Emberi Erőforrások

5 tipp a karrierfejlesztés javításához

Tartozol magadnak egy karrierfejlesztési akciótervvel

Férfi közeledik egy magas piramishoz, felkészülve, hogy felmenjen a vállalati létrán.

•••

Gary Waters / Getty Images



A karriermenedzsment elengedhetetlen, ha maximális sikert és boldogságot vár el a munkába fektetett óráktól. Valószínűleg heti 40 órát fog dolgozni egész felnőtt életében, és karrierje hatékony irányításával a legtöbbet hozhatja ki ebből a 40 órából.

Ossza meg céljait a főnökével, és szerezzen egy partnert, aki segíthet bővíteni tapasztalatait.

Tehetségei és készségei fejlesztése kiterjeszti világát, és lehetővé teszi egyedülálló hozzájárulását. Ez viszont sikeressé teheti karrierjét.

Lehetőségek

Sok alkalmazott nem gondolt túl jelenlegi állásán vagy a következő előléptetésen, amelyet szeretne kapni. Ki kell tágítaniuk rövid távú gondolkodásukat. Ahogy az alkalmazottakat feljebb léptetik a szervezeti ábrán, kevesebb állás válik elérhetővé, ugyanakkor a készségek és a tapasztalatok továbbfejlesztése továbbra is prioritás kell legyen azoknak az embereknek, akik értéket szereznek a karrierjükből, és hozzáadják azt.

Többféle módon is megtapasztalhatja a karrier növekedését a karrierfejlesztésbe és az előrehaladásba való befektetés révén. Az alábbiakban példák találhatók.

  • Munkaárnyék más alkalmazottak vállalatában, hogy megismerje a különböző munkákat. Ez bővítheti képességeit és növelheti értéknövelő képesség.
  • Fedezd fel oldalirányú mozgások hogy bővítse és elmélyítse tapasztalatait. Könnyű elakadni egy kerékvágásban. Az, hogy több munkát is el tud végezni, változatosabbá teheti tevékenységét, és bővítheti készségeit.
  • Vegyen részt órákon és tréningeken, hogy bővítse tudását. Szinte minden karrier szempontjából releváns új stratégiákat és technológiákat vezetnek be folyamatosan. Legyen naprakész a munkájával és az iparágával kapcsolatban.
  • Tart könyvklubok a munkahelyen tudás fejlesztése, terminológia, fogalmak és csapatépítés megosztása a munkatársakkal.
  • Keress a mentor egy másik részlegről, amelyet szeretne felfedezni. Mások tapasztalataira támaszkodva nagyszerű módja annak, hogy tudást szerezzen, és megismertesse magát más lehetőségekkel.

5 tipp a karrier növekedéséhez és fejlődéséhez

Dr. Tracey Wilen-Daugenti, globális előadó és vállalati stratéga munkaerő-fejlesztési és vezetési témákban, valamint a FINRA választottbírója. öt további karriermenedzsment stratégiát javasol.

Tűzz ki célokat, és készíts tervet azok elérésére.

A karrierfejlesztés és a menedzsment haszna segíthet a lendületben? A karrierjük során a legsikeresebb és legelégedettebb emberek proaktívan meghatározták, mit akarnak a munkától.

Készítsen idővonalat, beleértve a mérföldköveket.

Ha képbe hozza a főnökét és a szponzorációját és a mentorálását, akkor biztos lesz benne, hogy lesz egy belső mentora, aki segíti a karrierjét.

Használja a céges programokat.

Egyes vállalatok hivatalos programokkal segítik az alkalmazottakat karrierjük fejlesztésében. Más esetekben informálisan kell folytatnia karrierjét. A programokkal rendelkező vállalatok általában arra összpontosítják az energiát, hogy segítsék az alkalmazottak fejlődését és követését a karrier .

Legyen saját karrierútja.

A karrierutat több kétévente találkozón is meg lehet beszélni a főnökével. Egyes vállalatok mély elkötelezettségről tesznek tanúbizonyságot alkalmazottaik iránt azáltal, hogy lehetőség szerint idővel és dollárral segítik. Ne feledje azonban, hogy ez a karrierje.

Írd le.

A karrierutak ugyanazon okból javasoltak, mint a célok. Ezek azok az írásos tervek, amelyek segíthetnek minden alkalmazottnak abban, hogy átvegye azt, ami a legfontosabb a kiteljesedéséhez és sikeréhez. Terv nélkül kormánytalannak érezheti magát, és nincs viszonyítási alapja, amelyhez mérheti előrehaladását.