Álláskeresés

Életkor szerinti diszkriminációs problémák, amelyekkel a munkavállalók szembesülnek

Üzletember a találkozón

••• PhotoAlto/Frederic Cirou/Getty Images



TartalomjegyzékKiterjedTartalomjegyzék

Álláskeresők jelentkeznek életkori diszkrimináció a harmincas évek közepétől kezdve. Valójában egyes iparágakban „elmosottnak” számítanak, mire eléri a negyvenes évet. De mit tehetsz, ha túl idősnek tartanak a felvételhez? Hogyan küzd az életkoron alapuló munkahelyi diszkrimináció ellen?

Először is vannak törvények, amelyek tiltják foglalkoztatási diszkrimináció az életkor miatt. Ezen kívül van néhány stratégia, amellyel enyhítheti az életkoron alapuló diszkriminációval kapcsolatos problémákat.

Mi a foglalkoztatási diszkrimináció?

Foglalkoztatási diszkriminációról akkor beszélünk, ha egy álláskeresőt vagy munkavállalót faja, bőrszíne, nemzeti származása, neme, nemi identitása, fogyatékossága, vallása, szexuális irányultsága vagy kora miatt kedvezőtlenül bánnak.

A szürke mennyezet

Mi a szürke mennyezet és miért számít? A szürke plafon az életkor szerinti diszkrimináció leírása, amellyel sok idős álláskereső és alkalmazott szembesül, miközben állást keres vagy előléptetést keres. Annak ellenére, hogy a munkáltatóknak nem szabad diszkriminálniuk az Ön életkora alapján, a felvétel kihívást jelenthet, ha Ön idősebb munkavállalónak számít. És nem kell ősz hajnak lennie ahhoz, hogy túl öregnek tekintsék a felvételhez.

Idősebb emberek százalékos aránya a munkaerőben

Amikor a Képviselőház egyhangúlag megszavazta a társadalombiztosítási keresetplafon hatályon kívül helyezését a 2000-es nyugdíjasok munkavállalási szabadságáról szóló törvény módosításában, az indoklásuk az volt, hogy a korábbi kereseti korlát eltörlésével több idősebb amerikai térhet vissza dolgozni.

2018-ban az 55 év felettiek 40%-a dolgozott aktívan az Egyesült Államokban. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatalának adatai szerint 2019 februárjában a 65 év felettiek körülbelül 20%-a dolgozott.

Életkor szerinti diszkriminációval kapcsolatos kérdések

Amellett, hogy „öregnek” tekintik, a tapasztalt jelöltek néha nagyobb kiadást jelentenek (magasabb fizetés, nyugdíj, juttatások stb.), mint egy fiatalabb jelentkező.

Ez nem ritka, és a számok kijózanítóak. Ha középkorú vagy még fiatalabb, ne feledje, hogy nincs egyedül:

  • A 45 év feletti munkavállalók hosszabb ideig munkanélküliek, mint a fiatalabbak.
  • 2024-re az 55 év felettiek száma eléri a 41 milliót, szemben a 2008-as 27 millióval.
  • Több idősebb munkavállaló fontolgatja a nyugdíjba vonulás elhalasztását és a munka folytatását.

A kutatás azonban nem talált összefüggést az életkor és a munkateljesítmény között. Az, hogy idősebb vagy, nem jelenti azt, hogy jobb vagy rosszabb, mint a fiatalabb dolgozók.

Életkor szerinti diszkriminációról szóló törvény

Ha úgy gondolja, hogy életkora miatt diszkriminálták, az életkoron alapuló megkülönböztetésről szóló törvény védelmet biztosít.

Szövetségi törvény
A 1967. évi törvény az életkor szerinti diszkriminációról a foglalkoztatásban (ADEA) védi a 40 éves vagy annál idősebb munkavállalókat az életkoron alapuló megkülönböztetéstől a felvétel, előléptetés, elbocsátás, kompenzáció vagy a foglalkoztatás feltételei, feltételei vagy kiváltságai terén.

Az ADEA a 20 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkaadókra, a 25-nél több tagot számláló munkaügyi szervezetekre, a munkaközvetítő ügynökségekre, valamint a szövetségi, állami és helyi önkormányzatokra vonatkozik. Nem vonatkozik független vállalkozókra vagy katonai személyzetre.

Ezt a szövetségi törvényt a Foglalkoztatási Esélyegyenlőségi Bizottság (EEOC).

Egy 2019-es bírósági ítélet azonban megállapította, hogy a Az ADEA nem vonatkozik az állásra jelentkezőkre . Még várni kell, hogy megfellebbezzék-e ezt a döntést, vagy a Kongresszus hoz-e bármilyen további jogszabályt, amely tisztázza a kérdést. A nyelv az EEOC honlapján továbbra is az álláspályázók védelmére utal.

Állami törvények
Minden államnak megvannak a maga törvényei védelmet nyújt az idősebb munkavállalók számára. Ezek erősebb védelmet nyújthatnak az idősebb munkavállalóknak, mint a szövetségi törvény. Az ilyen törvények gyakran a legtöbb vagy az összes munkáltatóra vonatkoznak, nem csak a 20 vagy több alkalmazottat foglalkoztatókra. Konzultáljon a állam munkaügyi minisztériuma az Ön tartózkodási helyén érvényes törvényekkel kapcsolatos információkért.

Munkaadói szabályzatok

Sok munkaadónak olyan szabályzata van, amely megtiltja, hogy menedzsereket alkalmazzanak állásokat oly módon, hogy az nehezítené az idősebb jelölteket vagy az életkoron alapuló diszkrimináció bármilyen formáját. A tudományterület kiemelkedő szakmai szervezete, a Society for Human Resource Management (SHRM) azt javasolja, hogy életkortól függetlenül a legjobb jelöltet vegyék fel az állásra. útmutatás a tagoknak .

Az életkoron alapuló diszkriminációra vonatkozó állami törvények áttekintése után a diszkriminációt gyanító jelölteknek konzultálniuk kell egy HR-szakemberrel, különösen olyannal, aki a vállalatnál a sokszínűségnek való megfelelésért felelős, hogy megtudja, van-e életkor szerinti diszkriminációval kapcsolatos szabályzata.

Diszkriminációs vádemelés

Ne feledje, hogy az ADEA tiltja annak hirdetését, hogy egy bizonyos életkort preferálnak egy pozíció betöltésére, korlátozva a képzést a fiatalabb munkavállalókra, és a legtöbb esetben egy meghatározott életkorban írják elő a nyugdíjba vonulást.

Bármely személy, aki úgy véli, hogy foglalkoztatási jogait megsértették, diszkrimináció miatt vádat emelhet az EEOC-nál. Íme, hogyan kell munkaügyi diszkrimináció miatt emelt vádat .

Életkor szerinti megkülönböztetés és álláskeresési lehetőségek

Milyen lehetőségeik vannak azoknak a potenciális alkalmazottaknak, akiket „öregnek” tartanak a menedzserek és a cégek felvétele során? Hogyan kezelheti azt a felfogást, hogy az idősebb munkavállalók nem olyan alkalmasak vagy képzettek, mint fiatalabb kollégáik?

Vannak olyan stratégiák, amelyeket az idősebb álláskeresők alkalmazhatnak, hogy felgyorsítsák az álláskeresést, és hogy jövedelmező és értelmes munkát találjanak. Az idősebb pályázók számára különösen fontos a rendelkezésre álló források kihasználása vonzó pozíciók felkutatására, valamint az álláspályázat online protokolljainak ismerete. Például itt vannak tippek álláskereséshez valamint kifejezetten az idősebb álláskeresőkre szabott önéletrajzok és kísérőlevelek írása.

Álláskeresési tippek idősebb munkavállalók számára

Vannak olyan módszerek, amelyekkel módosíthatja önéletrajzát, hogy minimalizálja annak hatását, ha idősebb álláskeresőnek tekintenek:

  • Amikor megírod az önéletrajzodat, korlátozza a tapasztalatait vezetői állás esetén 15 év, műszaki állás esetén 10 év, high-tech állás esetén öt év.
  • A többi tapasztalatot hagyja ki az önéletrajzából, vagy dátumok nélkül sorolja fel az Egyéb élmény kategóriában.
  • Fontolja meg a funkcionális önéletrajz helyett a időrendi önéletrajz.

Ráadásul ezek áttekintése is segítene álláskeresési tippek idősebb munkavállalók számára . Ráadásul néhányat megnézhetsz önéletrajzi tippek idősebb álláskeresőknek néhány mellett kísérőlevél tippek idősebb álláskeresőknek is.

Életkorral kapcsolatos kérdések és az interjú sikere

Interjú során fontos hangsúlyozni a pozitívumot:

  • Tedd magad vidámnak és rugalmasnak, és támogasd ezt képességeid és sikereid bizonyítékával.
  • Tekintse át az idősebb munkavállalók előnyeit – a karrier iránti elkötelezettséget, a gyakorlati tapasztalatokat, a sikereket, a stabil és reális elvárásokat –, és gondolja át, hogyan vonatkoznak rád.
  • Használat történetmesélési technikák hogy alátámassza ezeket a készségeket.
  • Mondjon példákat a kemény munkáról, a munkára fordított többletóráról és a fizikailag megerőltető külső érdekekről, amelyek életerőt mutatnak.
  • Erősítsen energiát és lelkesedést verbális és non-verbális kommunikációjában.
  • Végül tekintse át ezeket az állásinterjús tippeket idősebb álláskeresőknek.

Életkor és fizetési kérdések

Tudassa a potenciális munkáltatókkal, hogy rugalmas. Annak ellenére, hogy a múltban évente hat számjegyűt keresett, talán már nincs szüksége ennyire, vagy hajlandó elfogadni az alacsonyabb fizetést, hogy betessze a lábát.

Ha ez a helyzet és fizetési követelmények várhatóan szerepelni fognak a kísérőlevélben, említse meg, hogy fizetési követelményei rugalmasak vagy alkuképesek a pozíciótól és a teljes kompenzációs csomagtól függően, beleértve a juttatásokat is.

Cikkforrások

  1. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala. ' Foglalkoztatási előrejelzések: A civil munkaerő részvételi aránya kor, nem, faj és etnikai hovatartozás szerint .' Hozzáférés: 2020. június 16.

  2. CapitalOne, United Income. ' Idősebb amerikaiak a munkaerőben .' Hozzáférés: 2020. június 16.

  3. NCBI. ' Munkanélküliség a fiatalok és az idősebbek körében: a munkanélküliséggel kapcsolatos hagyományos adatok elmondják-e az egész történetet ?' Hozzáférés: 2020. június 16.

  4. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala. ' Idősebb munkavállalók: munkaerő-trendek és karrierlehetőségek .' Hozzáférés: 2020. június 16.

  5. InvestmentNews. ' Miért dolgozik több idős tovább? .' Hozzáférés: 2020. június 16.

  6. AARP. ' Életkor szerinti diszkrimináció ténylap .' Hozzáférés: 2020. június 16.

  7. Jogász/Pittsburghi Egyetem. ' A szövetségi fellebbviteli bíróság megállapította, hogy az életkoron alapuló megkülönböztetés elleni védelem nem terjed ki az álláspályázókra .' Hozzáférés: 2020. június 16.