszi stresszes munkák minden tavasszal, miután megvizsgálja az összes besorozott és megbízott tiszti állást, és stressz-besorolást rendel hozzá.

A stresszt három fő tényező okozza: a munkaerő, a személyzet és a bevetések. A hajtóerő minden karrierterületen más és más, de ha egy karrierterület „stresszben van”, az azt jelenti, hogy nincs elég ember a kijelölt küldetés megfelelő végrehajtásához.

A stresszszintek objektív, egyetlen eszközt biztosítanak a légierő vezetése számára az Air Force Specialty Code (AFSC) munkáinak mérésére. Az eredmények a problémák indikátoraként szolgálnak, nem pedig a problémák abszolút megállapításaként. A képlet kiindulópontot ad a rendellenességek kiszűréséhez. Lehetővé teszi a légierő vezetése számára a haladás mérését is. A stresszszint hozzárendelése a következő paraméterek alapján történik:

• Az 1,0-s feszültségszint azt jelenti, hogy nincs telepítés vagy otthoni állomás hiánya.
• Az 1,0-nál nagyobb stresszszint hiányt jelent. A hiányt a kirendelt személyzet százalékában fejezik ki. Például az 1,2-es stresszszint azt jelenti, hogy egy otthoni állomáson átlagosan minden ember 1,2 ember munkáját végzi.
• Az 1,0-nál alacsonyabb stresszszint azt jelenti, hogy többlet van. A többletet a kirendelt személyzet százalékában fejezik ki. Például a 0,8-as stresszszint-besorolás azt jelenti, hogy egy otthoni állomáson átlagosan minden ember 0,8 ember munkáját végzi.

A légierő céljai

A légierő célja, hogy 1,2 vagy annál alacsonyabb stresszszintet próbáljon elérni minden egyes AFSC-munka során. Csak azért, mert egy állás „stressznek” minősül, még nem feltétlenül jelenti azt, hogy az állásban vannak új állások. Az AFSC megfelelő személyzettel rendelkezhet az első ciklusúak (újoncok) besorolásában, de stresszesnek tekinthető az altisztek (altisztek) besorolásában való hiány miatt.

Még akkor is, ha a stresszt részben vagy egészben az első tagozatos beosztásban jelentkező létszámhiány okozza, a rendelkezésre álló oktatói helyek is szerepet játszanak. A légierő műszaki iskolái egyszerre csak ennyi tanulót tudnak kiképezni, és az összes tervezett képzési helyet már be lehet tölteni olyanokkal, akik már a légierő. Késleltetett bevonási program (DEP) , vagy már a légierőnél, de kiképzési időre vár.

A rendelkezésre álló képzési helyek számának növelése általában nem járható út. További helyek hozzáadása több erőforrás hozzáadását jelenti. Több oktatót kell hozzáadni, kollégiumi férőhelyet kell bővíteni, kisegítő személyzetet kell bővíteni, a chow termeket bővíteni stb. Ez a folyamat nem olcsó és nem is gyors.

Ezek a legstresszesebb munkák a légierőnél 2019-ben:

AFSC	Karrier mező	A 2018-19 közötti időszakra elérhető nyerőgépek
3p0	Biztonsági erők	318
1B411	Kiberháborús műveletek karrierje	209
3F211	Oktatási és képzési karrier	156
1C311	Parancsnokság a karrier utáni mezőben	124
4N051F	Repülési orvosi szolgálati állás	116
1A111	Repülőmérnök mező	115
1a911	Különleges küldetések repülési terepe – Gunner AC130	108
4N051F	Repülési és operatív orvosi technikusok	91
4N051C	Független ügyeletű orvostechnikusok	59